近日，在某知名外企擔任人力資源專員的Amanda陷入了新的困惑：她的頂頭上司在春節(jié)前兩個星期離職了。這對Amanda來講，無疑是“晴空霹靂”，因為在此之前，上司對她照顧有嘉，還答應會好好栽培她，如今上司毫無預兆的辭職對她來講，就像是失去了依靠的大樹。
無獨有偶，同樣的困惑還發(fā)生在Sally的身上。Sally是上海某報的記者，近日她憂心忡忡走入向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)：“我的頂頭上司辭職了，之前毫無一點預兆，他是一個非常關(guān)愛下屬的上司，在工作中時常爆發(fā)出有獨具匠心的創(chuàng)意，平時跟我們底下的員工關(guān)系都很好……”然而，Sally的這位頂頭上司卻在春節(jié)前突然拋下了這個合作多年的團隊，一個人“出走”了，令她十分不解與不知所措：“他突然之間就默默無聲的走了，對于我來說如同一個噩耗，覺得之后的工作就好像一顆干癟的卷心菜毫無生機，實在是很迷茫，最近工作也沒有了干勁，接下來我該怎么辦呢？”
上司出走不要慌
對于頂頭上司突然離職的情況，在職場上其實并不是新鮮事。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，尤其在春節(jié)前后，正是職場的動蕩時期，常常會有類似的“晴天霹靂”降臨在職場人的頭上。這個時節(jié)，像拿了紅包就走人的，或是遭遇節(jié)日大裁員相對被動離職的大有人在。
目前，有報道說全國最大家電零售連鎖企業(yè)之一的國美電器內(nèi)部人士透露，全國各地的國美分公司都將面臨內(nèi)部人事調(diào)整，并且動作較大。其中，總監(jiān)級別以上的管理人員中，50%以上將發(fā)生職務調(diào)整。其實，特別是在大企業(yè)中，高級管理層的變動也并非鮮見。如果由此及開去，隨著高層的變動，中低層職員的流動也是在所難免。對此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒職場中人：遇到此類情況，首先不要慌張。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家金曉鳴指出，職業(yè)生涯發(fā)展包括外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯兩個重要層面，只有通過內(nèi)外職業(yè)生涯發(fā)展的有機結(jié)合，消除職業(yè)壁壘，才能持續(xù)增強個人的核心競爭力。外職業(yè)生涯包括人際關(guān)系、薪酬福利待遇、公司前景、個人上升空間、企業(yè)文化等等。你的上司是你學習的對象，上司的人格魅力值得你賞識，你們私底下交情不錯，上司對你的工作能力處事能力也贊賞有加，或許他還承諾過在短時期內(nèi)提拔你，這些都屬于外因/外職業(yè)生涯，它們具有天生的不穩(wěn)定性。如果要避免這種不安全感，就需要通過內(nèi)因，也就是我們平時所說的提升內(nèi)職業(yè)生涯，這其中又包括你的經(jīng)驗，技能，工作態(tài)度和總體競爭力等等的有效提升。有數(shù)據(jù)顯示，有92.56%的成功人士是通過在企業(yè)高品質(zhì)提升內(nèi)職業(yè)生涯獲得成功的。
應對上司出走的策略
面對頂頭上司的突然離職，除了鎮(zhèn)定之外，我們更應在最短時間內(nèi)，想好自己的應對之策，才能夠讓自己始終立于職場不敗之地。在此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家們向大家提供幾招，可用來幫你救急，亦可預防。
第一，捫心自問，自己是不是企業(yè)不可缺少的人，清楚自己在企業(yè)中的位置是不是不可替代的。如果你分析下來你是個不可勿缺的人，那你就可放心的過個大年，好好休息一下為明年做得更好做準備吧；而如果你在公司是個可替代性很強的人物，也就是說，換個人來做你所做的事也可以做得一樣好或是更好，而你對之前的上司依賴性又很大，這時就就真的該好好想想到底能不能呆下去，或是明智一點主動換個更好的地方吧。繼續(xù)在公司奮斗還是跳槽就在你一念之間，職業(yè)道路走到了十字路口就該重新整理一下思緒了。
第二，無論是留還是走，都該有自己明確的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展方向，而不是老是受外力左右。跳槽是職業(yè)人為獲得更佳的發(fā)展空間而常采取的一種策略，該不該跳槽、往哪里跳槽、怎么跳槽，都需要進行仔細考慮、科學評判的。因人而異，要綜合職業(yè)人的專業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)氣質(zhì)等多方面因素才能得出適合個體的科學結(jié)論。因此在這個時候找職業(yè)規(guī)劃師做一個專業(yè)的咨詢是一個絕佳的選擇，相信權(quán)威的指導方向可以使你更上一層樓。
第三，如果是仍然想扎根于舊營地，那么如何使自己迅速融入新團隊是你首當其沖的任務，也是對自己的一個挑戰(zhàn)。這時候，如果你想穩(wěn)步發(fā)展，以下三點是你應該記牢的。
1、按兵不動，靜觀其變。
新官上任三把火，你不知道新來的上司會安排怎樣的新政策?；蛟S你對他所作所為會與之前的作比較，對于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己。為了工作，最好能多點“兼容”，在新環(huán)境中慢慢調(diào)整好心態(tài)，會贏得同事們對你的尊重與支持。
2、積極向上，彼此尊重。
與新同事的共處應該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點，你才能得到更好地施展你的才華的機會，在競爭中求得發(fā)展。對于你的老板來說，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意能否在這個團隊中發(fā)揮出活力。對于周圍的同事來說，他們更愿意與那些工作能力強、具有團隊精神且積極向上的同事相處。
3、主動承擔任務。
雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責范圍，但總有一些事無法明確地劃分到個人，而這些事情往往還都是比較繁重的。這時你就該主動去承擔下來，不管成功與否，這種知難而進的精神會讓大家對你產(chǎn)生認同。很有可能你會因此重新成為這個集體所倚重的核心人物。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職場致勝之道亦重在未雨籌謀。個人的職業(yè)發(fā)展切不可太依賴于外力，否則一旦外力消失將會對你形成很大打擊；而如果你目標明確，有足夠的職業(yè)競爭力，那成功將早晚屬于你的。甚至上司的離開不但不會阻礙你的發(fā)展，還會成為你職業(yè)成功的契機。只有這樣我們才能安心地過好每一個新年，每一個節(jié)日。(向陽職業(yè)專家)
本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
