非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。
非全日制用工的特別之處在于以下幾個(gè)方面：
1）非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。如果偶然超過24小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按加班處理。
2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。但勞動(dòng)者要求訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。
3）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4）非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。
5）非全日制從業(yè)人員的工資按小時(shí)計(jì)算。小時(shí)工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資至少15天結(jié)算一次。
6）除地方有特別的規(guī)定外，一般情況下，用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
7）非全日制合同不得約定試用期。
8）非全日制用工人員可以與多家用工單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，即可以同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，有利于用人單位靈活用工。但是在員工穩(wěn)定性上卻有了一定破壞，增強(qiáng)了人員的流動(dòng)性，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展不利。
企業(yè)在非全日制用工的管理方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1)企業(yè)要充分重視全日制用工與非全日制用工的區(qū)別，即在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面存在顯著差異。
2)盡管非全日制用工可以口頭訂立協(xié)議，但是勞動(dòng)者提出要訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3)為防止出現(xiàn)全日制與非全日制用工糾紛，例如，因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛、未購買社保的糾紛等，企業(yè)最好采用書面形式，訂立非全日制勞動(dòng)合同，明確用工性質(zhì)及勞資雙方的權(quán)利義務(wù)。
一旦雙方發(fā)生爭議，書面合同就成為證明勞動(dòng)者與用工單位之間用工關(guān)系的最好證據(jù)。
4)非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。
5)企業(yè)在與員工簽訂非全日制用工合同時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎行事，員工的實(shí)際工作時(shí)間超過了法定的非全日制工時(shí)的上限屬于違法行為。
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，否則可能會(huì)被認(rèn)為企業(yè)和勞動(dòng)者形成了全日制用工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
為避免勞動(dòng)者每日工作超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，這對用人單位的考勤管理，提出了較高要求。
6)由于從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這就要求企業(yè)加強(qiáng)對非全日用工的管理，如在招聘時(shí)詢問清楚勞動(dòng)者同時(shí)做幾份工，時(shí)間安排情況等，以減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
7)崗位安排應(yīng)和商業(yè)秘密保護(hù)相結(jié)合，如果企業(yè)認(rèn)為必要，可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。
例如，非全日制員工與其他同行業(yè)（含類似及競爭性）單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)注意保密問題。
8)做好每天的出工記錄。可以采取每天打卡或簽到、簽離的方式進(jìn)行考勤管理，并保存好出勤記錄。這是發(fā)生糾紛時(shí)的證據(jù)，可以證明企業(yè)是否嚴(yán)格執(zhí)行了非全日制用工勞動(dòng)時(shí)間的法規(guī)規(guī)定。
9)必須為非全日制勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)?；诜傻囊?guī)定且企業(yè)用工過程中的工傷風(fēng)險(xiǎn)存在，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，依法規(guī)范用工，降低企業(yè)因萬一出現(xiàn)的較大工傷事故帶來的巨額經(jīng)濟(jì)損失。
10)非全日制用工的所有資料，如非全日制用工合同、由本人簽字的工作報(bào)酬的領(lǐng)取憑證、非全日制用工合同終止的書面資料等都要進(jìn)行規(guī)范的整理、歸檔和保管。
11)根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第1條第5款，企業(yè)招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，接受主管部門的監(jiān)督和管理。
如何區(qū)分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系？
1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》等規(guī)范和調(diào)整；
而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。
2）勞動(dòng)關(guān)系中(非全日制用工)的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。
勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
3）勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
用人單位可以對員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過、降職等處分。
勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。
雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收，而不是管理行為。
4）勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。
勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。
5）非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付。法律規(guī)定，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
6）根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的服務(wù)對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點(diǎn)與勞務(wù)關(guān)系相同。
7）非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動(dòng)合同；
而勞務(wù)關(guān)系所訂立的合同為勞務(wù)合同，是一種民事合同。
聯(lián)系客服
