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上半年勞動(dòng)人事爭議十大經(jīng)典案例，分別是：

1、未休假不等于放棄勞動(dòng)補(bǔ)償

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

3、用人單位拖欠勞動(dòng)者薪資，并不給予繳納社保

4、工作履歷造假，用人單位試用期內(nèi)解除獲支持

5、合法合理調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，不屬于未按約定提供勞動(dòng)條件

6、多次催告未返崗事后方才提交病假條，曠工解除理由可成立

7、外國人就業(yè)同樣須參保，簽有雙邊或多邊協(xié)議方可免除

8、及時(shí)開具離職證明，用人單位不應(yīng)設(shè)置前提條件

9、隱瞞利益沖突進(jìn)行利益輸送，用人單位解除合法

10、違約金條款須遵守，聘用合同與勞動(dòng)合同有差異

這是2019年上半年以來從眾多案件中根據(jù)出現(xiàn)的頻率篩選出來的十大經(jīng)典案例，希望更多的用人單位能夠及時(shí)完善自己的制度，勞動(dòng)者能夠時(shí)刻反思自己的行為。