職場話題讀物對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說會(huì)是一本好的教材。這會(huì)對(duì)作為大中型企業(yè)的人力資源工作起到指導(dǎo)的作用，因?yàn)樗皇墙淌诰帉懙?，而是一些從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理人所寫作的。
現(xiàn)在很多非專業(yè)的人士，通過小說可能會(huì)對(duì)職場產(chǎn)生一定的誤解。職場小說和電影并不能一味的迷信，應(yīng)該有更多真實(shí)介紹職場的書，關(guān)于一個(gè)人是通過怎樣的方式取得成功的真實(shí)經(jīng)歷，是在行業(yè)內(nèi)或大家能夠認(rèn)可的專業(yè)人士、領(lǐng)導(dǎo)人所寫作的內(nèi)容。
另外，其他大中型企業(yè)也希望能夠通過這些反映現(xiàn)代職場的作品，了解到作者所在的企業(yè)是怎樣運(yùn)作的，同時(shí)希望能從他們的案例中得到參考。
程剛 用友暢捷通軟件有限公司副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理
職場上的問題其實(shí)并沒有炒作的那般嚴(yán)重。每個(gè)上班族都要面對(duì)職場，以及職場中發(fā)生的問題。對(duì)一般員工來說，職場并沒有小說中描述的那么復(fù)雜，但是常規(guī)的東西可能確實(shí)需要指導(dǎo)和了解。
現(xiàn)在職場話題的流行，可能是這個(gè)主題在過去沒有太多人去談?wù)?、做炒作，其?shí)它本身就是一個(gè)比較熱的話題?，F(xiàn)在有人去拍電影、寫書，有小說，也有介紹性文章或?qū)I(yè)性的文章。就像曾經(jīng)有段時(shí)間，買車比較火的時(shí)候，就有很多學(xué)開車的話題在社會(huì)中流行一樣。
程時(shí)旭 美國Oracle中國公司首席人力資源顧問
很多流行的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)，大部分可以說都是一些社會(huì)邊緣人士寫作出來的，職場小說也是如此，其中有一些作者這幾年都沒有進(jìn)入主流社會(huì)。于是，突然有一些主流社會(huì)的人來寫作關(guān)于職場話題的文學(xué)作品了，而這些人都來自比較大型的、國際化的公司。過去這個(gè)話題，可能在白領(lǐng)們眼中是隔著門外來看的，而現(xiàn)在，有屋里的人來寫這些東西了。所以作品的內(nèi)容會(huì)很真實(shí)，也能讓讀者感覺很新鮮。
我不是很贊成現(xiàn)在有的人，被職場小說和電影中的情節(jié)所迷惑，四處為了自己的簡歷而打工。有時(shí)候在一些公司里可以看到很多職業(yè)經(jīng)理，他們有豐富的打工經(jīng)驗(yàn)，在他們的簡歷里也填滿了這些大公司的名稱。但是本人真正的專業(yè)水準(zhǔn)、責(zé)任心、洞察力，這些在簡歷上面看不出來的東西，反而才是應(yīng)該核心關(guān)注的東西。所以不要過分迷信一份簡歷有多么的厲害。職場人應(yīng)該做到的是培養(yǎng)出足夠的專業(yè)水平，并在公司和業(yè)內(nèi)形成良好的個(gè)人素質(zhì)的口碑。
隋穎 原恩世教育公司人力資源總監(jiān)現(xiàn)就職于FESCO
關(guān)于職場的文學(xué)作品這么火，說明現(xiàn)在大家的工作壓力還是比較大，會(huì)用更多的精力去思考這個(gè)問題。在我小的時(shí)候還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，畢業(yè)后分配工作，基本上人生的調(diào)子就定了。但是現(xiàn)在來看，現(xiàn)在的社會(huì)其實(shí)是給了人更多的發(fā)展空間，當(dāng)然同時(shí)也給了人更多的壓力，讓人們不斷思索自己怎樣能夠發(fā)展，發(fā)展到怎樣的地方去的種種問題。
不光是危機(jī)，其實(shí)是機(jī)會(huì)和危機(jī)雙方面的影響。一方面危機(jī)會(huì)讓人感覺壓力很大，另一方面說通過努力，人是能夠改變自己的發(fā)展和命運(yùn)的。換句話說，就是給人提供了這種動(dòng)力。
真實(shí)的職場話題可能會(huì)更加吸引人。我們會(huì)去看主人公經(jīng)歷過的一些事，或者在他身邊發(fā)生的一些事。那么在類似的情況下應(yīng)該采用怎樣的一種方式，才能夠調(diào)動(dòng)更多的資源，將自己的力量發(fā)揮出來。職場文學(xué)作品多多少少能讓讀者從自己身邊找到相同的影子，會(huì)十分的生動(dòng)，也會(huì)自然地讓你產(chǎn)生更多視角來看待更多的職場問題。
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