要想成為優(yōu)秀的老板，要學(xué)會(huì)三只眼看人，多看看別人的優(yōu)點(diǎn)。員工也要換位思考一下老板成功背后的艱辛，想一想他為什么能成功?
1、老板是優(yōu)秀的員工
2、老板和上司的必備品質(zhì)
3、老板和員工的良性互動(dòng)
4、學(xué)會(huì)化解壓力5、成為王，敗非寇6、給自己一個(gè)綠色的心情7、認(rèn)識(shí)到金錢(qián)的可愛(ài)8、善待屬于自己的金錢(qián)1. 老板是優(yōu)秀的員工很多人都只看到老板成功后的風(fēng)光，其實(shí)所有的老板在成為老板之前都是一名勤奮的員工。任何人要想在事業(yè)上取得一點(diǎn)成績(jī)，都必須要付出努力。“天才”來(lái)自于勤奮，這是一句至理名言。人不能生而知之，因此所有的本領(lǐng)都是靠后天的學(xué)習(xí)獲得的。一般來(lái)說(shuō)，人的智力不相上下，在同等條件下，只有勤奮的人才能獲取成功。不管什么人做什么事，也不管他有什么樣的條件，身處什么樣的環(huán)境，只有專心致志，勤奮學(xué)習(xí)和工作，才會(huì)迎來(lái)成功的一天。那些著名企業(yè)家，億萬(wàn)富豪大多都是白手起家，靠自己的勤奮和才智一步一步地發(fā)展起來(lái)的。
新加坡著名的實(shí)業(yè)家和銀行家李光前在談及成功的原因時(shí)說(shuō)：“一半靠勤勞及健身，一半靠幸運(yùn)。”李光前是一位勤勞的企業(yè)家。創(chuàng)業(yè)初期，他每天凌晨4點(diǎn)就來(lái)到膠廠，督導(dǎo)工人進(jìn)行工作，有時(shí)還親自動(dòng)手示范。他幾乎每月都到馬來(lái)西亞巡視各地的辦事處與膠廠，直到退休，從不間斷。他深入下層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)給予解決，使業(yè)務(wù)持續(xù)不斷地發(fā)展。
王永慶之名中外傳揚(yáng)，他是世界聞名的塑料大王，是臺(tái)灣最大的石化集團(tuán)的締造者，他領(lǐng)導(dǎo)下的臺(tái)塑集團(tuán)不但雄踞臺(tái)灣之首，亦是世界最大的石化企業(yè)之一。王永慶的名言：“一勤天下無(wú)難事。”關(guān)鍵是如何培養(yǎng)這種精神。王永慶說(shuō)：“要常常警惕自己，稍一松懈就會(huì)導(dǎo)致衰退，經(jīng)常要有‘富不及三代’的警覺(jué)。”有了這種危機(jī)意識(shí)，便能常常以勤儉來(lái)做事，這也是臺(tái)塑企業(yè)一直堅(jiān)持的經(jīng)營(yíng)觀念。
電腦大王王安博士的一生也印證了勤奮對(duì)于一個(gè)人的成功是多么重要。1986年10月，美國(guó)一家出版社出版了王安自傳《教訓(xùn)》一書(shū)。在這本反映他的人生哲學(xué)的自傳中，透露了他的企業(yè)管理的哲學(xué)。他說(shuō)：“利用常識(shí)、辛勤努力和適應(yīng)潮流，是他事業(yè)成功的三大因素。”王安是個(gè)不知疲倦的工作狂。1989年，他已經(jīng)60歲了，仍然每天工作10小時(shí)。上午8點(diǎn)30分到達(dá)辦公室，下午6點(diǎn)下班。當(dāng)時(shí)王安電腦公司總部的一名行政人員說(shuō)：“他通常晚上6點(diǎn)走進(jìn)我的辦公室，詢問(wèn)一些事情，提出一些意見(jiàn)。第二天上午8點(diǎn)再到我辦公室來(lái)，詢問(wèn)處理有關(guān)事情的方法。”王安的夫人邱文藹說(shuō)：“王安幾乎時(shí)刻把心思放在工作上，隨便什么時(shí)候都會(huì)拿出一張紙來(lái)，在上面劃來(lái)劃去。他一直都在自己做筆記。有時(shí)到飯館里吃飯，他會(huì)在餐巾上面畫(huà)些什么。我們?cè)诮稚仙⒉綍r(shí)，他也是紙筆不離身。”
老板或上司都是能迅速適應(yīng)工作的人，他們都很珍惜時(shí)間。事實(shí)上每干一個(gè)項(xiàng)目，老板或上司的熱情都很高，都斗志昂揚(yáng)地投入工作中。老板或上司都會(huì)比較合理安排自己的時(shí)間。由于工作中需要處理的事情很多，如果不能正確安排好自己的時(shí)間，不能給自己制訂一個(gè)合理的工作計(jì)劃，沒(méi)有一個(gè)良好的工作習(xí)慣，那樣就會(huì)被各種雜亂的事情耽誤，工作效率也提高不起來(lái)，看起來(lái)忙忙碌碌，實(shí)則很多重要的工作卻抽不出時(shí)間來(lái)做。因此，會(huì)不會(huì)利用時(shí)間不是單純地看在工作時(shí)間內(nèi)排滿了各種工作。有很多人從早忙到晚，不單在工作時(shí)間內(nèi)排滿了各種工作，而且還在工作時(shí)間以外尋找時(shí)間繼續(xù)工作。單純從這個(gè)現(xiàn)象看，似乎他是一個(gè)很珍惜時(shí)間、善于利用時(shí)間的能人。事實(shí)上，會(huì)不會(huì)利用時(shí)間，關(guān)鍵在于會(huì)不會(huì)制定完善的、合理的工作計(jì)劃。所謂工作計(jì)劃，就是填寫(xiě)自己和企業(yè)的工作時(shí)間表，某年某月某日要做什么事情，哪些事特別急，哪些事可以緩一緩，哪些事先做，哪些事后做，在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)什么事情最為重要。
有計(jì)劃地利用工作時(shí)間并不是要求把未來(lái)的所有時(shí)間都全部填滿工作內(nèi)容。有計(jì)劃地利用工作時(shí)間，主要是合理地安排最主要的工作和最關(guān)鍵的問(wèn)題。這些工作和問(wèn)題，只要安排得適時(shí)和恰當(dāng)，就會(huì)像機(jī)器的主軸帶動(dòng)整個(gè)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)那樣，促使其他的事情按時(shí)完成。因此，真正會(huì)利用時(shí)間的人不是把大量時(shí)間花在忙亂的工作中，而是用在擬定計(jì)劃中。優(yōu)秀的老板或上司會(huì)用很多時(shí)間去周密地考慮工作計(jì)劃，包括確定工作目標(biāo)和手段及方法，預(yù)定目標(biāo)的進(jìn)程及步驟。對(duì)于老板和高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，大的目標(biāo)有大的計(jì)劃，小的目標(biāo)有小的計(jì)劃?？傊?，大事小事，都要事先周密考慮。一旦考慮出完整的計(jì)劃，執(zhí)行起來(lái)就很順利。表面上，做計(jì)劃和考慮問(wèn)題的時(shí)間占用了很多，但是實(shí)際上，從總耗時(shí)的時(shí)間來(lái)看，卻省時(shí)不少!
事實(shí)上，無(wú)論你怎么安排，浪費(fèi)時(shí)間的情況在我們身邊仍隨處可見(jiàn)。因此，我們?nèi)匀恍枰页鲆恍┏３Ｗ屛覀兝速M(fèi)寶貴時(shí)間的情況，并想辦法在以后的工作中加以注意。
在辦公室里閑聊的習(xí)慣使很多人浪費(fèi)了大量的時(shí)間。要想讓自己的事業(yè)獲得相當(dāng)?shù)陌l(fā)展，人際交往是不可或缺的，但是如果讓別人侵占了你的寶貴時(shí)間，那你就沒(méi)有時(shí)間去做自己應(yīng)該做的工作了。因此，在辦公室里最好少聊天，即使沒(méi)有工作，也可以利用寶貴的上班時(shí)間來(lái)想想問(wèn)題，做做計(jì)劃。即使是在辦公室里看書(shū)看報(bào)也比和同事們東說(shuō)西扯強(qiáng)。
拖延也是浪費(fèi)時(shí)間的罪魁禍?zhǔn)?。老板和上司?duì)拖延的人是深惡痛絕的。拖延是指一個(gè)人辦事遲緩，將應(yīng)該做的事情延誤，或者為了趕在最后期限前完成而被迫匆忙完成，使完成的質(zhì)量欠佳。辦事拖拖拉拉的習(xí)慣使我們很多可以提前完成的工作，卻一直要等到最后截止的日期才把它做完，雖然事情沒(méi)有耽誤，但是寶貴的時(shí)間卻被無(wú)情浪費(fèi)掉了。因此，要使自己盡最大努力去做每一件事，要將按時(shí)完成工作的最后日期從工作表中去掉。及早動(dòng)手，你就會(huì)有更多時(shí)間去處理一些意想不到的事情，獲得更多的資料，或去做其他更需要你去做的工作。假如最后期限是明天，而你又非要等到最后一分鐘才動(dòng)手，那么，上述那些額外工作就會(huì)使你的工作速度減慢，甚至錯(cuò)過(guò)最后期限。
事實(shí)上老板或上司在工作中已經(jīng)總結(jié)了很多讓你節(jié)約時(shí)間的方法，一定要觀察學(xué)習(xí)。減少浪費(fèi)時(shí)間的習(xí)慣和工作方式，比如做事之前做好充分的準(zhǔn)備，這樣工作起來(lái)就得心應(yīng)手，從而節(jié)約時(shí)間。在公司里限制開(kāi)會(huì)的時(shí)間，要提高會(huì)議的效率。利用坐車、吃飯的時(shí)間思考工作上的問(wèn)題，或與同事、領(lǐng)導(dǎo)交流工作想法，這些都是充分利用時(shí)間、珍惜時(shí)間的習(xí)慣和方法。
2. 老板和上司的必備品質(zhì)
老板和上司的成功不是偶然的，有很多必備的品質(zhì)，你看看下面這些，你能具備多少?一個(gè)人的成功與個(gè)人動(dòng)力有關(guān)。如果一個(gè)人有強(qiáng)烈的奮斗精神，有取得成績(jī)和成功的渴望，那么他在工作時(shí)就會(huì)盡職盡責(zé)，努力提高自己，做好本職工作。一個(gè)人的個(gè)人動(dòng)力到底有多大，可以測(cè)試一下。
(1) 靠自己奮斗成功。
(2) 是一個(gè)很守時(shí)的人。
(3) 工作對(duì)我很重要。
(4) 事先做計(jì)劃然后按計(jì)劃做。
(5) 經(jīng)常閱讀催人奮進(jìn)的文學(xué)作品。
(6) 相信積極樂(lè)觀的思維。
(7) 力爭(zhēng)戰(zhàn)勝他人。
(8) 感覺(jué)高于他人。
(9) 能很快地做出決定并堅(jiān)持自己的決定。
(10) 保持工作場(chǎng)所整潔。
(11) 其他人欽佩我。
(12) 經(jīng)常得到他人的贊揚(yáng)。
(13) 能得到別人的尊重。
(14) 從不灰心喪氣。
(15) 保持身體健康。
(16) 雄心勃勃，甚至有時(shí)有點(diǎn)野心。
(17) 辦事不相信運(yùn)氣。
(18) 做事善始善終。
(19) 很少拖拖拉拉。
(20) 知道想要什么，而且會(huì)如愿以償。
(21) 會(huì)利用自己的好主意。
(22) 非常自信。
很多老板和優(yōu)秀的管理人員都是從平凡的崗位上干出來(lái)的，要知道“萬(wàn)丈高樓平地起”，不能因?yàn)槠渌蚨狈?duì)工作的創(chuàng)造和激情。事實(shí)上，在任何崗位上，要想做出一番成績(jī)，都必須要以最大的智慧全身心地投入，只有這樣，你才能成為一名受老板和上司賞識(shí)的優(yōu)秀員工，而一旦老板或上司對(duì)你賞識(shí)有加，那對(duì)你的升遷就為期不遠(yuǎn)了。
你如果想成為一個(gè)優(yōu)秀的老板或管理人員，那就要充滿激情地、創(chuàng)造性地工作。下面“郵差弗雷德的故事”給了我們以啟示。
弗雷德是美國(guó)郵政的一名普通郵差，然而他實(shí)現(xiàn)了從平凡到杰出的跨越。他的故事改變了2億美國(guó)人的觀念。
職業(yè)演說(shuō)家桑布恩遷至新居，郵差弗雷德前來(lái)拜訪：“上午好，先生!我的名字叫弗雷德，是這里的郵差，我順道來(lái)看看，向你表示歡迎，介紹一下我自己，同時(shí)也希望對(duì)您有所了解，比如您的職業(yè)。”
當(dāng)?shù)弥２级飨壬锹殬I(yè)演說(shuō)家的時(shí)候，弗雷德問(wèn)：“那么你肯定要經(jīng)常出差旅行了。”“是的，的確如此，我一年有200天出門(mén)在外。”弗雷德點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“既然如此，最好你能給我一份你的日程表，你不在家的時(shí)候我可以把你的信件暫時(shí)保管，打包放好，等你回來(lái)時(shí)再送來(lái)。”
這簡(jiǎn)直太讓人吃驚了!不過(guò)演說(shuō)家說(shuō)：“把信放在門(mén)前郵箱就行了，我回來(lái)時(shí)取也一樣的。”郵差解釋說(shuō)：“桑布恩先生，竊賊經(jīng)常會(huì)窺探住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那你可能就要深受其害了。”演說(shuō)家想：“弗雷德比我還關(guān)心我的郵箱呢，不過(guò)，畢竟在這方面，他才是專家。”弗雷德說(shuō)：“不如這樣好了，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信放到里面，別人不會(huì)看出你不在家。塞不進(jìn)去的郵件，我擱在房門(mén)和屏柵門(mén)之間，從外面看不見(jiàn)。如果那里也放滿了我就把信留著，等你回來(lái)。”
兩周后，演說(shuō)家出差回來(lái)，發(fā)現(xiàn)擦鞋墊跑到門(mén)廊一角，下面還遮著什么東西。原來(lái)，美國(guó)聯(lián)邦遞送公司把他的一個(gè)包裹送錯(cuò)了地方，弗雷德把它撿回來(lái)，送回原處，還留了張字條。
演說(shuō)家被弗雷德的行為所震動(dòng)了!他四處演說(shuō)，使成千上萬(wàn)的人得到啟示：如果弗雷德賦予郵差以如此多的新意，那么你和我在工作中，難道不能更為發(fā)奮，有更多創(chuàng)新嗎?
這就是弗雷德的故事。
可見(jiàn)，任何工作都有他的竅門(mén)，都可以充分發(fā)揮自己的想像力，以自己的全部精力投入到工作，而一旦你有了創(chuàng)造性工作的激情，那么必將把你的工作干得有聲有色。而事實(shí)上，要成為一名杰出的員工，你也必須要充滿創(chuàng)造和激情，把自己的工作做好。
郵差弗雷德能以如此卓越的創(chuàng)新精神和責(zé)任心來(lái)完成把信放入郵箱這簡(jiǎn)單而枯燥的工作，那么我們也一樣可以調(diào)整工作態(tài)度，重新煥發(fā)青春，使自己生機(jī)勃勃，充滿工作激情。我相信，不論從事什么工作，在何種行業(yè)，也不論你住在何處，每天早晨醒來(lái)，你都是一個(gè)全新的人。你可以按照自己的選擇，來(lái)塑造自己的工作和生活。
創(chuàng)造性地工作是成為一名優(yōu)秀員工的必備要素。在人才云集的現(xiàn)代公司里面，你若想出人頭地、鶴立雞群，必須得有一個(gè)快速敏捷的頭腦，創(chuàng)造的思維，以及對(duì)不斷變化的事物的反應(yīng)能力。郵差弗雷德的工作雖然十分普通，也十分簡(jiǎn)單，似乎不需要什么創(chuàng)造性，但是他仍可以想出若干辦法把自己的工作做得更為完美，這就是他的與眾不同之處，因?yàn)槠渌泥]差不會(huì)想到“竊賊經(jīng)常會(huì)窺探住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那可能就要身受其害”，也沒(méi)有那么多的心思和熱情去思考這些讓顧客更為滿意的問(wèn)題。
對(duì)工作的熱情或是激情源自對(duì)取得工作成績(jī)的渴望，需要實(shí)現(xiàn)自己明確目標(biāo)的欲望。對(duì)工作的熱情或是激情也是成為優(yōu)秀員工的必備要素。熱情或激情，就是一個(gè)人保持高度的自覺(jué)，就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái)，完成他內(nèi)心渴望完成的工作。熱情或激情是一種強(qiáng)勁的工作情緒，一種對(duì)人、事、物和信仰的強(qiáng)烈情感。所謂對(duì)工作有激情就是指像“工作狂”一樣的工作，并使自己真正成為工作狂，只有使自己成為工作狂，手中的工作才會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)做出最好的成績(jī)。拿破侖發(fā)動(dòng)一場(chǎng)戰(zhàn)役只需要兩周的準(zhǔn)備時(shí)間，換成別人那會(huì)需要好幾個(gè)月。這中間之所以會(huì)有這樣的區(qū)別，正是因?yàn)樗菬o(wú)以倫比的激情。戰(zhàn)敗的奧地利人目瞪口呆之余，也不得不稱贊這些跨越了阿爾卑斯山的對(duì)手，“他們不是人，是會(huì)飛行的動(dòng)物。”拿破侖在第一次遠(yuǎn)征意大利的行動(dòng)中，只用了15天時(shí)間就打了6場(chǎng)勝仗，繳獲了21面軍旗，55門(mén)大炮，俘虜15000人，并占領(lǐng)了皮特蒙德。在拿破侖這次輝煌的勝利之后，一位奧地利將領(lǐng)憤憤地說(shuō)：“這個(gè)年輕的指揮官對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)藝術(shù)簡(jiǎn)直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什么都做得出來(lái)。”但拿破侖的士兵也正是以這樣一種根本不知道失敗為何物的熱情跟隨著他們的長(zhǎng)官，從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。
一旦缺乏對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)的激情，軍隊(duì)無(wú)法克敵制勝;一旦缺乏對(duì)工作的激情，音樂(lè)家不會(huì)創(chuàng)造出震撼人心的音樂(lè)，建筑師不會(huì)設(shè)計(jì)出富麗堂皇的宮殿，詩(shī)人不能用詩(shī)歌去打動(dòng)人類的心靈;一旦缺乏熱情，即使有多么美好的愿望，也無(wú)法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。也正是因?yàn)榧で椋だ圆排e起了他的望遠(yuǎn)鏡，最終讓世界都為之信服;哥侖布才克服了艱難險(xiǎn)阻，領(lǐng)略了巴哈馬群島清新的空氣。
除了創(chuàng)造性和對(duì)工作的熱情外，要成為一名優(yōu)秀的老板或上司所應(yīng)該具備的品質(zhì)還包括：自主性。企業(yè)希望每個(gè)人都能夠清楚自己的角色與定位，稱職地完成分內(nèi)工作，自動(dòng)自發(fā)而僅需少許監(jiān)督。責(zé)任感。負(fù)責(zé)任的態(tài)度、嚴(yán)格的自我要求所產(chǎn)生的良好工作品質(zhì)，使得你能獲得其他同仁的尊重與信賴，并有機(jī)會(huì)承擔(dān)更多的歷練。團(tuán)隊(duì)精神，焦距放在你個(gè)人時(shí)，你需要高度自主性完成一件事;將焦距拉遠(yuǎn)，你是團(tuán)隊(duì)的一員，需要借由和其他成員的合作來(lái)推動(dòng)整體運(yùn)作;個(gè)人色彩太過(guò)強(qiáng)烈的人，可能會(huì)為團(tuán)隊(duì)的和諧帶來(lái)爭(zhēng)議。欲望。欲望強(qiáng)烈的人顯得積極進(jìn)取，永遠(yuǎn)不以現(xiàn)狀為滿足，喜歡不斷接受挑戰(zhàn)，享受超越自我的成就感;當(dāng)遭遇挫折時(shí)，也能很快地重新站起來(lái)，因此總是能夠不斷地鞭策自己進(jìn)步。
3. 老板和員工的良性互動(dòng)
一個(gè)被大家忽略的事實(shí)是，身為老板或主管的領(lǐng)導(dǎo)者在擁有旁人無(wú)法分享的權(quán)力的同時(shí)，也不得不承受許多責(zé)無(wú)旁貸的壓力(這些壓力如果不是身臨其境，旁人是很難體會(huì)的)。因此，便誕生了一個(gè)人們公認(rèn)的哲學(xué)：領(lǐng)導(dǎo)者必須具備“堅(jiān)強(qiáng)的自我”。但是，這種人格特質(zhì)如果缺乏妥善的管理和賢能部屬的輔佐，就有可能演變?yōu)?#8220;剛愎自用”，進(jìn)而造成獨(dú)裁專斷和決策過(guò)程的扭曲，嚴(yán)重傷害到團(tuán)隊(duì)合作的良性互動(dòng)。
作為老板或上司，他們的角色在不斷地互換，有時(shí)是老板，有時(shí)是員工。作為一個(gè)認(rèn)真履行職責(zé)的員工，究竟應(yīng)該怎么做呢?首先應(yīng)該了解自己的權(quán)力，并且知道如何善用這份權(quán)力。由于公司的職能流程，一個(gè)員工或上司所擁有的職務(wù)權(quán)限其實(shí)比我們想像的更多?？墒?，因?yàn)檎`解，或者因?yàn)楹ε鲁袚?dān)責(zé)任，許多人放棄了自己的權(quán)力。
責(zé)任與權(quán)力從來(lái)都是相關(guān)的，擁有多大的權(quán)力，就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任。也可以這么說(shuō)：如果一個(gè)人明白自己肩負(fù)的責(zé)任，就應(yīng)該對(duì)權(quán)力當(dāng)仁不讓。對(duì)于一個(gè)員工而言，追求卓有成效的業(yè)績(jī)就是他肩負(fù)的責(zé)任。什么是卓有成效?就是通過(guò)自己與老板或上司之間的良性互動(dòng)，讓個(gè)人的成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展獲得共同實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我們必須明白，使老板有效益、有效率地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，是身為員工和部屬的重要職責(zé)。
老板自有老板的價(jià)值。作為員工，我們應(yīng)該了解老板的價(jià)值所在，珍惜他為公司做出的重要貢獻(xiàn)。我們還應(yīng)該了解有哪些負(fù)面的因素正在損耗他的創(chuàng)造力、幽默感和決心。針對(duì)老板的長(zhǎng)處和局限，我們應(yīng)該怎樣幫助老板去排除那些負(fù)面的因素，就能夠讓老板為我們共同追求的目標(biāo)貢獻(xiàn)出更多的心力。
合格的員工一定要嚴(yán)格遵守職場(chǎng)游戲的規(guī)則。有三點(diǎn)很重要：
(1) 對(duì)老板或上司交待的工作有異議的時(shí)候，一定要單獨(dú)在合適的時(shí)間和地點(diǎn)提出。
(2) 在任何時(shí)候都不要貶低老板。
(3) 永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于公司，直到離開(kāi)。
其實(shí)很多時(shí)候，老板都是沖在最前面的員工，他也會(huì)出現(xiàn)一些自己看不到的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就需要員工的勇氣，一定要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間提出問(wèn)題，這需要很大的勇氣。
勇氣確實(shí)意味著冒險(xiǎn)。如果沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)存在的話，勇氣也就沒(méi)有必要了。然而，你要明白，在人際關(guān)系中，雖然保持沉默是比較安全的做法，但我們與老板和同事之間的關(guān)系，卻會(huì)因此形成障礙而造成兩敗俱傷。從務(wù)實(shí)的角度來(lái)看，勇氣是平衡權(quán)力結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要力量。在現(xiàn)實(shí)的職業(yè)生活中，每一位員工都知道領(lǐng)導(dǎo)者的錯(cuò)誤決策所帶來(lái)的負(fù)面影響，卻往往是眼睜睜地看著事情被搞砸。他們感到自己無(wú)可奈何，因?yàn)橹赋鲱I(lǐng)導(dǎo)者的錯(cuò)誤意味著風(fēng)險(xiǎn)，很少有人有這種勇氣。
然而，被壓力困擾的領(lǐng)導(dǎo)者，在內(nèi)心深處渴望賢良部屬的有力輔佐。否則，他們會(huì)變得優(yōu)柔寡斷，或者剛愎自用，從而與正確的決策行為相去漸遠(yuǎn)。老板有時(shí)在心態(tài)上和普通員工是一樣的，也希望有人幫助自己善用手中握有的權(quán)力。
只有做一個(gè)勇敢的部屬，才能與領(lǐng)導(dǎo)者形成積極的互動(dòng)關(guān)系。否則，一方面，領(lǐng)導(dǎo)者很可能在孤獨(dú)中走向失敗;另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者如果睿智，也不會(huì)選拔那些無(wú)能的部屬。一些不夠勇敢的部屬會(huì)因?yàn)樽约旱哪懬佣装桌速M(fèi)寶貴的時(shí)間，從而喪失了追求成功的機(jī)會(huì)。
要求增加和老板的接觸機(jī)會(huì)之前，必須讓老板感到每一次的接觸都有價(jià)值，必須高度重視溝通上的技巧。如果我們?cè)诒磉_(dá)上有缺陷，過(guò)于冗長(zhǎng)或艱澀，或易于產(chǎn)生誤會(huì)，就很難引起領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)我們的興趣，相反，還可能引起領(lǐng)導(dǎo)者的反感。要為老板或上司提供建設(shè)性、啟發(fā)性的談話，讓領(lǐng)導(dǎo)者感到大有收獲。若能做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)非常樂(lè)意和我們接觸的。即使是創(chuàng)意十足的領(lǐng)導(dǎo)者，也喜歡別人為他們提供解決問(wèn)題的選擇方案，這樣就可以和老板共同尋找絕妙的點(diǎn)子和構(gòu)想。
4. 學(xué)會(huì)化解壓力
很多人成為老板或上司后，他們的壓力比一般員工要大得多，但他們處理壓力的方式并不一樣。在一般情況下，他們都把壓力化解到無(wú)形之中，怎么才能像老板或上司一樣輕松地處理壓力呢?
面對(duì)壓力，我們首先應(yīng)該認(rèn)清產(chǎn)生壓力的原因及其來(lái)源，只有認(rèn)識(shí)壓力，才可能緩解壓力、利用壓力，并培養(yǎng)自己面對(duì)壓力的健康情緒。
在日常生活中遇到的壓力有多種來(lái)源，具體分下來(lái)，有下面幾個(gè)類別：
(1) 患得患失產(chǎn)生的壓力。
即當(dāng)事者爭(zhēng)功心切，把某件事看得很重。一般來(lái)說(shuō)，這牽涉到的只是技術(shù)層面，因此并不難克服。如開(kāi)車、演講等。
(2) 由恐懼產(chǎn)生的壓力和緊張情緒。
這是指面臨生死攸關(guān)的時(shí)候所產(chǎn)生的心理壓力和恐懼，比如車禍、戰(zhàn)爭(zhēng)以及一些緊急狀況。
(3) 平庸所產(chǎn)生的壓力。
如果你工作過(guò)于清閑，“日子太好過(guò)”，雖然沒(méi)有工作繁忙產(chǎn)生的壓力，但是會(huì)覺(jué)得自己工作沒(méi)有成績(jī)，沒(méi)有成就，從而對(duì)將來(lái)的發(fā)展不看好，那樣也會(huì)由于現(xiàn)在的平庸而產(chǎn)生壓力。
(4) 怕失敗而產(chǎn)生的壓力。
那些屢次遭受挫折的人總會(huì)害怕再次遭受失敗，因此他們常會(huì)面臨這樣的困境;無(wú)論結(jié)果是成功還是失敗，都會(huì)感到很不爽，正反兩種發(fā)展都對(duì)他不利。例如，一個(gè)考試?yán)喜患案竦暮⒆?，馬上又要面臨考試，不想考可是又不得不考。這種心理壓力在很多人中是普遍存在的。
(5) 遭受打擊而產(chǎn)生的情緒低落。
例如某人自己所擁有的珍貴資產(chǎn)受到損失或傷害。如：失業(yè)、失戀、親友去世、事業(yè)失敗等。
雖然理論上產(chǎn)生個(gè)人壓力和情緒低落的原因很多，但是對(duì)于剛剛步入工作崗位的年輕人，最容易產(chǎn)生壓力和情緒的原因可能來(lái)自于以下兩方面：
① 由工作導(dǎo)致的壓力
在工作方面，工作量過(guò)大和工作要求過(guò)高常常是造成工作壓力的主要原因，尤其是當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬與個(gè)人的付出不成比例時(shí)，更容易讓人覺(jué)得不公平，壓力感也相對(duì)增加。
在工作中的人際關(guān)系處理不好也是導(dǎo)致工作壓力的另一個(gè)因素。由于許多工作講求團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人若與團(tuán)隊(duì)中的其他成員無(wú)法愉快相處，會(huì)直接導(dǎo)致工作無(wú)法順利進(jìn)行，情緒受到影響，壓力隨之而來(lái)。
工作上的角色沖突與混淆也會(huì)造成壓力。當(dāng)不同上司對(duì)某職務(wù)的角色要求不同時(shí)，在此職位者即面臨角色上的沖突。應(yīng)該聽(tīng)命于誰(shuí)，抉擇間也就產(chǎn)生了壓力。另外，如果工作定位不明確，分工不清楚，容易產(chǎn)生角色混淆，壓力也就在所難免。
在工作中，最容易產(chǎn)生矛盾的就是人際關(guān)系。人際關(guān)系中的重中之重就是和老板或上司的關(guān)系，這也是壓力的一個(gè)重要來(lái)源。因?yàn)槔习寤蛏纤灸軌驈奈镔|(zhì)上對(duì)員工的生活施加影響，可以控制員工的職務(wù)和工作權(quán)限，可以主宰員工職業(yè)生活中的許多方面。
在一些單位里同事之間存在著矛盾和沖突，為了地位、為了保護(hù)勢(shì)力范圍或增加更多的特權(quán)機(jī)會(huì)而勾心斗角，這本身就是一種壓力。于是，本來(lái)可以在工作中求得許多一致的人，卻天天相互折磨，將自己置于一個(gè)充滿指責(zé)與埋怨的氛圍中，極少數(shù)有人能承認(rèn)自己的不足，善意地評(píng)價(jià)別人乃至自己，最終沒(méi)有能力完成工作。這種壓力是工作中最常見(jiàn)的，也是最可悲的。另外，由于現(xiàn)在許多工作復(fù)雜性和高要求，使得從事這些工作的人越發(fā)覺(jué)得自己的知識(shí)儲(chǔ)備太少，幾乎不能應(yīng)付這種快速變化的社會(huì)。
?、趥€(gè)性因素產(chǎn)生的壓力
幾乎所有壓力的產(chǎn)生都不僅僅要有外部條件，同時(shí)也有主觀因素的作用，如果主觀上樂(lè)觀、積極主動(dòng)、個(gè)性開(kāi)朗、自信，那么外部的壓力都可以得到化解至少可以減輕來(lái)自外部的壓力。外部環(huán)境因素只有加上主觀因素才會(huì)產(chǎn)生真正的壓力。雖然大部分外部環(huán)境我們是不可控制的，但是我們可以控制我們的生活方式、生活態(tài)度以及個(gè)人因素，以減輕壓力對(duì)我們的負(fù)面影響，使我們?cè)诔林氐膲毫ο?，保持健康的心理和?qiáng)健的身體，去迎接生活和工作中的任何挑戰(zhàn)。
主觀因素是指人所能控制的內(nèi)在主觀能力。主觀因素分別是對(duì)人對(duì)事的主觀看法、人際關(guān)系、自我形象、行為模式、幽默感等，而主觀因素中主要是個(gè)性因素，比如不能自我肯定、過(guò)于追求完美、缺乏冒險(xiǎn)精神、過(guò)于關(guān)注自我形象及自我身份、自我譴責(zé)、期望過(guò)高，甚至性格差異等等表現(xiàn)：
1) 不能自我肯定，沒(méi)有自信。 不能自我肯定的人就是自我價(jià)值感較低的人。這種人非常在意別人的看法，對(duì)于別人的評(píng)論很敏感，常因?yàn)閯e人的評(píng)價(jià)而覺(jué)得自己一無(wú)是處，因此不能正視自己，認(rèn)為自己被傷害，怨恨自己不如人。這種人因害怕得不到肯定而經(jīng)?；嫉没际В菀滋幱趹n郁、焦慮不安之中，處于巨大的壓力之下。
2) 過(guò)于追求完美。 追求完美的人把每件事的標(biāo)準(zhǔn)都定得很高，原本只需1～2個(gè)小時(shí)就可以完成的工作，往往為求盡善盡美，而多花幾倍的時(shí)間完成。求完美者常感覺(jué)時(shí)間不夠用，為了解決時(shí)間不足的問(wèn)題，只得被迫犧牲睡眠、與家人相處、運(yùn)動(dòng)、休閑的時(shí)間，導(dǎo)致長(zhǎng)期失眠，缺乏與家人溝通，使自己常年處于精神緊張狀態(tài)。
3) 缺乏冒險(xiǎn)精神。 它的程度因人而異，因壓力種類而異。那些被心理學(xué)家稱為敢于冒險(xiǎn)和追求轟動(dòng)效應(yīng)的人，經(jīng)常需要進(jìn)行冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，以加速脈搏跳動(dòng)進(jìn)入高度興奮狀態(tài)。然而，對(duì)于那些缺乏冒險(xiǎn)精神，不敢追求轟動(dòng)效應(yīng)的人，一個(gè)具有挑戰(zhàn)性特點(diǎn)的工作對(duì)他們是致命的壓力。他們幾乎不能長(zhǎng)期承受各種挑戰(zhàn)給精神造成的嚴(yán)重挫折。
4) 過(guò)分關(guān)注自我形象及自我身份。 過(guò)分關(guān)注自我形象及自我身份的人，經(jīng)常會(huì)感到孤獨(dú)寂寞，缺少安全感，對(duì)自己缺乏信心。
5) 自我譴責(zé)。 我們?yōu)槁殬I(yè)生活中的某些錯(cuò)誤受到譴責(zé)時(shí)，一個(gè)成熟的人能客觀地說(shuō)出誰(shuí)應(yīng)該受到譴責(zé)。否則，由此而產(chǎn)生的不公正感會(huì)無(wú)形中增加壓力。尤其是有些人會(huì)為一些實(shí)際上超出控制范圍的事而堅(jiān)持自我譴責(zé)，包攬一切錯(cuò)誤，他們認(rèn)為自己對(duì)緊急情況應(yīng)該有先見(jiàn)之明，應(yīng)該事先采取措施防患于未然，應(yīng)該更多地承擔(dān)義務(wù)，應(yīng)該工作得更勤奮一些。與此相反的則是一些人常常因不能承認(rèn)自己的錯(cuò)誤而承受壓力。因此，他們會(huì)指責(zé)環(huán)境或其他人的錯(cuò)誤，而不能勇于面對(duì)自己的失誤。
6) 期望值過(guò)高。 不切實(shí)際的過(guò)高期望，是造成過(guò)度壓力的原因之一。如果對(duì)自己期望過(guò)高，就會(huì)過(guò)分費(fèi)力地驅(qū)使自己，就會(huì)永遠(yuǎn)對(duì)結(jié)果失望。不切實(shí)際的自我期望，常常與上述的角色不明確和角色矛盾有關(guān)。這種不現(xiàn)實(shí)就是對(duì)自己的表現(xiàn)永遠(yuǎn)不滿意，永遠(yuǎn)不會(huì)從已經(jīng)完成的工作中獲得輕松之感。由于認(rèn)識(shí)不到工作的局限性，因而缺乏用準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的成功或努力，最終妨礙自己應(yīng)有的作用。
7) 情感脆弱的壓力。 許多人對(duì)情感給他們?cè)斐傻膲毫?，有時(shí)會(huì)感到比其他任何壓力大，常常不得不依附于別人。這種壓力主要就是情感和個(gè)人性格不適應(yīng)產(chǎn)生的，在處理自己和別人的情感時(shí)，生活常常變得含糊不清、雜亂無(wú)序。
人只要活著，壓力就是生活的一部分，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。在不發(fā)達(dá)的社會(huì)中，壓力首先是與尋找食物、尋找住所、尋找安全以及尋找配偶繁衍后代等生存需要聯(lián)系在一起的。在發(fā)達(dá)社會(huì)里，雖然沒(méi)有這種吃住方面的壓力，但是卻有其他方面的壓力，如個(gè)人成就的壓力、對(duì)生活和工作期望的壓力、滿足某些心理上的欲望的壓力等。既然壓力是不可避免的，而且處理不好可能對(duì)你造成傷害，那么就要懂得如何化解壓力。
心理壓力是人在一定刺激作用下產(chǎn)生的心理上感受負(fù)擔(dān)過(guò)重的狀態(tài)。這種狀態(tài)可能是緊張、焦慮、不知所措，也可能是特別激動(dòng)和興奮。壓力或使我們更好的發(fā)揮才能和精力，或引起疲倦、精神崩潰、疾病和事故。當(dāng)心理壓力的作用比較強(qiáng)烈，而且人的壓力承受力較差時(shí)，心理壓力的作用可能是極其消極的，它會(huì)打擊人的積極性和主動(dòng)性。
我們沒(méi)有必要恐懼壓力，應(yīng)該理智地接受它，勇敢地應(yīng)對(duì)，把壓力轉(zhuǎn)化為我們行動(dòng)的動(dòng)力。人本主義心理學(xué)家馬斯洛說(shuō)：“一個(gè)人面臨危機(jī)的時(shí)候，如果你把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，你就成長(zhǎng);如果你不能把握這個(gè)機(jī)會(huì)，你就退化。”能否應(yīng)付心理壓力，關(guān)系到一個(gè)人事業(yè)的成敗和人生的幸福。下面是有效應(yīng)付心理壓力的一些策略：
(1) 找出壓力的根源。 面對(duì)工作壓力才會(huì)有的放矢，才能有行動(dòng)的積極性，更能達(dá)到自我控制和自我指導(dǎo)的目的。要不斷調(diào)整自己的心態(tài)。在各種的工作壓力下，難免產(chǎn)生情緒低落、無(wú)精打采的狀態(tài)，影響自己的工作，為此，需要及時(shí)采取各種措施，如旅游、訪友、娛樂(lè)等方式，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，使自己始終保持一種積極向上的心態(tài)，從而不斷為自己傾注工作的活力。要不斷改正和彌補(bǔ)自身的缺點(diǎn)和不足。達(dá)到不斷完善自我的目的，從而不斷留給自己發(fā)展的空間。
(2) 化壓力為動(dòng)力。 工作中的壓力每個(gè)人都會(huì)有，不管是員工還是老板，但最主要的一點(diǎn)就是你能否適應(yīng)這份工作。如果適應(yīng)的話，那么工作中的壓力就是自己進(jìn)步的動(dòng)力，就會(huì)很從容地去面對(duì)，找出壓力根源所在：如果知識(shí)欠缺，那么就要去充電;如果是人際關(guān)系等其他方面，那么就要向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，多找公司的同事談心，其實(shí)有些事情需要大家開(kāi)誠(chéng)不公的“談”。當(dāng)然壓力的來(lái)源很多，但最主要的是自己要有顆自信的心。
(3) 給自己一些成就感。 有些人特別擔(dān)心將來(lái)的事情，他們?yōu)槟切?huì)在將來(lái)發(fā)生的事而憂心忡忡。一個(gè)人要消除這種心理壓力，最有效的方法是使自己能夠在某些方面取得成就，可以在自己的專業(yè)領(lǐng)域里出類拔萃，可以在演講、寫(xiě)作、唱歌、繪畫(huà)等領(lǐng)域出人頭地，這樣，自己的自信心產(chǎn)生了，對(duì)于未來(lái)的擔(dān)憂自然就減少了。可以認(rèn)真地進(jìn)行思考，看看自己能夠在哪些方面有所作為，確定自己的奮斗目標(biāo)，并制定計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
(4) 同事是最好的“減壓醫(yī)生”。 在工作中難免會(huì)遇到這樣或那樣的事情，產(chǎn)生無(wú)形壓力時(shí)，可以找單位的同事傾訴。
(5) 一次只做一件事。 許多人有較高的自我期望，總是想一下子把許多事情處理好。但是由于缺乏正確的自我管理藝術(shù)，所以常常不能有效地完成任務(wù)。為此往往陷入一種想做的事情很多，但又力不從心的困境，結(jié)果陷入深深的煩惱之中。擺脫這種狀況的正確方法是將自己想完成的任務(wù)全部擺列出來(lái)，并按照它們的重要性，先處理最急的事情，心理上的壓力就可以大幅度地降低，而且自信心也可以大大提高，那么再去處理其他事情也就顯得輕松多了。
(6) 拖延會(huì)使人產(chǎn)生很大的心理壓力。 做任何事情都應(yīng)該盡量提早準(zhǔn)備，而不要一拖再拖，這會(huì)使自己感受到較少的心理壓力。在休息或娛樂(lè)以前抓緊時(shí)間努力學(xué)習(xí)或完成任務(wù)，能使自己覺(jué)得有休息或改變生活節(jié)奏的權(quán)利，這樣可以避免產(chǎn)生內(nèi)疚或緊張的情緒。我們更要掌握自己的學(xué)習(xí)、工作和生活的節(jié)奏，進(jìn)行合理的計(jì)劃和打算。我們不僅要按照事情的主次順序把要做的事情列出來(lái)，而且應(yīng)該毫不拖延地逐一完成。這樣，當(dāng)想到自己完成了比較多的任務(wù)時(shí)，就可以產(chǎn)生成就感，從而減少心理壓力。
心理學(xué)家認(rèn)為，工作和生活中的壓力可以引起人們?cè)谛袨楹驼J(rèn)知方面產(chǎn)生問(wèn)題，如注意力集中不起來(lái)，容易發(fā)牢騷，工作效率下降等。處于高度緊張狀態(tài)的人還容易變得遲鈍，胃口不好，想喝酒和變得膽怯等。其他因壓力太大引起的癥狀還有：容易感到疲勞、磨牙、頭痛、肌肉和關(guān)節(jié)酸痛等。當(dāng)壓力大到一定程度時(shí)，人的免疫系統(tǒng)就發(fā)生紊亂，從而讓致病因素乘虛而入，引起疾病。因此，人們需要主動(dòng)采取措施為自己減壓。專家表示，當(dāng)人們處于高度緊張狀態(tài)時(shí)，為自己減壓可以采用以下一些具體的方法：
(1) 只考慮現(xiàn)在要做的事情。 “杞人憂天”是人們常容易陷入的一種心理誤區(qū)。有許多人喜歡為那些根本不會(huì)發(fā)生的事情擔(dān)心。例如，準(zhǔn)備工作原本做得很扎實(shí)，但還是擔(dān)心萬(wàn)一可能會(huì)出現(xiàn)的差錯(cuò)，結(jié)果讓自己為那些發(fā)生概率很小，且擔(dān)心也無(wú)濟(jì)于事的“可能性”憂心忡忡。因此，要學(xué)會(huì)經(jīng)常提醒自己：我現(xiàn)在做到什么程度了，將注意力只放在把眼前的事情做好。
(2) 橫隔膜呼吸。 首先將手放在小肚子上(低于肚臍)。吸氣時(shí)，將手拿開(kāi)，呼氣時(shí)，將手靠近身體。吸氣和呼氣時(shí)注意力應(yīng)集中在手的運(yùn)動(dòng)上。這種呼吸方式，站著、坐著和躺著做均可。
(3) 記住克服緊張的四大要素：笑、放松、下垂和靜思。自我開(kāi)心地笑一笑可以使你的眼睛發(fā)亮;深呼吸可以使你放松;呼氣時(shí)，讓嘴和下巴張著松弛一下，同時(shí)讓雙肩下垂，并讓大腦處于靜思狀態(tài)。
(4) 學(xué)會(huì)釋放壓力。 當(dāng)人處在緊張狀態(tài)時(shí)，往往容易“掉進(jìn)去”，即被緊張狀態(tài)所左右。這時(shí)應(yīng)主動(dòng)提醒自己放松，做些深呼吸，閉目養(yǎng)神。還可以將自己所感到的緊張情緒先收住5秒鐘，然后通過(guò)深呼吸將其逐漸從體內(nèi)釋放出去。
(5) 引導(dǎo)性放松。 有空時(shí)，可以把眼睛閉上，讓自己的腦海里生成一些容易使人放松的景象，如綿延的山脈、夏日的海灘、遼闊的草原等。
(6) 搓手。搓手能發(fā)熱。 當(dāng)手開(kāi)始發(fā)熱的時(shí)候，人體中的緊張因子可以隨著熱量的散發(fā)而被釋放出去。
5. 成為王，敗非寇
“勝者為王，敗者為寇”，似乎是千古不變的真理。但是要知道“失敗是成功之母”。尤其對(duì)于老板和有上進(jìn)心的人來(lái)說(shuō)，失敗了有的是時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)吸取教訓(xùn)，有的是時(shí)間來(lái)提高自己，并在下一次取得成功。因此，對(duì)于初涉職場(chǎng)的人說(shuō)，失敗不應(yīng)該帶來(lái)挫折感，而是把它當(dāng)成是取得未來(lái)成功的寶貴經(jīng)驗(yàn)。善于利用失敗的人就能重新崛起，而且可以在已經(jīng)有的基礎(chǔ)上更上一層樓。更多時(shí)候老板們都有一顆不屈的心。
由于暫時(shí)的挫折和失敗而引起的壓力和情緒問(wèn)題也是非常重要的一方面，初入職場(chǎng)的人在工作中的失誤或是失敗是很正常的事，如果不能正確認(rèn)識(shí)，處理不當(dāng)，就會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的斗志，使其喪失信心。因此，剛步入社會(huì)的人必須正確認(rèn)識(shí)暫時(shí)的挫折和失敗，要把挫折和失敗轉(zhuǎn)化為努力的動(dòng)力，而不是障礙。
失敗也是磨練意志、培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)品質(zhì)的寶貴機(jī)會(huì)。人所具有的惰性使人常常逃避風(fēng)浪，遠(yuǎn)離挫折，在人生最重要的時(shí)刻，往往會(huì)因缺乏錘煉而敗下陣來(lái)。而恰好失敗為你提供了鍛煉意志的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
失敗不可怕，失敗之后如不能把自己的經(jīng)驗(yàn)升華，讓它在你的生命中不具備價(jià)值，這才是最可怕的。美國(guó)學(xué)者海厄特將失敗的原因分為8大類，以此為基本模式幫助你更好地分析自己。
(1) 缺乏交際才能。
許多人因?yàn)?#8220;辦公室政治”而失敗。當(dāng)抱怨自己被人“暗算”時(shí)，你應(yīng)該認(rèn)真反思一下，你是否缺乏交際才能。交際才能包括“待人不要淡漠”、“善于聽(tīng)取話中話”、“善于提出和接受批評(píng)”和“情緒要穩(wěn)定”。
(2) 不吻合。
最大的成功要求個(gè)人能力、個(gè)性、風(fēng)格、價(jià)值觀與工作環(huán)境的文化相吻合。由于個(gè)性、價(jià)值觀念而影響事業(yè)的情況不勝枚舉。“不吻合”可大體分為三種：“環(huán)境不吻合”、“價(jià)值系統(tǒng)不吻合”、“合作者不吻合”。
(3) 不敢全力以赴。
有人害怕失敗，失敗的陰影總是籠罩著他們，所以從不敢舍身冒險(xiǎn)，其實(shí)這樣反而增加失敗的可能性，產(chǎn)生這種情況的根本原因是缺乏自信。要想成功，心目中首先有一個(gè)成功的自己，用這種內(nèi)心形象激勵(lì)你去闖自己的路。
(4) 壞運(yùn)氣。
不能否認(rèn)，厄運(yùn)降臨，有時(shí)確實(shí)是沒(méi)有任何理由，只要你不把這一條作為自己失敗的借口。
(5) 自毀行為。
許多人明知自己的某種表現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致失敗，卻控制不住自己，一犯再犯。表面上看，這種行為只是一個(gè)人的壞習(xí)慣，而在多種情況下，自毀行為的背后隱藏著一些心理動(dòng)機(jī)，他們害怕為成功而做出不懈努力，想以“自毀”作為退卻的借口。消除自毀行為，首先要認(rèn)識(shí)它，正視它的心理動(dòng)機(jī)。
(6) 過(guò)于分散、難以集中。
這是很多聰明人的致命弱點(diǎn)，他們大起大落，干了許多事，結(jié)果一件都沒(méi)干好。這也是冒險(xiǎn)家常犯的毛病，他們一旦成功后，就認(rèn)為自己可以點(diǎn)石成金，往往不做準(zhǔn)備，盲目出擊，因而招致失敗。
(7) 管理不善。
人們都是從一個(gè)具體工作開(kāi)始他們的事業(yè)的，但是，取得成就的人最終會(huì)升到一個(gè)管理別人的位置，關(guān)鍵是要能及時(shí)認(rèn)識(shí)到這種轉(zhuǎn)變，或者拒絕它，請(qǐng)別人代表自己去管理;或者主動(dòng)學(xué)習(xí)，了解應(yīng)該如何去管理他人。因此，失敗的人大多是沒(méi)有及時(shí)調(diào)整自己，仍然用習(xí)慣了的技術(shù)和工作方式去工作。
(8) 踟躕不前。
你明知應(yīng)該行動(dòng)，卻下不了決心，邁不動(dòng)步子;你或許感到自己將被提升，或許感到情況會(huì)惡化，理智告訴你必須改變自己，而你卻不能，這是許多失敗者之所以失敗的原因。踟躕不前會(huì)讓環(huán)境操縱你的事業(yè)，解決的辦法是你必須具有明確的目標(biāo)并敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
了解產(chǎn)生失敗的原因后，就要有針對(duì)性地從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，而不是坐視不管，更不是遇到失敗后就從此一蹶不振，喪失斗志。
總之，在老板的眼里，失敗就是孕育成功。有的人遇到挫折和失敗時(shí)能較快地?cái)[脫困境，從失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終獲得成功。如大家熟悉的愛(ài)迪生，在發(fā)明燈泡過(guò)程中，經(jīng)過(guò)了1萬(wàn)多次的失敗，才取得成功，造福于人類?？墒怯械娜艘挥龅绞』虼煺劬痛诡^喪氣，心灰意冷，從此一蹶不振，少數(shù)人甚至走上了絕路。俗話說(shuō)：“勝敗乃兵家常事。”常勝將軍是沒(méi)有的。任何人在一生中都不可能總是一帆風(fēng)順，事事成功和如意，總會(huì)遇到一些挫折和失敗。對(duì)任何事物，我們都必須做好兩種準(zhǔn)備，即勝不驕、敗不餒，不斷吸取和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為最后的成功鋪墊臺(tái)階。黑暗過(guò)去就是黎明，太陽(yáng)總有顯露的時(shí)候。把失敗和挫折看成是成功和勝利的前奏曲，就能在跌倒之后爬起來(lái)，滿懷信心地繼續(xù)前進(jìn)。當(dāng)我們戰(zhàn)勝困難，最后獲得成功時(shí)，就會(huì)體會(huì)到最大的喜悅。要記住，對(duì)于年輕人，對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的人，只有從挫折和失敗中吸取到的經(jīng)驗(yàn)才算是人生的寶貴財(cái)富。
6. 給自己一個(gè)綠色的心情
老板或上司都是非常善于化解壓力、調(diào)節(jié)自己情緒的人。現(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人心復(fù)雜，在工作和生活中遇到這樣那樣的壓力和困難是很正常的事，切不可讓這些壓力和困難影響了個(gè)人的情緒，進(jìn)而影響到工作的進(jìn)展和自己身心的健康。因此，剛?cè)肼殘?chǎng)的人應(yīng)該學(xué)習(xí)在任何情況下都要保持自己良好的心理和健康的情緒。那么，應(yīng)該怎么使自己的情緒在壓力面前保持健康狀態(tài)呢?
(1) 樹(shù)立正確的人生態(tài)度。
有很多煩惱和壓力是由于沒(méi)有正確的人生態(tài)度而導(dǎo)致的，比如一些人由于失戀而終日抑郁，情緒低落;有的因?yàn)樵诠ぷ髦蟹噶艘稽c(diǎn)小錯(cuò)誤就自暴自棄，對(duì)自己沒(méi)有信心;還有的人則可能因?yàn)樯倌脦装賶K的獎(jiǎng)金，而牢騷滿腹，情緒消沉。要知道，人生的意義絕不僅僅是為了戀愛(ài)，或是為了那區(qū)區(qū)幾百塊錢(qián)的獎(jiǎng)金。當(dāng)然，戀愛(ài)、工作業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)收入對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)都是十分重要的，但是它畢竟不是生活或是工作的全部。除了這些，年輕人還應(yīng)當(dāng)具有更高的人生追求。
正如，有的人和女朋友分手，并不因此而心情低落，并把它看成是遇到更好知己的機(jī)會(huì);又如有的人認(rèn)為在工作中遇到了壓力和困難是提高自己，增長(zhǎng)自己業(yè)務(wù)才能的時(shí)候，而并沒(méi)有把繁重的工作當(dāng)成真正的壓力;有的人與同事的關(guān)系發(fā)生了矛盾，他會(huì)主動(dòng)與同事溝通，化解矛盾，使得他在單位始終保持著良好的人際關(guān)系?？梢?jiàn)，面對(duì)同樣的壓力和困境，不同的人會(huì)有不同的心態(tài)。
曾經(jīng)有三個(gè)人同時(shí)在建筑工地搬石頭，有人問(wèn)：“你們是在做什么?”第一個(gè)答道：“我在搬石頭。”第二個(gè)說(shuō)：“我在打工。”而第三個(gè)說(shuō)：“我在建造一棟宏偉的大廈。”大家可以想像一下，這三個(gè)人雖然在做同一工作，但他們對(duì)生活對(duì)工作的態(tài)度確有天壤之別。毫無(wú)疑問(wèn)，不同的人生態(tài)度會(huì)決定不同的工作態(tài)度，從而產(chǎn)生不同的工作效果。只有有了高尚的人生態(tài)度，才會(huì)在工作中將痛苦、委屈和失意變成前進(jìn)的動(dòng)力，才不會(huì)消沉，才不會(huì)埋怨，才不會(huì)被苦惱的情緒所壓倒。人們的力量源泉，就在于堅(jiān)強(qiáng)的人生信念。在我們的現(xiàn)實(shí)生活和工作中，不順心的事情有時(shí)真的難以避免，失戀、疾病、嘲諷等等都有可能碰到，只有樹(shù)立正確的人生態(tài)度，才不會(huì)被壓垮，才能百折不撓，始終保持樂(lè)觀向上的情緒。
(2) 開(kāi)拓寬廣的胸懷。
度量寬廣、心胸豁達(dá)，也是保持情緒健康的基本條件之一。生活中我們可以看到，凡是情緒上容易大起大落，或者陷入不良情緒狀態(tài)的人，幾乎都是心地不寬、胸懷狹隘的人。有的年輕人在工作和生活中時(shí)常覺(jué)得郁悶、委屈，往往并不是發(fā)生了什么了不起的大事。一些單位的同事可能常常因?yàn)殡u毛蒜皮的小事而煩惱，相互怨恨。這從本質(zhì)上反映了他們志向小、眼光短、心胸狹窄。如果用那樣的眼光看待工作和生活以及周圍的人和事，那憂愁、憤恨、煩惱等不良情緒就會(huì)瓦解你的斗志，擾亂你的工作，并可能危害你的健康。因?yàn)樯钪械拿軐?shí)在太多了，每天都有可能碰到不愉快的事情，像這樣的話，就不可能保持健康的身心去迎接工作的挑戰(zhàn)。
怎么才能避免日常小事給我們的情緒帶來(lái)的困擾和傷害呢?首要的辦法就是從小事中超脫出來(lái)，開(kāi)闊視野，曠達(dá)胸懷，把自己的注意力更多地集中到事業(yè)上去，集中到那些對(duì)于人生更有意義的方面去。
為什么老板不僅僅是老板，他們都具有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，宏偉的志向，是因?yàn)樗麄儾唤蚪驑?lè)道于眼前的短小利益。古人說(shuō)：“君子所取者遠(yuǎn)，則必有所恃;所就者大，則必有所忍。”一個(gè)人只有把眼光放在遠(yuǎn)大的事業(yè)上，才會(huì)有寬闊的胸懷和豁達(dá)的度量。
其次，還應(yīng)當(dāng)從渺小的個(gè)人感情中解脫出來(lái)，和社會(huì)、單位、同事同呼吸、共命運(yùn)。年輕人有理想，談希望是好事，但如果僅僅把理想和希望都貫注在自己的個(gè)人利益上面，只對(duì)個(gè)人的前途感興趣，而對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)單位里的其他人的利益不加關(guān)注，這樣就會(huì)把自己拘于“自我”的狹小圈子。如果能將個(gè)人的利益與社會(huì)、與單位集體的利益統(tǒng)一起來(lái)，那么就會(huì)得到更多的支持與鼓勵(lì)。也只有這樣，才能使自己的個(gè)人利益更好地實(shí)現(xiàn)。
(3) 增強(qiáng)適應(yīng)能力。
所謂情緒問(wèn)題，通常都是由一定客觀原因造成的，一個(gè)人不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地去郁悶、憂愁、悲哀，總會(huì)有這樣那樣的外界誘因。但是，在同樣的客觀條件下，有的人不管生活怎樣起伏變化，始終不改愉快、樂(lè)觀的精神面貌;而有的人在生活中時(shí)好時(shí)壞，情緒也隨之起伏動(dòng)蕩，時(shí)喜時(shí)怒。這除了個(gè)人人生態(tài)度、胸懷度量的差別以外，有沒(méi)有適應(yīng)生活的能力也是一個(gè)重要原因。生活是復(fù)雜的，有苦有甜，有順心也會(huì)有失意。如果不能適應(yīng)這些變化，情緒就會(huì)難免受到傷害。只有能夠適應(yīng)它，不管環(huán)境、條件、生活、人際關(guān)系等如何變化，都能坦然處置，理智對(duì)待，才能保證自己有足夠的精力和信心解決現(xiàn)實(shí)中那些令人不快的問(wèn)題。
所謂適應(yīng)能力，首先就是接受現(xiàn)實(shí)的能力。年輕人往往對(duì)自己有利的事和人比較容易接受，而對(duì)自己不喜歡的人和事就難以接受。一遇到掃興的、失意的、倒霉的事，就不容易接受，想不開(kāi)，鬧情緒。好像通過(guò)發(fā)牢騷，到處辯解，這些事就能擺脫了似的，其實(shí)，往往是白花了時(shí)間?，F(xiàn)實(shí)還是現(xiàn)實(shí)，是改變不了的。因此，還不如拿出勇氣，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只有以平常的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，才有可能想出辦法解決這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
適應(yīng)能力還包括正確評(píng)價(jià)自己。不能接受事實(shí)，會(huì)引起對(duì)生活的不適應(yīng);不正確估價(jià)自己，也會(huì)引起對(duì)生活的不適應(yīng)。例如，對(duì)自己的能力、才華估計(jì)過(guò)高，追求過(guò)高的目標(biāo)，難以達(dá)到時(shí)就容易產(chǎn)生挫折和失敗感。
對(duì)自己的評(píng)價(jià)客觀，也要對(duì)別人的要求客觀。有些年輕人對(duì)于別人往往期望過(guò)高，當(dāng)所接觸的人們表現(xiàn)出較多弱點(diǎn)或缺點(diǎn)，不能像他所想像的那樣的時(shí)候，就會(huì)感到失望和苦惱，就會(huì)挑剔和指責(zé)別人。這也是一種不能接受現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的表現(xiàn)，它會(huì)增加你適應(yīng)人際關(guān)系方面的困難。因此，對(duì)別人要采取實(shí)事求是的態(tài)度。第一、要能夠?qū)捜輨e人，須知“水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒”，認(rèn)為只有盡善盡美的人才與之相處，看到別人有缺點(diǎn)時(shí)就瞧不起人家，不屑與之來(lái)往，這不是正確的態(tài)度。第二，還要盡可能幫助他們，采取恰當(dāng)?shù)娜菀妆蝗私邮艿姆绞?，使?duì)方察覺(jué)到他存在的缺點(diǎn)，并自覺(jué)地克服它。如此，我們才能和周圍的人們?nèi)谇⑾嗵?，才能建立良好的人際關(guān)系。
(4) 注意性格的鍛煉。
性格不同的人對(duì)情緒的波動(dòng)有不同的反應(yīng)。有的人性格堅(jiān)強(qiáng)，遇到失意和傷心事時(shí)能抵擋得住。而有的人軟弱，碰到失意和傷心事時(shí)，則容易被不良情緒所征服。性格豪爽的人，一般的小事不大放在心上，不會(huì)因此引起情緒的波動(dòng)。而有的人則相反，喜歡斤斤計(jì)較，情緒波動(dòng)的機(jī)會(huì)也就大一些。生活中見(jiàn)到的有不良情緒的人，常常都可以找到他們?cè)谛愿裆系脑?。因此，要保持健康的情緒狀態(tài)，還必須考慮到自己的性格特征，注意克服性格方面的缺陷。一般來(lái)說(shuō)，性格特征傾向于外向的人，比較樂(lè)觀、開(kāi)朗，生活中遇到不順心的時(shí)候，一般能夠想得通，易于在情緒上自我解脫，因而比較能夠適應(yīng)環(huán)境的變化和經(jīng)受生活的挫折。性格傾向于內(nèi)向的人，對(duì)生活中不順心的事，常常郁積于心，因而不易解脫，往往帶有焦慮、苦悶等情緒呈壓抑狀態(tài)而不能自拔。所以，如果你產(chǎn)生了不良情緒，你就應(yīng)該從性格的角度去找找原因。如果你是脾氣暴躁引起情緒多變，你就必須首先克服暴躁的脾氣;如果你是因心胸狹窄引起情緒不穩(wěn)，你就要開(kāi)闊心胸，放寬度量;如果你是多愁善感引起情緒波動(dòng)，你就要努力克服多愁善感的缺點(diǎn)，培養(yǎng)開(kāi)朗的性格和樂(lè)觀的胸懷。如此對(duì)癥下藥，才會(huì)收到良好的效果。
(5) 加強(qiáng)對(duì)情緒的控制。
保持健康的情緒狀態(tài)，還需要懂得如何駕馭對(duì)情緒的控制。要讓情緒活動(dòng)聽(tīng)從理智和意志的控制，不能任其流露和發(fā)展。理智和意志能有效地節(jié)制情緒的作用。比如，一個(gè)有強(qiáng)烈責(zé)任感的人就不會(huì)因?yàn)槠渌蚨诠ぷ髦恤[情緒，消極怠工。
7. 認(rèn)識(shí)到金錢(qián)的可愛(ài)
當(dāng)今社會(huì)是個(gè)商業(yè)社會(huì)，在商業(yè)社會(huì)里絕大多數(shù)事情都需要用錢(qián)來(lái)解決，健康、幸福、快樂(lè)很大程度上都可以用金錢(qián)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因而每個(gè)人都想做富人，不想做窮人，富人的生活豐富、多姿多彩，窮人則到哪兒都想著自己兜里有多少錢(qián)。但是要知道富人和窮人并不都是天生的，很多窮人變成富人，也有很多富人變成窮人。作為剛?cè)肼殘?chǎng)的人可以說(shuō)是窮人，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代沒(méi)有收入，剛畢業(yè)的年輕人可以說(shuō)都是窮人。但是畢業(yè)幾年后如果你還是沒(méi)有積蓄，做什么事如果還得向家人要錢(qián)的話，那就實(shí)在是不應(yīng)該的?？v然不同的工作收入是不一樣的，但是聰明的人會(huì)利用各種方法擴(kuò)大自己的財(cái)富，增加自己的積蓄。
幾乎所有的老板和上級(jí)都認(rèn)識(shí)到了金錢(qián)的力量和它的可愛(ài)。當(dāng)然金錢(qián)也不是萬(wàn)能的，比如金錢(qián)買(mǎi)不到健康，換不到真愛(ài)。無(wú)疑這些觀點(diǎn)都是對(duì)的，但是要知道沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的，沒(méi)錢(qián)有病也不能看醫(yī)生，沒(méi)錢(qián)談了女朋友也有可能和你分手!有些人會(huì)認(rèn)為金錢(qián)是一切罪惡的根源，它不能換來(lái)幸福，這是十分陳舊的觀念，只要你一加入老板的行列，或者說(shuō)你具備當(dāng)老板的素質(zhì)，你的觀念馬上會(huì)改變。從現(xiàn)在起，你要拋棄這種陳舊的觀念，樹(shù)立全新的金錢(qián)觀，培養(yǎng)對(duì)金錢(qián)的特殊感情。
金錢(qián)會(huì)讓你更加自信。如果你曾經(jīng)貧窮過(guò)，你就一定知道這個(gè)道理。當(dāng)自己的口袋里沒(méi)有錢(qián)的時(shí)候，話不敢說(shuō)，事不敢做，人更是不敢得罪，因?yàn)樽约呵宄刂?，很多事情都需要錢(qián)才能完成，把朋友得罪了到時(shí)就不好意思向他借錢(qián)了，因此沒(méi)錢(qián)是不大可能有太大自信的!
口袋里有錢(qián)，銀行里有存款，做事對(duì)人你都會(huì)更加輕松自在。你不必為別人怎么看你而介意和憂慮。如果有人不喜歡你，沒(méi)有關(guān)系，你可以另找新的朋友，因?yàn)槟阌凶銐虻膶?shí)力不必為朋友的臉色而活著。常常感到手頭拮據(jù)的人往往會(huì)懼怕掌握他收入的人。因此，即使看不慣這個(gè)人的所做所為也只能壓制自己，甚至違背自己的意志去努力討好別人。類似這樣的情況還有很多?？傊褪且?yàn)槿狈疱X(qián)和財(cái)富使你不能大膽自信地表現(xiàn)自己的觀點(diǎn)和主張，你的才華、欲望因此而受到壓抑，你被貧窮折了腰，束縛了手腳。
如果你有了錢(qián)，有了足夠的財(cái)富，而且不濫用你的財(cái)富和實(shí)力，那么你將完全可以按照自己的意志，并有足夠的自信去做你想做的事，你可以不再為幾百塊錢(qián)而壓抑自己的感情和主張。你所做的只是大膽地把你的想法說(shuō)出來(lái)，并付諸實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。但是也有人低估了金錢(qián)對(duì)人自信的作用。然而，實(shí)際生活告訴我們，隨著一個(gè)人財(cái)富的增加，他的自信心也隨之加強(qiáng)。一位哲人曾說(shuō)：“錢(qián)就好比人的第六感官，缺了它，你就不能更充分地利用其他的五個(gè)感官。”的確，金錢(qián)可以消除你貧困的感覺(jué)，消除令人感到卑微的憂慮。所以，不要去理會(huì)那些告訴你金錢(qián)與自信毫無(wú)關(guān)系的人。
有了金錢(qián)才能享受人生。人人都是如此地欣賞金錢(qián)，但不是欣賞金錢(qián)本身，而是只有錢(qián)才有可能換來(lái)想要的東西和體驗(yàn)。享受人生在于自己的各種愿望和欲望得到滿足和實(shí)現(xiàn)，之所以說(shuō)有了金錢(qián)才能享受人生，是因?yàn)樵谏虡I(yè)社會(huì)里的大多數(shù)情況下，只有錢(qián)才能使你的大多數(shù)愿望得到滿足。
花錢(qián)享受快樂(lè)和不花錢(qián)得到的快樂(lè)一樣都是有價(jià)值的。或許有人會(huì)說(shuō)：“生活中最美好的東西是花錢(qián)買(mǎi)不到的。”如果這句話是講給小孩子聽(tīng)的則是對(duì)的，因?yàn)楫吘箯男〗逃『榱私疱X(qián)而活著并不高明。但是如果這句話是講給成人聽(tīng)的則是錯(cuò)的，因?yàn)樵谶@個(gè)商業(yè)社會(huì)里，所有的快樂(lè)都需要付出，包括時(shí)間、精力，更包括金錢(qián)的付出。世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，這是絕對(duì)的真理。
如果沒(méi)有金錢(qián)，不僅不會(huì)享受人生，如果情況糟糕，會(huì)使你連起碼的生活都難以維持。就拿醫(yī)療保健來(lái)說(shuō)，人生病是很正常的，生病就得看醫(yī)生，而醫(yī)療保健費(fèi)又在不斷上漲，如果沒(méi)有錢(qián)，連住院費(fèi)和保健費(fèi)都將是一筆付不起的開(kāi)銷。
金錢(qián)會(huì)讓你擁有更多朋友。是這樣的嗎?有人一定會(huì)懷疑，說(shuō)：“他們不是真正的朋友。”但是要知道，有了錢(qián)你可以去旅游，去參加你感興趣的各種娛樂(lè)活動(dòng)，住你想住的地方，從而開(kāi)辟結(jié)交新朋友的更廣闊的天地，在你自己選擇的場(chǎng)合交友。更重要的，金錢(qián)給你提供了更大的活動(dòng)空間和更廣闊的交友空間，因此在選擇朋友上，你會(huì)更加謹(jǐn)慎，有更多的選擇余地，這樣，你的朋友質(zhì)量或許會(huì)更高。
孤獨(dú)困擾著許多人，尤其是老年人。因此每個(gè)人都想擁有更多的朋友。如果你有足夠的錢(qián)，你的父母就可以參加各種活動(dòng)，和他們同齡的人廣泛接觸。年輕人似乎沒(méi)有那么孤獨(dú)，但對(duì)他們而言，金錢(qián)會(huì)為他們提供參加各種活動(dòng)的機(jī)會(huì)，也會(huì)使他們結(jié)識(shí)稱心的朋友。
大多數(shù)人很可能在童年時(shí)代就被灌輸了這樣的思想：“金錢(qián)買(mǎi)不來(lái)真正的友誼。”在一定程度上，這話是對(duì)的。但是金錢(qián)使你能去與你志趣相同的人常去的地方，比如你可以參加健身俱樂(lè)部、汽車俱樂(lè)部等等。所以，意識(shí)到這一點(diǎn)，拋開(kāi)這種陳舊的觀念，走出去，去賺你所需要的那筆錢(qián)，然后到想去的地方結(jié)識(shí)新的朋友。有錢(qián)能使你結(jié)交更多的朋友，就連《圣經(jīng)》里都寫(xiě)到：“富裕使你賓客盈門(mén)。”
為自己創(chuàng)造財(cái)富的人也在為世界創(chuàng)造財(cái)富。一些人認(rèn)為那些光以增加自己財(cái)富為目的的人是自私的追求者，因而，他們往往把這種人視為是自私自利，沒(méi)有社會(huì)責(zé)任，甚至沒(méi)有社會(huì)公德的人。然而，早在公元42年前，普波里利烏斯就寫(xiě)到：“金錢(qián)是世界前進(jìn)的動(dòng)力。”任何對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)有過(guò)一點(diǎn)了解的人都會(huì)知道一個(gè)道理：為自己創(chuàng)造財(cái)富就是為社會(huì)增加財(cái)富，兩者本質(zhì)上是沒(méi)有矛盾的。
一般來(lái)說(shuō)，為自己創(chuàng)造財(cái)富的人，無(wú)論財(cái)富大小，都是勤勞的，正是他們使得這個(gè)社會(huì)的財(cái)富增加了。相反，那些不以賺錢(qián)為目標(biāo)的人并不見(jiàn)得在道德上就有多高尚，他們或許是靠別人才能活下去的懶人。在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富時(shí)，你也在為別人提供了有價(jià)值的服務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，你工作的價(jià)值會(huì)是你得到的收入價(jià)值的好幾倍。因此，永遠(yuǎn)不要覺(jué)得自己的收入是索取，而要意識(shí)到在得到自己收入的同時(shí)，自己也在付出。
8. 善待屬于自己的金錢(qián)
怎么樣才能成為老板，你應(yīng)該先學(xué)會(huì)為別人賺錢(qián)，想努力增加自己的財(cái)富，首先就得培養(yǎng)自己的賺錢(qián)意識(shí)和能力。
(1) 學(xué)會(huì)同別人合作。 這是非常重要的，無(wú)論你是否是學(xué)什么的，你不可能是一個(gè)全才，因此也必須有人與你合作。例如，你是學(xué)機(jī)械的，但是又想從事商業(yè)，那么你就需要同會(huì)計(jì)、律師、推銷員等類型的人合作。你要學(xué)會(huì)不計(jì)較雞毛蒜皮的小事，要善于廣交朋友。人緣就是錢(qián)脈，如果你擁有好的人緣和朋友，在需要的時(shí)候，他們可以從各個(gè)方面幫助你，幫助你賺錢(qián)，增加你的財(cái)富。總之，懂得與他人合作是培養(yǎng)賺錢(qián)意識(shí)和能力的基礎(chǔ)，也是非常重要的一個(gè)方面。
(2) 保持對(duì)機(jī)會(huì)敏感的頭腦。 要知道雖然機(jī)會(huì)并非無(wú)處不在，但是也絕不是沒(méi)有任何機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)只光顧那些有準(zhǔn)備的頭腦，它不會(huì)主動(dòng)來(lái)找你，你必須主動(dòng)追求。對(duì)賺錢(qián)機(jī)會(huì)也一樣，機(jī)會(huì)可能隨時(shí)都在你身邊，你需要主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)。看報(bào)時(shí)，要留心業(yè)余致富的機(jī)會(huì);研讀經(jīng)濟(jì)欄目時(shí)，注意能引導(dǎo)你致富的信息和線索;讀一讀富人的發(fā)家史，你可以從這些人的發(fā)家史中汲取不少有益的經(jīng)驗(yàn)和提示。
(3) 審時(shí)度勢(shì)，行動(dòng)果斷。 如果面對(duì)眼前的機(jī)會(huì)，你遲遲不能做出判斷和決策，那就不可能成為老板。“當(dāng)斷不斷，必有后患”。這句話在許多人競(jìng)爭(zhēng)同一目標(biāo)的情況下往往很正確，賺錢(qián)的機(jī)會(huì)你錯(cuò)過(guò)了，就會(huì)被別人抓住。那么如何迅速地審時(shí)度勢(shì)，并做出果斷決定呢?這需要調(diào)動(dòng)你所有的器官，去觀察、去感覺(jué)、去傾聽(tīng)，如果有必要，要去嘗試。當(dāng)遇到有可能賺錢(qián)的機(jī)會(huì)時(shí)，要全神貫注，忘掉一切，即使魯莽點(diǎn)也無(wú)妨。盡快收集各種有關(guān)信息，做到心中有數(shù)，然后運(yùn)用你的分析能力做出判斷。
(4) 敢打敢拼，持之以恒。 通常，成功和失敗之間只有幾個(gè)小時(shí)、幾天或幾周的時(shí)間之差。因此，應(yīng)該改掉做事半途而廢這個(gè)壞毛病。當(dāng)你在通往成功的道路上遇到了困難時(shí)，你要想到財(cái)富就在前面，不能因?yàn)闀簳r(shí)的困難而放棄成功的希望。半途而廢只能使你不斷失敗，你變得如此沮喪，很可能到手的財(cái)富將一去不返。善于賺錢(qián)的人是不可能因?yàn)橐粫r(shí)的困難而退卻的。持之以恒可以彌補(bǔ)一個(gè)人的許多不足之處。觀察一下你的周圍，最富有的人并不一定是最聰明的、知識(shí)最淵博或者最有藝術(shù)細(xì)胞的人。成功者或是有錢(qián)人，往往是持之以恒、埋頭苦干的人，一個(gè)有目標(biāo)并致力于此的人。
(5) 認(rèn)識(shí)冒險(xiǎn)是有報(bào)償?shù)摹?認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)會(huì)使你更加容易致富。想賺錢(qián)就得承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有萬(wàn)無(wú)一失的賺錢(qián)之道。如果冒險(xiǎn)使你恐懼，使你極度不安或不快，你就必須改變這一狀況。改變的方法是：拿出一些錢(qián)，即使只有100塊，用在一個(gè)很冒險(xiǎn)但很有前途的事業(yè)。在投資前，把這筆錢(qián)從腦中勾掉，就可以減少你的擔(dān)憂。如果這次投資成功，下次你就會(huì)投資更多的錢(qián)，憂慮也會(huì)更小。冒險(xiǎn)的次數(shù)越多，成功的可能性就越大。然而，這并非意味著你必須把你所有的存款都投資于某一項(xiàng)事業(yè)，而是投資于具有冒險(xiǎn)性但很有前途的事業(yè)。拿出你的存款的一部分投資，具體數(shù)額根據(jù)你的情況而定。下足夠的本錢(qián)，你就會(huì)覺(jué)得自己在真正冒險(xiǎn)。這樣，你得到的報(bào)償就相對(duì)多一點(diǎn)。冒險(xiǎn)是致富不可分割的一部分，認(rèn)清這個(gè)事實(shí)，你就會(huì)走在想“安全致富”的人前面。
(6) 借錢(qián)賺錢(qián)不丟人。 一些賺取巨額財(cái)富的機(jī)會(huì)是建立在借貸基礎(chǔ)上的，天才的賺錢(qián)者都了解并能充分利用借貸。例如可以通過(guò)借貸，用自有資金中極小的一部分購(gòu)買(mǎi)不動(dòng)產(chǎn)，其他由銀行提供;作為股票市場(chǎng)的觀察家，他盡量利用差額。當(dāng)然，借錢(qián)得付利息，但是你可以用別人的資本賺錢(qián)，你能增大你的盈利潛力，它將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的資產(chǎn)所允許的程度。
(7) 時(shí)間就是金錢(qián)。 無(wú)論在何時(shí)何地都要有時(shí)間觀念，可以說(shuō)，沒(méi)有時(shí)間觀念的人根本就不可能致富。要從現(xiàn)在起認(rèn)識(shí)到時(shí)間的重要性。
(8) 培養(yǎng)創(chuàng)造力。 財(cái)富屬于那些能把新觀點(diǎn)付諸實(shí)踐的人，但是首先得要有新觀點(diǎn)，如何有新想法、新觀點(diǎn)、新的賺錢(qián)機(jī)會(huì)，這就需要開(kāi)發(fā)自己的創(chuàng)造才能。首先，選定目標(biāo)。如果有的方法似乎不切實(shí)際或者很愚蠢也沒(méi)有關(guān)系。才思枯竭時(shí)，就放下，去干一點(diǎn)別的事，如釣魚(yú)、游泳。然后靜心等待，抓住閃念的火花，并立刻把它記下來(lái)。在以后的日子里，評(píng)價(jià)一下你的主意，如果可行，就盡快付諸實(shí)施。
(9)開(kāi)源還需節(jié)流。 有了收入后，如果想盡快跳出打工者的行列，就要給自己制定消費(fèi)預(yù)算。初入社會(huì)的年輕人，對(duì)于手中的錢(qián)財(cái)，常常會(huì)停留在學(xué)生時(shí)代，有多少花多少、想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么的階段，甚至因?yàn)榭梢岳勉y行借貸而隨意擴(kuò)張信用，造成負(fù)債累累、入不敷出的窘境。大學(xué)畢業(yè)前，他們是父母辛苦賺來(lái)的錢(qián)的消費(fèi)者，畢業(yè)后情況完全發(fā)生了變化，他們得自己掙錢(qián)養(yǎng)活自己，只能在不超出收入的水平上進(jìn)行消費(fèi)。他們得根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，形成自己能承受的生活方式。因此，年輕人必須在能夠承受的基礎(chǔ)上，作出合理的決策。
(10)學(xué)會(huì)拒絕。 做個(gè)聰明的“小氣鬼”。我為人人，人人為我，世上沒(méi)有萬(wàn)事不求人者。幫助別人是高尚和快樂(lè)的行為，但是，有時(shí)面對(duì)有求于己的面孔，勇敢地說(shuō)一聲：“不”，能免去許多憂慮和苦惱?，F(xiàn)實(shí)生活中常見(jiàn)一些人，由于不知道拒絕，對(duì)一切事情都逆來(lái)順受，例如：當(dāng)別人把不屬于他的工作和責(zé)任交給他，當(dāng)朋友提出很過(guò)分的要求或不是自己能力所能完成的事時(shí)，他明知難做，卻硬著頭皮勉強(qiáng)答應(yīng)下來(lái)。同樣道理，對(duì)于如何增加自己積蓄方面也是如此。往往一些人面對(duì)朋友的要求，總是會(huì)毫不猶豫地解囊相助;在同事同學(xué)的聚會(huì)中，為表明自己大方闊氣，自己花錢(qián)總是最多等等。時(shí)間一久，本來(lái)自己還算寬裕的收入弄得也很緊張，自然也就沒(méi)有多少積蓄了。因此，真正聰明的人會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)拒絕，做個(gè)“小氣鬼”。
具體地說(shuō)，對(duì)于人際關(guān)系及親朋好友之間的借貸，要懂得如何拒絕又不傷和氣，堅(jiān)持自己的價(jià)值觀或尺度，知道什么可以答應(yīng)，什么不可以答應(yīng)。對(duì)于平常關(guān)系及人情的牽扯要盡量避免，減少不必要的借錢(qián)，或因捧場(chǎng)而多開(kāi)銷，使得計(jì)劃不能實(shí)現(xiàn)。小氣并不羞恥，不怕別人說(shuō)閑話，堅(jiān)持自己小氣的原則，不管別人在背后說(shuō)得多難聽(tīng)，都不在乎也不要介意，只要能多存錢(qián)即可。在平時(shí)生活中要盡量以簡(jiǎn)單、營(yíng)養(yǎng)、便宜為主。
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