- 勞動(dòng)糾紛 -
往期回顧
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用人單位在“錄取通知書”明確授予勞動(dòng)者享有一定額度的股票認(rèn)購(gòu)權(quán)。但由于用人單位目前無(wú)權(quán)授予公司高管股票期權(quán)，因而未能簽訂員工股票期權(quán)計(jì)劃的協(xié)議，因此，用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，也無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無(wú)需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。
《住房公積金管理?xiàng)l例》不能直接用于確定勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在合同無(wú)約定，且無(wú)法適用《合同法》第六十一條確定住房公積金繳存義務(wù)人的的情況下，法院可依據(jù)“公平原則”，進(jìn)行認(rèn)定。
試用期滿后，用人單位以勞動(dòng)者不符合轉(zhuǎn)正要求為由，要求延長(zhǎng)試用期的，即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)，也屬于違法約定試用期。勞動(dòng)者已履行違法約定的試用期的，有權(quán)要求用人單位予以賠償。
若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的行為嚴(yán)重性尚未達(dá)到足以解除勞動(dòng)合同程度的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。
上海地區(qū)司法實(shí)踐中，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額問(wèn)題的裁判規(guī)則。
用人單位在已明確表示錄用勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者從上家單位離職的情況下，又反悔且未能對(duì)不錄用的理由進(jìn)行合理解釋，勞動(dòng)者主張用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且不得規(guī)定不合法、不合理的內(nèi)容。
實(shí)習(xí)生雖未與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)習(xí)生工作期間從事的勞動(dòng)客觀上系為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，故實(shí)習(xí)生仍然享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。用人單位與學(xué)校分別作為實(shí)習(xí)期間的直接管理人與間接管理人，若均對(duì)實(shí)習(xí)生工作期間受傷存在過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動(dòng)者已到過(guò)退休年齡，但用人單位未在達(dá)到退休年齡時(shí)變更勞動(dòng)合同約定的期限，也未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雙方仍成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在此期間因工受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠付。
用人單位與自然人簽訂勞務(wù)合同的，該合同應(yīng)適用《合同法》。但雙方符合勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征，且勞務(wù)合同載明的內(nèi)容符合勞動(dòng)合同基本要件的，應(yīng)認(rèn)定雙方成立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位因工作經(jīng)營(yíng)需要，有正當(dāng)合理原因確需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的，應(yīng)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行告知說(shuō)明、聽取意見(jiàn)的前提下進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)者無(wú)權(quán)以客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由要求解除合同。
用人單位無(wú)權(quán)在本單位的規(guī)章制度中制定關(guān)于遲到、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的懲罰規(guī)定。但是勞動(dòng)者違反用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，未足額提供勞動(dòng)的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付相應(yīng)的工資。
勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇之'停工留薪期間及工資標(biāo)準(zhǔn)'認(rèn)定的司法裁判規(guī)則
上海地區(qū)司法實(shí)踐中，對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中“停工留薪期間及工資標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)定的司法裁判規(guī)則。
勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，用工單位可以將其退回派遣單位，派遣單位可以據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法院：用人單位不承擔(dān)責(zé)任
在勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，因勞動(dòng)者原因未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位按原固定期限勞動(dòng)合同按時(shí)支付了工資等勞動(dòng)報(bào)酬情形下，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者再承擔(dān)每月支付二倍工資差額的責(zé)任。
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除后，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，為何被法院支持？
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者為無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人的，用人單位應(yīng)取得勞動(dòng)者監(jiān)護(hù)人的同意，否則解除行為應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位該如何選擇？--繼續(xù)履行OR解除協(xié)議 利弊分析
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位也可以選擇額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位未按勞動(dòng)者實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社保費(fèi)用的，由此產(chǎn)生的一次性傷殘補(bǔ)助金差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，用人單位也可以放棄該權(quán)利。
勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付高溫津貼，但用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者的工作環(huán)境不符合高溫津貼的發(fā)放條件或勞動(dòng)者超過(guò)一年申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，仲裁委或法院對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求不予支持。
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