2015-11-25 15:22
來源:
國家行政學(xué)院學(xué)報作者:
孫曉莉加載中點擊:
我要評論與西方相比，中國女性領(lǐng)導(dǎo)研究遠未成熟，一方面是因為它本身發(fā)展時間較短，另外一方面在一定程度上也受到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)科地位的影響。
摘 要：近30年來，中國的女性領(lǐng)導(dǎo)研究處于一種平穩(wěn)的發(fā)展狀態(tài)，逐步取得了一些成績,但是并不容樂觀。在學(xué)科隊伍與研究平臺方面,教學(xué)研究力量偏少,專業(yè)期刊平臺不足。在研究進展方面,經(jīng)驗研究方面取得一定成果，但理論研究面臨困局,經(jīng)驗研究還需要進一步深化。在學(xué)科地位與影響方面,主管部門與教研機構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的定位還存在一些模糊之處,這種狀態(tài)影響了女性領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)影響和實踐影響。政學(xué)兩界之間的溝通有所加強，但仍處于某種不對稱狀態(tài)。
關(guān)鍵詞：中國;女性領(lǐng)導(dǎo)研究;回顧與反思
女性領(lǐng)導(dǎo)作為一個研究群體在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域受到了越來越多的重視,成為學(xué)術(shù)界研究的熱點。中國的女性領(lǐng)導(dǎo)研究，既包括對西方女性領(lǐng)導(dǎo)研究情況的介紹和分析，也包括對中國本土的黨政干部和企事業(yè)等單位女性領(lǐng)導(dǎo)者的研究。本文以中國知網(wǎng)上收錄的以“女性領(lǐng)導(dǎo)”為主題的相關(guān)研究文章為基礎(chǔ)，分析了中國女性領(lǐng)導(dǎo)研究的概況，以及對相關(guān)研究的分析和反思。①
一、女性領(lǐng)導(dǎo)研究概況
中國女性領(lǐng)導(dǎo)的研究起步比較晚，它一方面伴隨著我國干部人事制度的改革和發(fā)展，另一方面伴隨著我國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)本土化的進展和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的細化。
在“中國知網(wǎng)”進行檢索可以發(fā)現(xiàn)，以“女性領(lǐng)導(dǎo)”為主題，可檢索到1987年到2015年5月8日，共有相關(guān)文章864篇。第一篇標題中帶有“女干部”的文章是何鈞等人1987年在《女干部的長處及選拔途徑的拓寬》一文中出現(xiàn)的。1988年，沈麗榮在《克服心里障礙 增強承受觸力》中使用了女性領(lǐng)導(dǎo)的概念。檢索可見，從1987年到2005年，關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)研究的文章并不多，中國知網(wǎng)檢索共261篇，單年度可檢索到的相關(guān)理論文章最多為25-28篇，這近20年的時間應(yīng)為女性領(lǐng)導(dǎo)研究的起步階段;而自2005年-2015年，這一時期應(yīng)為女性領(lǐng)導(dǎo)研究的相對深化時期，單年度可檢索到的相關(guān)理論文章平均在50篇以上，而且研究主題得到很大擴展。
近30年來，中國女性領(lǐng)導(dǎo)研究的主題和內(nèi)容主要有：
1.對本土女性領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗研究的關(guān)注
中國女性領(lǐng)導(dǎo)研究從類型上大致可以分為三類：第一類，理論研究，包括理論梳理、理論問題分析、理論研究述評，以及理論的實證分析等。[1][2][3]第二類，經(jīng)驗研究，包括女性領(lǐng)導(dǎo)行為、風格、特質(zhì)等;女性領(lǐng)導(dǎo)自身建設(shè);女性領(lǐng)導(dǎo)成長培養(yǎng)選拔;以及以行業(yè)、地區(qū)或者以行政級別作為劃分標準的案例分析。第三類，其他，包括人物訪談、會議綜述、書評、領(lǐng)導(dǎo)致辭等。
在1987-2015年5月間，以“女性領(lǐng)導(dǎo)”為主題的864篇文章中，以“風格”、“特質(zhì)”等關(guān)鍵詞在結(jié)果中檢索，發(fā)現(xiàn)學(xué)者們關(guān)注的問題主要有：
其中，關(guān)于女性干部能力建設(shè)、干部培養(yǎng)，以及女性領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的文章占據(jù)研究者關(guān)注的前3位。
進一步地，我們以中國知網(wǎng)上的檢索結(jié)果為例，挑選其中的2010年和2014年進行分析，在這兩個年度中，“中國知網(wǎng)”收錄的相關(guān)文章數(shù)量都超過了80篇。其中，在2010年被收錄的84篇文章中，理論研究類文章共7篇(其中理論分析只有1篇，3篇是學(xué)術(shù)研究綜述，3篇是理論實證分析)，而經(jīng)驗研究類的文章則達57篇;2014年被收錄的96篇文章中，理論研究類的文章達17篇，經(jīng)驗研究類的文章共42篇。這一比例從一個角度說明，學(xué)界對經(jīng)驗研究的關(guān)注程度要高于對理論研究的關(guān)注程度。
2.從靜態(tài)的角度，對女性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、女性領(lǐng)導(dǎo)風格等的分析
領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)上說并沒有性別之分。只要走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，無論是女性，還是男性，首先存在著共性即都是領(lǐng)導(dǎo)者，承擔著領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)，先有一般性，然后才有個性和特殊性，即在領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風格等方面存在著一定差異。
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的積極意義在于指出領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要性，但實踐和研究也證明，具備某些特質(zhì)如方向明確堅定、意志超群等確實能提高領(lǐng)導(dǎo)者成功的可能性，但因為領(lǐng)導(dǎo)活動是一個動態(tài)的、互動的過程，所以很難說哪一項特質(zhì)是保證領(lǐng)導(dǎo)實踐獲得成功的不二法寶。所以，在反思的基礎(chǔ)上，研究者將領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)視為動態(tài)的發(fā)展過程，注重以發(fā)展的眼光研究領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，相繼產(chǎn)生了有效領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力領(lǐng)導(dǎo)理論、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)勝任力理論等現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，有力地推動了領(lǐng)導(dǎo)研究與實踐。
關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的研究體現(xiàn)了這一特點。如王雷松認為，女性領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的魅力特征，女性以其特有的魅力為領(lǐng)導(dǎo)活動創(chuàng)造了無限的可能性。這種魅力表現(xiàn)為女性領(lǐng)導(dǎo)的品格特質(zhì)，女性領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)為善于溝通、情商和智商高等特質(zhì)。[4]董曉艷提出，女性領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)主要表現(xiàn)為具有較強的溝通能力、敏銳的直覺力、嚴謹細致的性格特征，傾向于柔性、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式。[5]李寧認為，中層女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當具備一些首要特質(zhì)和核心特質(zhì)。其中首要特質(zhì)是“自信獨立，自強清廉”，核心特質(zhì)是“強而不悍，柔而不媚，重形象，愛家庭”。[6]
除了先天素質(zhì)之外，領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是可以在后天中培養(yǎng)和實踐中訓(xùn)練的，而且后者往往表現(xiàn)得更為重要。組織環(huán)境和組織需要會對領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生持續(xù)的影響。此外，被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者之間的不斷互動也會對領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)進行強化或者再造。正是在這一意義上，學(xué)者們大多認為，女性領(lǐng)導(dǎo)與男性領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)既有共性，更有個性;既有固定的內(nèi)容，更有動態(tài)的內(nèi)容。
盡管女性領(lǐng)導(dǎo)者作為一個群體在管理領(lǐng)域的研究中受到了越來越多的重視，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的性別差異研究也變得更為重要，但是絕大多數(shù)此類研究是以西方文化背景為基礎(chǔ)的，而在中國大陸，對該領(lǐng)域的研究數(shù)量相對較少。一直到2006年前后，學(xué)術(shù)界以女性領(lǐng)導(dǎo)風格為主題的研究才出現(xiàn)了明顯的數(shù)量增長。
目前學(xué)者們對于女性領(lǐng)導(dǎo)風格的研究往往基于深度訪談或者問卷調(diào)查。如胡劍影等在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上提出，認為中國女性企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力模式主要包括人本型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)、和諧型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)。[7]有的學(xué)者認為，由于女性領(lǐng)導(dǎo)者把經(jīng)營家庭的技能技巧成功地應(yīng)用于職業(yè)角色上，因而形成了獨特的軟領(lǐng)導(dǎo)風格，主要表現(xiàn)在“關(guān)愛、理解、溝通、協(xié)調(diào)、合作、激勵”等六個方面。[8]
有的學(xué)者在對比性別差異的基礎(chǔ)上進行分析，如忻依婭、梁巧轉(zhuǎn)等在問卷分析的基礎(chǔ)上提出，女性比男性更傾向于關(guān)系導(dǎo)向型而非任務(wù)導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)風格。[9]有的學(xué)者對企事業(yè)和黨政機關(guān)的女性領(lǐng)導(dǎo)者研究之后提出，兩性領(lǐng)導(dǎo)者在女性化特征和以關(guān)心為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風格方面，并不存在顯著的差異。[10]
還有些學(xué)者側(cè)重于從領(lǐng)導(dǎo)情境的角度研究女性領(lǐng)導(dǎo)風格。如張麗琍等人提出，女性領(lǐng)導(dǎo)者交易型的領(lǐng)導(dǎo)風格的有效性，會受到情景因素的影響。注重交換和交易會使得追隨者低期待，使得追隨者容易更為關(guān)注短期和直接效益。[11]李成彥等人提出，影響領(lǐng)導(dǎo)風格的并不是個體的性別本身，而是其對性別角色的認定。[12]趙慧軍則認為，領(lǐng)導(dǎo)者性別角色與他們所處的職位層級存在弱相關(guān)，即基層領(lǐng)導(dǎo)者男性氣質(zhì)略高，中層領(lǐng)導(dǎo)者的女性氣質(zhì)略高。[13]李寧認為，局級女性領(lǐng)導(dǎo)們的領(lǐng)導(dǎo)風格管理特點更具中性，對她們而言，領(lǐng)導(dǎo)績效與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)最為重要，性別是其次的，此風格越到高層越明顯。具體表現(xiàn)在辦事干練和細致周到的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。[14]
基于女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)者所處的環(huán)境等綜合因素的制約，必然會對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風格帶來一定影響，這使得女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)方式和方法上，會顯現(xiàn)出與身邊的男性領(lǐng)導(dǎo)者不同的特點。但這種風格并不一定是女性領(lǐng)導(dǎo)者所特有，在一定的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境下，男性領(lǐng)導(dǎo)者也會表現(xiàn)出諸如注重關(guān)愛、善于溝通等這些特點，簡單地說“女性領(lǐng)導(dǎo)風格更好”是不恰當?shù)?，性別因素只是為領(lǐng)導(dǎo)行為提供了一種可能性的傾向。具體到哪一種風格更有效還要取決于組織的狀況。
3.從動態(tài)的角度，對女性領(lǐng)導(dǎo)力、女性自身建設(shè)等問題的關(guān)注
學(xué)術(shù)界對“女性領(lǐng)導(dǎo)力”的研究要晚于對“女性領(lǐng)導(dǎo)”的研究，2004年，童兆穎發(fā)表《女性領(lǐng)導(dǎo)力與柔性化管理》一文，盡管文章并沒有對什么是女性領(lǐng)導(dǎo)力作明確的概念界定，但是在文中正文內(nèi)容以及文章標題中出現(xiàn)了“女性領(lǐng)導(dǎo)力”的提法。從2004年到2015年5月，在中國知網(wǎng)檢索到的以“女性領(lǐng)導(dǎo)力”為主題的相關(guān)論文或者報道有118篇。這也反映了學(xué)界對于女性領(lǐng)導(dǎo)的研究由靜態(tài)的女性領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、女性領(lǐng)導(dǎo)風格等向動態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)轉(zhuǎn)化的一種趨向。目前，學(xué)術(shù)界就“女性領(lǐng)導(dǎo)力”進行的相關(guān)研究主要有以下一些重點。
第一，女性領(lǐng)導(dǎo)力的涵義。學(xué)界對女性領(lǐng)導(dǎo)力有狹義和廣義兩種理解。有的學(xué)者如蔣萊認為，女性領(lǐng)導(dǎo)力指的是女性領(lǐng)導(dǎo)者實施有效領(lǐng)導(dǎo)的能力[15];而另外一些學(xué)者如周敏等人則持一種廣義上的理解，將女性領(lǐng)導(dǎo)力看作是與女性特征聯(lián)系比較緊密的一些領(lǐng)導(dǎo)風格如柔性領(lǐng)導(dǎo)等在領(lǐng)導(dǎo)過程中展現(xiàn)出來的效果。[16]但總體上而言，學(xué)者們大都承認，女性領(lǐng)導(dǎo)力不是一種抽象存在，它表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的具體領(lǐng)導(dǎo)工作中。
第二，女性領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成。童兆穎認為，女性的領(lǐng)導(dǎo)力主要表現(xiàn)在核心專業(yè)技術(shù)能力、敏銳性、進取心、組織力以及創(chuàng)造環(huán)境的能力等五個方面。[17]朱斯琴認為，女性領(lǐng)導(dǎo)力主要表現(xiàn)在較強的親和力、較強的協(xié)調(diào)能力、較高的忍耐力和責任感,善于進行共情式領(lǐng)導(dǎo)以及剛?cè)嵯酀念I(lǐng)導(dǎo)風格等六個方面。[18]
第三，女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升。學(xué)者們在探討影響女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的障礙之后，往往會接著對女性領(lǐng)導(dǎo)者提出諸多具體建議和要求。歸納起來，女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的重點主要有：
決策力。孟麗萍、汪麗艷、劉明輝等學(xué)者就這一問題進行了研究，總體上認為女性領(lǐng)導(dǎo)在決策膽識和決策魄力方面需要進一步提高。
思維力。尤其是針對在女性身上相對容易出現(xiàn)的一些問題，著力提高戰(zhàn)略思維和大局思維的能力。既要發(fā)揮女性善于“埋頭干活”的特長，同時，更要善于“抬頭看路”，這樣才能更好地做好決策和執(zhí)行工作。
調(diào)適力。主要指的是心理調(diào)節(jié)、自我減壓的能力。女性領(lǐng)導(dǎo)往往面臨著多種角色并行帶來的沖突，工作、家庭和生活等帶來的心理壓力是難以回避的。[19]韋穎紅、王愛英、段星鑫等學(xué)者就提出了開發(fā)自我心理資本、正確面對和處理得意與失意的不同情景、獲得家庭情感支持等具體方法。[20][21][22]
平衡力。主要指的是女性領(lǐng)導(dǎo)平衡家庭和事業(yè)、工作和生活，多種角色并存帶來的挑戰(zhàn)。李光炎、陳永秀等人提出了事業(yè)與家庭時間精力上的統(tǒng)籌兼顧、價值理念求同存異、誠實守信、工作中取長補短等具體辦法。[23][24][25]
除了上述針對女性領(lǐng)導(dǎo)群體一些特點提出的自身建設(shè)以外，學(xué)界還就女性領(lǐng)導(dǎo)干部的言語表達能力、危機應(yīng)對能力等等也提出了不少觀點。
4.從環(huán)境的角度，對影響女性領(lǐng)導(dǎo)成長與發(fā)展的因素進行了研究和探討
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)者開展活動的載體，是制約和推動領(lǐng)導(dǎo)活動開展的各類自然要素和社會要素的組合。對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境十分重要。領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)成敗的重要方面，它直接、間接地影響著領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)過程。女性領(lǐng)導(dǎo)當然也要受到其所處的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的影響。
第一，學(xué)者們在這一問題的討論上，從女性領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍現(xiàn)狀入手進行分析。對于女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展現(xiàn)狀，學(xué)界有從區(qū)域的角度如內(nèi)蒙古、北京進行了分析[26][27][28]，有從行業(yè)如高校、公安系統(tǒng)開展研究[29]，有的從行政層級的角度如省部級、地廳級、縣處級以及最基層的村級女干部等入手進行探討，有的則是從宏觀角度進行綜合分析。
盡管分析角度和切入的具體路徑不同，但是從學(xué)界的研究來看，女性領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中有幾個特點是比較突出的，一是女性領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)力結(jié)構(gòu)中的數(shù)量相對少，位置相對邊緣。女性領(lǐng)導(dǎo)干部多集中在科教文衛(wèi)計生等領(lǐng)域中，在黨政重要綜合部門任職的人員比例低，在干部隊伍整體中擔任正職的比例較低[30][31]。二是女性領(lǐng)導(dǎo)晉升通道比較單一，從機關(guān)、共青團、學(xué)校是中高層女性領(lǐng)導(dǎo)晉升的主要通道。這一點在省部級女性領(lǐng)導(dǎo)和地廳級女性領(lǐng)導(dǎo)當中都有明顯的體現(xiàn)[32][33]。
但是對于背后原因的分析，學(xué)者們的觀點并不一致。馬秀玲等認為，女性領(lǐng)導(dǎo)之所以會出現(xiàn)“實職”、“正職”少，不是表面的“虛職多”、“副職多”造成的,而恰恰是“虛職”、“副職”還遠遠不夠,以至于整個體系內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女干部比例都偏少。
第二，女性領(lǐng)導(dǎo)者所處的大領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對女性領(lǐng)導(dǎo)的成長發(fā)展既存在著正面的促進作用，也存在著一些消極的制約因素。學(xué)界主要關(guān)注了女性領(lǐng)導(dǎo)所處的社會傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代傳媒環(huán)境以及政策制度環(huán)境等為重點分析對象，側(cè)重于從這三大環(huán)境對女性領(lǐng)導(dǎo)成長和發(fā)展的制約性因素角度入手來分析問題。
如李靜認為，傳統(tǒng)文化、心理特性以及社會習(xí)慣等一些非制度性的障礙因素仍制約著女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升。[34]秦曉紅認為，在當下的媒介文化傳播中，媒介對女性形象表現(xiàn)刻板化，尤其是對女性領(lǐng)導(dǎo)形象塑造存在著種種偏差，明顯呈現(xiàn)出性別歧視傾向。這種形象宣傳，潛在影響了女性參政的自我認知，而且也影響了社會公眾對女性參政的正確認知和評價。[35]蔣萊、劉桂芝等人認為，干部選拔培養(yǎng)制度和政策方面缺乏社會性別意識，實際上對女性領(lǐng)導(dǎo)的成長發(fā)展起到了一定阻礙作用。[36][37]
針對上述問題，在制度建設(shè)層面，研究者普遍認為應(yīng)當大力拓展女性參政議政的路徑，增強社會政策性別主流化意識，通過政府、婦聯(lián)及非政府組織的積極干預(yù)，制定促進女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的政策和制度。同時，優(yōu)化女性領(lǐng)導(dǎo)從政的社會文化環(huán)境、傳媒環(huán)境，營造有利于女性領(lǐng)導(dǎo)實施領(lǐng)導(dǎo)和管理工作的輿論氛圍。
此外，女性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的改善既需要依靠組織的力量進行“頂層設(shè)計”，從立法、制度、體制和政策等方面為女性領(lǐng)導(dǎo)的成長發(fā)展“松綁”和“助力”。同時，女性領(lǐng)導(dǎo)者自身要能夠辨證認識領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境問題。要依靠女性領(lǐng)導(dǎo)者自身的主觀能動性，在具體的領(lǐng)導(dǎo)工作實踐中有效地實現(xiàn)環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)。
二、對女性領(lǐng)導(dǎo)研究的檢視
作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究中的一個新領(lǐng)域，女性領(lǐng)導(dǎo)研究工作的積極意義是十分明顯的。首先，這是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和女性主義交叉的產(chǎn)物。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中的女性是人們長期以來關(guān)注不高的對象，而且在世界范圍內(nèi)的政治和管理生活中，女性權(quán)力和女性權(quán)利都是來之不易的。女性領(lǐng)導(dǎo)研究的興起，為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)科研究開啟了一個新的窗口，既是對研究的深化與拓展，也拓展了領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究領(lǐng)域，是對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的充實和完善。其次，對女性領(lǐng)導(dǎo)的研究，尤其是對女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的探討，將有助于在客觀實踐中推動我國各項事業(yè)的發(fā)展。
當然，客觀地審視目前女性領(lǐng)導(dǎo)研究，總體上被關(guān)注度不高，理論研究和經(jīng)驗研究可以說仍然還處于起步和相對深化階段，還存在一些問題，如：
第一，學(xué)理性程度低，理論建構(gòu)不足。筆者認為，女性領(lǐng)導(dǎo)研究作為一種學(xué)術(shù)理論，帶給人全新的認識方式和思考問題的角度，這是十分值得肯定的。中國女性領(lǐng)導(dǎo)研究雖然直接引進了西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的概念如領(lǐng)導(dǎo)風格、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)魅力等，但缺乏學(xué)理性的研究和建構(gòu)，相當一部分論文還處在對本土經(jīng)驗問題的探索階段，還沒有真正向深處挖掘和滲透。從中國知網(wǎng)檢索的情況來看，以“女性領(lǐng)導(dǎo)”為主題的學(xué)術(shù)會議相當少，也從一個側(cè)面反映了相關(guān)理論建構(gòu)還十分不足的情況。
第二，研究者數(shù)量不多，相關(guān)理論平臺不多。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)中的女性主義受到關(guān)注的時間不長，研究人員集中在有限的幾個單位。而且，女性領(lǐng)導(dǎo)研究者如李慧英、蔣萊、張素玲、張永英、肖薇、李寧、賀善侃等人發(fā)表了不少相關(guān)學(xué)術(shù)論文，但是專門從事女性主義研究的不多，像國外那樣以女性主義者的身份從事女性領(lǐng)導(dǎo)研究的目前還沒有。
有關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)的研究成果主要刊登在《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》、《婦女研究論叢》、《中華女子學(xué)院學(xué)報》等。其中，以《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》為主要陣地，自1987-2015年5月18日，中國知網(wǎng)收錄的該刊物共有相關(guān)文章157篇。另外，《中華女子學(xué)院學(xué)報》刊登相關(guān)文章16篇，《婦女研究論叢》刊登有關(guān)文章15篇，其余中國知網(wǎng)收錄的研究成果散見于《中國浦東干部學(xué)院學(xué)報》、《北京行政學(xué)院學(xué)報》、《新視野》、《黨政干部學(xué)刊》以及《行政與法》等綜合性刊物以及《心理科學(xué)》、《當代傳媒》等專業(yè)性期刊上。
第三，對國外女性領(lǐng)導(dǎo)前沿研究缺乏關(guān)注。國內(nèi)的介紹目前還停留在對國外20世紀80-90年代的理論的介紹階段,對女性領(lǐng)導(dǎo)研究最新的發(fā)展動態(tài)缺乏關(guān)注。我們當然主張領(lǐng)導(dǎo)學(xué)包括對女性領(lǐng)導(dǎo)的研究要本土化，消化吸收西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論，扎根于中國自己的傳統(tǒng)和文化，基于中國領(lǐng)導(dǎo)干部包括女性領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實情況，創(chuàng)造自己的理論，走本土化之路。但是，現(xiàn)在我們對于西方的有關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)思潮了解得還不夠，介紹得還不充分。在“她時代”，有必要對國外有關(guān)理解研究做更深入的追蹤和介紹、以及評析。
第四，研究領(lǐng)域有待開拓。目前有關(guān)女性領(lǐng)導(dǎo)的研究主要在兩個層面展開,一是對西方女性領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究觀點的介紹;二是實證研究，運用西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論和中國化的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論開展國內(nèi)的文本分析和實證調(diào)查研究。中國女性領(lǐng)導(dǎo)的研究視野有待拓展,層面有待豐富。創(chuàng)建女性領(lǐng)導(dǎo)研究的系統(tǒng)理論，一方面可以充實領(lǐng)導(dǎo)力研究的理論基礎(chǔ)，拓寬領(lǐng)導(dǎo)力研究的理論視野，豐富領(lǐng)導(dǎo)力研究的內(nèi)涵與價值;另一方面，也是對女性研究的重要拓展和深化。
三、結(jié) 語
女性領(lǐng)導(dǎo)研究雖然是西方女性主義與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)科細化交叉發(fā)展的產(chǎn)物，但是隨著它在更廣泛的視域中得到拓展和完善，非西方國家和地區(qū)的女性領(lǐng)導(dǎo)研究開始進入該學(xué)術(shù)視野，對原有的研究成果與范式進行了有益的補充和調(diào)整。
與西方相比，中國女性領(lǐng)導(dǎo)研究遠未成熟，一方面是因為它本身發(fā)展時間較短，另外一方面在一定程度上也受到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)科地位的影響。如果把“領(lǐng)導(dǎo)學(xué)”看作是“管理學(xué)這棵樹上發(fā)出來的枝干”，那么女性領(lǐng)導(dǎo)就是這個學(xué)科之“樹”上的一根“小枝丫”,其學(xué)科地位就決定了它只能從“大樹”、“枝干”那里吸收養(yǎng)分。但需要明確的是，女性領(lǐng)導(dǎo)研究是建立在領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究基礎(chǔ)之上的一個重要研究方向和研究方法，不能將其淺薄化。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)是一門與實踐和政策需要緊密相關(guān)的學(xué)科，女性領(lǐng)導(dǎo)研究也是如此。相關(guān)研究除了可以豐富領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)科的發(fā)展之外，也應(yīng)當對實踐尤其是政策的制定和政策的完善起到推動作用，這一方面還亟需得到加強。
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責任編輯：凌絕嶺
