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　　職場中，有這樣的一些人，他們對上能夠如魚得水，平步青云；對下又能把事務(wù)處理得有井井有條，其他同事又對他佩服得五體投地？不要以為他們天生就是這樣的能人，其實他們也是在工作中慢慢積累成果，下面就讓我們來看看作為上司的你和作為下屬的你應(yīng)該擁有哪些能力?！　　　∽鳛楣締T工，一定要對自己嚴(yán)格要求，具備多方面的能力，你才能步步高升。所以你應(yīng)該具備以下的能力：　　　　1、務(wù)實能力。敬業(yè)樂業(yè)，務(wù)實進(jìn)取的精神，面對困難充滿活力，迎接挑戰(zhàn)，敢于初步計劃后便采取行動，以比別人抓住更多的機(jī)會　　　　2、適應(yīng)能力。遇到變化時能夠有效的適應(yīng)；能夠隨機(jī)應(yīng)變；在未了解整個情況時能夠做出決策并采取行動；當(dāng)事情懸而未決時，不會感到沮喪。能夠同時兼顧多項事情；面對風(fēng)險和不確定因素時時能夠從容應(yīng)對。與人為善、善于交際令人容易接近并與之交談；愿意多花心思使他人感到舒適；在人面前顯得熱情、令人愉快、并態(tài)度親切；當(dāng)他人在人際關(guān)系方面出現(xiàn)焦慮時，能夠敏感到意識到這些問題、并有足夠的耐心；能夠與人為善；善于聆聽他人的話；理解力快，消息靈通，能夠及時采取行動?！　　　?、善于協(xié)調(diào)縱向關(guān)系的能力。與所有上司之間有良好的溝通，關(guān)系良好；遇到好的上司時，愿意更加努力的工作；當(dāng)上司能提供有效的教導(dǎo)并給予一定的行動或言論自由時，愿意向上司學(xué)習(xí)。喜歡向有經(jīng)驗的人士學(xué)習(xí)；樂于挑戰(zhàn)原有事物、并開發(fā)出新的做法；樂于接受教導(dǎo)商業(yè)觸覺　　　　了解業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式來龍去脈，清楚當(dāng)前、以及未來可能會出現(xiàn)的、對于其生意和企業(yè)有影響的政策、做法、趨勢和信息；了解競爭形勢；知曉在市場上各種策略與戰(zhàn)略如何實施。雄心壯志，知道自己想從職業(yè)當(dāng)中獲取什么，并主動努力去實現(xiàn)目標(biāo)；對自己的職業(yè)有一定的認(rèn)識；能夠使形勢朝有利于自己的一面發(fā)展；善于宣傳自己，以抓住機(jī)遇；不會被動的等待別人給自己機(jī)會，而主動出擊；　　　　4、創(chuàng)新能力。能夠想出許多獨(dú)特的主意、能將之前提到的互相沒有關(guān)聯(lián)的念頭之間聯(lián)系起來；在集體討論時，被大家視為具有原創(chuàng)精神、并能創(chuàng)造附加價值的人?！　　　?、注重客戶的能力。致力于滿足公司內(nèi)外客戶的期望和要求；收集第一手的客戶資料，并以此為基礎(chǔ)來改善產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量；做事時會牢記客戶的需求是什么；與客戶之間能夠建立起并保持良好的關(guān)系，并得到客戶的信賴與尊重?！　　　?、信念觀和價值觀一致的能力。無論在順境或逆境下，都能遵循一套適當(dāng)?shù)暮诵膬r值觀念和信仰；并按照這些價值觀念行事；對正確的價值觀念給予贊揚(yáng)；并做到言行一致。　　　　7、人際關(guān)系、技巧熟練的能力。與各種不同類型的人（上級、下級或同事、公司內(nèi)外的人）關(guān)系融洽；與人之間的關(guān)系和諧；能夠建立其富于建設(shè)性、有效的人際關(guān)系；外交辭令與手法運(yùn)用嫻熟；面對強(qiáng)大壓力環(huán)境時依然能夠應(yīng)對自如?！　　　?、積極主動的能力。面對新問題時，能夠迅速學(xué)習(xí)應(yīng)對方法；處處留心皆學(xué)問；能夠接受局勢的變化；對成功與失敗進(jìn)行分析，從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)，以利提高；敢于嘗試，以獲取好的解決方法；樂于接受自己不熟悉領(lǐng)域的挑戰(zhàn)；面對問題時能夠迅速抓住問題的核心，并了解基礎(chǔ)要點?！　　　?、團(tuán)隊合作。能夠站在大家的立場上找出共同點來解決問題；既能夠維護(hù)自己的利益、同時對其他團(tuán)隊也公平對待；能夠與同事一道解決問題，盡量避免不平的聲音；被人視為具有團(tuán)隊合作精神；容易獲得同事的信任和支持；鼓勵大家開展合作；與同事相處時坦誠相待?！　　　?0、堅毅不拔的能力。做每件事時都充滿干勁、富于動力、并希望達(dá)成好的結(jié)果；尤其是當(dāng)遇到阻力或挫折時，很少半途而廢?！　　　?1、為人坦誠。能夠與他人分享自己的想法、講出自己的優(yōu)點、缺點和局限性；承認(rèn)自己所犯的錯誤和缺點；坦誠的表述個人的信仰和感覺；能夠為那些經(jīng)常與自己一起共事的人所了解?！　　　?2、學(xué)習(xí)人際關(guān)系的能力。能夠迅速認(rèn)識到改變自身的、人際方面的、及管理方面行為的必要性；當(dāng)自己意圖對他人施加影響或執(zhí)行任務(wù)時；會留意他人的反應(yīng)，并隨時調(diào)整自己的狀態(tài)；會詢問他人的反饋意見；對于個人需要和要求的變化很敏感，能夠相應(yīng)的改變自己?！　　　?3、自我發(fā)展的能力。具有積極主動、不斷改進(jìn)自身的意識；知道不同的情況與級別可能需要自己具備不同的技能和方法；在工作中揚(yáng)長補(bǔ)短?！　　　?4、自我認(rèn)識的能力。了解自己的長處、短處、機(jī)遇、及局限性；從他人處獲取反饋意見；從錯誤中吸取教訓(xùn)；坦然面對批評；不會步步為營；善于接收信息；能夠與他人討論自身的缺點；期望對自己工作中的功與過、以及職業(yè)景況做出中肯的評論?！　　　?5、寫作溝通技巧的能力。能夠撰寫各種不同風(fēng)格的報告文體，內(nèi)容明確而全面；能夠收集到必要的信息，以達(dá)成所要的結(jié)果?！　　　?6、基本技能基本知識的水平的能力。具有工作所需的專業(yè)技能與知識，能夠高效的完成任務(wù)。　　　　作為領(lǐng)導(dǎo)，對上你要對各項決策負(fù)責(zé)，對下你要關(guān)心和幫助下屬，所以你就應(yīng)該具備以下的能力：　　　　1、關(guān)心下屬的能力。對直接下屬在工作以及工作以外的生活有興趣了解；向直接下屬了解他們的計劃、遇到的問題、個人的期望等；了解下屬的擔(dān)心和疑慮；當(dāng)下屬遇到個人問題時，愿意聽他們傾訴；留意下屬的工作量，并對作出額外貢獻(xiàn)的下屬給予贊揚(yáng)。　　　　2、與高層管理人員關(guān)系融洽。與自己的上級管理人員關(guān)系融洽；在面對更高層的上司時，不會緊張或有壓力；了解高層管理人員的想法和工作方式；與高層之間“通氣”順暢，能順應(yīng)高層的需要，知道如何以最佳的方法與上司完成任務(wù)；能夠提出一些會被視為合適的、有正面促進(jìn)作用的方法?！　　　?、施令技巧的能力。樂于領(lǐng)導(dǎo)他人；必要時，能夠頂住壓力；鼓勵員工坦誠交換意見、甚至就問題進(jìn)行辯論，但是也能令員工停止辯論，一致投入工作；遇到危機(jī)時，能被員工視為能夠給予指導(dǎo)的人；遇到逆境時，不會氣餒；在遇到難度大的挑戰(zhàn)時，充滿活力迎接挑戰(zhàn)?！　　　?、關(guān)心他人的能力。對他人能夠給予真誠的關(guān)心；關(guān)心他人在工作內(nèi)外遇到的問題；能為他人提供幫助；當(dāng)他人遇到不幸時，表示出同情心；能夠與他人一起分享快樂、分擔(dān)痛苦。　　　　5、處事沉著的能力。面對壓力時能保持冷靜，形勢嚴(yán)峻時，不會退而轉(zhuǎn)守、不會惱怒生氣、被人認(rèn)為比較成熟；在困難時期值得信賴，能夠把握全局；能夠應(yīng)對壓力，遇到突發(fā)情形時，不會亂了方寸；當(dāng)遇到阻力或抵抗時，不會流露出受挫的倦態(tài)；在遇到危機(jī)時，能夠扭轉(zhuǎn)局面；　　　　6、化解矛盾的能力。遇到?jīng)_突時迎刃而上，將沖突視為機(jī)會；迅速了解形勢；有重點的聆聽他人的言論；能夠敲定難度大的協(xié)議、并公正地解決糾紛；能夠為沖突各方間找到共同點，使各方展開合作，并盡量減少怨言。　　　　7、直視下屬的能力。對于有問題的直接下屬，能夠及時、堅決的制止其錯誤行為；不會讓問題繼續(xù)惡化；定期考量員工的工作業(yè)績，及時展開討論；當(dāng)其他各種努力均不能奏效時，能夠給予否定；有辦法對付故意搗亂者。　　　　8、決策的及時能力。有時在資料不齊全、壓力較大、時間有限的情況，能夠及時、迅速的做出決策。　　　　9、高質(zhì)量的決策能力。利用所做的分析、以往的經(jīng)驗、自己的判斷、以及個人的智慧）能夠做出較好的決策（不考慮決策所需的時間）、由其所做出的大部分決策和建議經(jīng)過時間的證明都是正確和準(zhǔn)確的；其他人會向其征詢意見和解決方案。　　　　10、授權(quán)。無論對于日常工作任務(wù)、還是重大決策，都能清楚明確的、授權(quán)給他人放手去做，使他人感到舒服；能夠廣泛的與他人共同分擔(dān)責(zé)任；愿意相信具體執(zhí)行的人員；允許直接下屬完成各自的工作任務(wù)?！　　　?1、善于開發(fā)和培養(yǎng)下屬的能力。向下屬提出具有挑戰(zhàn)性、一定難度的工作任務(wù)；經(jīng)常與下屬進(jìn)行討論；了解下面每一位下屬的職業(yè)目標(biāo)；能夠制定出有效的技能開發(fā)計劃并付諸于實踐當(dāng)中；促使直接下屬努力開發(fā)各自的技能；帶領(lǐng)直接下屬接受技能開發(fā)訓(xùn)練；能夠給那些需要工作的下屬安排工作；能夠“打造人才”?！　　　?2、善于指導(dǎo)。善于給予清晰明確的指導(dǎo)意見；能夠制訂出具有一定難度的目標(biāo)；能夠?qū)⒐ぷ魅蝿?wù)合理的分派下去；工作過程中條理清楚、有計劃推進(jìn)；在工作的過程和工作結(jié)果兩方面能夠與他人展開良好的溝通與對話；能夠使他人發(fā)揮出最佳的一面；與人溝通時，言語清楚、不會造成誤解?！　　　?3、管理各色人等的能力。能夠公正的管理各種不同類型的人員；與各種不同種族、國際、文化背景、身有殘疾、不同年齡、不同性別的員工打交道時，人際技巧熟練；不分級別，對員工自身的多樣性能夠充分利用；對與所有人都給予同樣的支持與公平的對待，并提供均等的機(jī)會?！　　　?4、對待下屬公平處事的能力。對下屬一視同仁；公平處事；坦誠的與下屬交換意見；將工作日程公布于眾；不偏不倚。（職業(yè)規(guī)劃 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