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發(fā)布人：重慶市高院民一庭
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近年來，隨著我國勞動用工制度的深刻變革，勞資雙方關(guān)系的深入調(diào)整，勞動法律制度的不斷完善，勞動爭議案件日漸成為當前民事審判主要案件類型。2017年，重慶法院共受理各類勞動人事爭議案件40425件，審結(jié)36435件，結(jié)案率為90.13%。針對目前勞動爭議案件呈現(xiàn)的新情況、新特點，重慶三級法院在案件審理中堅持貫徹勞動者和用人單位利益并重理念，既注重保護勞動者的合法權(quán)益，又注重維護用人單位的用工自主權(quán)，努力尋求勞動者權(quán)益與用人單位利益的最佳平衡點和結(jié)合點，為經(jīng)濟社會事業(yè)改革發(fā)展提供強有力的司法保障。
為指導(dǎo)勞動者和用人單位合法合理維權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動人事關(guān)系，重慶市高級人民法院篩選出10個在2017年度內(nèi)具有典型性、新穎性的勞動人事爭議案例，予以發(fā)布。
案例一
鄒某、陳某甲、陳某乙訴重慶某建筑
工程有限責(zé)任公司勞動爭議案
裁判要旨：超過法定退休年齡且未享受社會養(yǎng)老保險待遇的職工雖與用工單位不具有勞動關(guān)系，但其在工作中受傷后被社會保險行政部門認定為工傷的，應(yīng)當由用工單位參照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行一次性賠償。
基本案情：2013年8月16日，某建筑公司與張某某簽訂《龍宸世紀項目人工費單包協(xié)議書》，承包了位于重慶市大足區(qū)龍石鎮(zhèn)龍宸世紀一期工程的室內(nèi)外抹灰、磚砌體、混凝土的澆灌（不含基礎(chǔ)）、混凝土自拌、外架安裝、室內(nèi)外地平等工程項目。2014年2月，陳某丙經(jīng)謝某某介紹到位于重慶市大足區(qū)龍石鎮(zhèn)的龍宸世紀項目從事雜工（小工）工作，口頭約定工資120元/天，由謝某某對陳某丙進行考勤，工資由謝某某發(fā)放。2015年1月6日下午15時左右，陳某丙在工作中不慎摔傷，后被送到榮昌區(qū)人民醫(yī)院住院治療，診斷為：1.胸12椎體爆裂骨折；2.雙肺挫傷；3.肝功能異常；4.胸骨柄體部骨折伴脫位。陳某丙于2015年1月28日出院，所用醫(yī)療費由謝某某支付。2015年12月9日，大足區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以陳某丙已經(jīng)達到法定退休年齡，不屬于勞動人事爭議作出渝足勞仲不字（2015）第1366號《不予受理案件通知書》，陳某丙遂提起訴訟。2015年12月26日，大足區(qū)法院作出（2015）足法民初字第04094號民事判決，確認陳某丙與某建筑公司之間不具有勞動關(guān)系。
2016年4月7日，大足區(qū)人力資源和社會保障局作出大足人社傷險認決字【2016】143號工傷認定決定書，認定陳某丙構(gòu)成工傷，由某建筑公司承擔(dān)工傷主體責(zé)任。2016年12月13日，大足區(qū)勞動能力鑒定委員會作出足勞初鑒字【2016】732號。鑒定結(jié)論為：傷殘捌級，無生活自理障礙。此次鑒定花去鑒定費、檢查費480元。2016年11月29日,陳某丙到榮昌區(qū)人民醫(yī)院二次住院,行內(nèi)固定取出手術(shù),并于2016年12月7日出院,共計花費醫(yī)療費8109.79元。2017年1月23日，陳某丙于家中去世。后，鄒某、陳某甲、陳某乙申請仲裁。2017年4月18日，大足區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出不予受理案件通知書，認為陳某丙已經(jīng)達到法定退休年齡，不屬于勞動人事爭議仲裁范疇，對鄒某、陳某甲、陳某乙的仲裁賠償申請不予受理。2017年4月18日，鄒某、陳某甲、陳某乙向大足區(qū)法院提起訴訟。
另查明：鄒某系陳某丙之妻，陳某甲、陳某乙系陳某丙的子女。
法院裁判：陳某丙去世后，鄒某、陳某甲、陳某乙作為陳某丙的近親屬有作為原告提起訴訟的主體資格。陳某丙生前未參加社會養(yǎng)老保險,2014年2月經(jīng)人介紹在某建筑公司承包的工地上做雜工過程中受傷，其因超過法定退休年齡，其與某建筑公司之間不具有勞動關(guān)系。超過法定退休年齡且未享受社會養(yǎng)老保險待遇的職工雖與用工單位不具有勞動關(guān)系，但其在工作中受傷后被社會保險行政部門認定為工傷的，應(yīng)當由用工單位參照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行一次性賠償。陳某丙經(jīng)勞動能力鑒定為傷殘捌級，結(jié)合鄒某、陳某甲、陳某乙的訴訟請求，大足區(qū)法院確認賠償項目如下：1.住院伙食補助費240元（30天×8元/天）；2.護理費3000元（30天×100元/天）；3.停工留薪待遇15840元；4.一次性傷殘補助金29040元；5.鑒定費480元；6.醫(yī)療費8109.79元。前述費用共計56709.79元，由某建筑公司支付。遂判決某建筑公司支付鄒某、陳某甲、陳某乙因陳某丙工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金等各項損失56709.79元。
案例二
許某某與某勞務(wù)有限公司
確認勞動關(guān)系糾紛案
裁判要旨：用人單位為勞動者代辦社會保險，但雙方并無真實的用工關(guān)系，勞動者僅以用人單位為其辦理社會保險為由要求確定與用人單位存在勞動關(guān)系的，不予支持。
基本案情：因某縣部分煤礦企業(yè)在整合期間的相關(guān)證件無法進行年度審核，造成主體不符合參加社會保險的要求，為保障整合期間煤礦工人的利益，某勞務(wù)公司以自己名義代被整合煤礦的職工參加工傷保險。2010年9月20日，某勞務(wù)公司依據(jù)某煤礦提供的名單為許某某辦理了工傷保險，2011年11月18日退保。許某某系某煤礦直接招收，其工資由某煤礦確定并支付，許某某的去留由某煤礦直接決定。2016年10月24日，許某某以某勞務(wù)公司為其參加了工傷保險為由，請求確認雙方從2010年10月21日起至2011年11月18日止存在事實勞動關(guān)系。仲裁機構(gòu)未予受理后，許某某起訴至法院。
法院裁判：某勞務(wù)公司雖然以自己名義為許某某參加了工傷保險，但某勞務(wù)公司和某煤礦簽訂了協(xié)議，約定某勞務(wù)公司代某煤礦辦理工傷保險。許某某進入煤礦務(wù)工，工資報酬的確定及發(fā)放，均由某煤礦自行決定，某勞務(wù)公司沒有對許某某進行任何形式的管理，雙方?jīng)]有形成事實上的管理和被管理的關(guān)系。僅憑某勞務(wù)公司為許某某參加工傷保險的事實，不能認定雙方有勞動關(guān)系，遂判決駁回許某某的訴訟請求。
案例三
江北區(qū)某飲食店與周某某、杜某某
確認勞動關(guān)系糾紛案
裁判要旨：個體工商戶變更經(jīng)營者前后，雖然字號一致，但并非同一民事主體。
基本案情：某飲食店系個體工商戶，字號為百分百店鋪，其于2011年7月13日登記成立，經(jīng)營者為杜某某。2014年1月7日，某飲食店向重慶市江北區(qū)煙草專賣局申請辦理煙草專賣零售許可證。2014年1月7日至2014年12月31日期間，某飲食店多次向中國煙草總公司重慶市公司江北分公司訂購香煙。
2015年5月27日，杜某某與鄒某某簽訂店鋪轉(zhuǎn)讓協(xié)議書，主要約定杜某某將百分百店鋪的經(jīng)營權(quán)、門面等轉(zhuǎn)讓給鄒某某，鄒某某支付杜某某轉(zhuǎn)讓費25000元，同日，鄒某某按協(xié)議約定支付杜某某轉(zhuǎn)讓費25000元。2015年7月14日，某飲食店工商登記的經(jīng)營者變更為鄒某某。
周某某自2014年7月15日到某飲食店工作，2014年12月12日發(fā)生交通事故后即未回某飲食店工作。
2016年2月19日，周某某向仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求裁決確認周某某與某飲食店從2014年7月15日起至今存在勞動關(guān)系。仲裁機構(gòu)逾期作出仲裁裁決，周某某遂提起訴訟。
法院裁判：《個體工商戶條例》第二條第一款規(guī)定，有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。第十條規(guī)定，個體工商戶登記事項變更的，應(yīng)當向登記機關(guān)申請辦理變更登記。個體工商戶變更經(jīng)營者的，應(yīng)當在辦理注銷登記后，由新的經(jīng)營者重新申請辦理注冊登記。家庭經(jīng)營的個體工商戶在家庭成員間變更經(jīng)營者的，依照前款規(guī)定辦理變更手續(xù)。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，個體工商戶是經(jīng)工商登記從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人，且變更經(jīng)營者需注銷前登記后，重新辦理注冊登記。本案中，某飲食店原由杜某某經(jīng)營，2015年7月14日，其經(jīng)營者變更為鄒某某，雖然杜某某與鄒某某先后作為某飲食店的經(jīng)營者，但從條例及實施意見的規(guī)定看，本案中變更經(jīng)營者前后，雖然字號一致，但并非同一法律主體，周某某到以杜某某為經(jīng)營者的某飲食店上班，但某飲食店的經(jīng)營者變更為鄒某某后，周某某與杜某某為經(jīng)營者的某飲食店建立的勞動關(guān)系即告終止。法院遂判決周某某與某飲食店于2014年7月15日至2015年7月14日期間存在勞動關(guān)系。
案例四
周某與重慶某鍍膜科技有限公司
勞動合同糾紛案
裁判要旨：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，雙方補簽勞動合同，并約定勞動合同期限從實際用工之日起算的，應(yīng)視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張支付未簽勞動合同二倍工資的，人民法院不予支持。
基本案情：周某于2014年10月8日到某科技公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。2014年10月8日至2015年10月6日期間，某科技公司未與周某簽訂書面勞動合同。2015年10月7日，雙方補簽了書面勞動合同，約定周某的勞動合同期限自2014年10月8日起至2016年10月7日止。2016年期間，周某離職并申請仲裁，要求某科技公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額12萬元。仲裁機構(gòu)裁決駁回周某的仲裁申請，周某不服遂向法院提起訴訟。
法院裁判：某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動合同，但雙方于2015年10月7日補簽勞動合同時，將勞動合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日，該期間包含了已經(jīng)履行的勞動關(guān)系期間，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同。周某在補簽勞動合同時，選擇同意對勞動合同期限作出上述約定，應(yīng)視為其對之前未簽勞動合同期間本應(yīng)獲得二倍工資差額權(quán)利的放棄。周某的勞動權(quán)利已經(jīng)通過補簽勞動合同的方式獲得保障，在其未舉證證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的情況下，周某再主張未簽勞動合同的二倍工資差額，不應(yīng)得到支持。法院遂判決駁回周某的訴訟請求。
案例五
重慶市綦江區(qū)某建筑工程有限公司與袁某
勞動爭議案
裁判要旨：勞動者將建造師資質(zhì)掛靠在建筑公司，社會保險費由自己出資并由建筑公司代繳，未實際向建筑公司提供勞動和接受其用工管理的，不應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。期間，建筑公司與勞動者達成一致，由勞動者擔(dān)任其承接工程的項目經(jīng)理，勞動者在工程施工期間實際為建筑公司提供勞動的，應(yīng)認定雙方在工程施工期間存在勞動關(guān)系。
基本案情：袁某具有二級建造師資質(zhì)。2013年5月至2015年1月，袁某作為某建筑公司項目經(jīng)理參加了該公司承包的某紙制品公司發(fā)包的廠房工程建設(shè)。2015年1月，工程結(jié)束后，袁某未再實際向某建筑公司提供勞動，但是仍然將自己的二級建造師資質(zhì)掛靠在某建筑公司，并以該公司為用人單位參加社會保險。2015年2月26日，袁某通過銀行匯兌方式向某建筑公司轉(zhuǎn)賬10000元，附言為：“社保金借款”。2017年3月27日，袁某通過郵政特快專遞向某建筑公司寄送《解除勞動合同通知書》，載明因該公司未及時足額向其支付勞動報酬，決定解除與該公司的勞動關(guān)系。后袁某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求某建筑公司支付從2015年2月起拖欠的工資272000元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金52000元、失業(yè)保險待遇損失賠償金22680元等。
法院裁判：勞動關(guān)系的認定應(yīng)根據(jù)勞動者是否實際向用人單位提供勞動并接收用人單位的工作安排、指揮或監(jiān)督等實質(zhì)性管理及用人單位是否向勞動者支付勞動報酬等因素綜合認定。本案中，袁某訴稱從2013年5月起至2017年3月一直與某建筑公司存在勞動關(guān)系。對此，雖然袁某的建造師資質(zhì)證登記的用工單位一直為某建筑公司，但其未舉示在2015年1月某紙制品公司廠房工程完工后繼續(xù)接受該公司勞動安排并在該公司工作和遵守該公司規(guī)章制度及勞動紀律的有效證據(jù)。袁某雖在2015年2月向某建筑公司匯款支付社保費，但由于袁某并未實際向某建筑公司提供勞動，某建筑公司代其支付社保費不能證明雙方存在實質(zhì)的用工關(guān)系。遂判決駁回袁某的訴訟請求。
案例六
何某某與重慶市某街道辦事處人事爭議案
裁判要旨：事業(yè)單位工作人員達到退休年齡但單位未為其辦理退休手續(xù)的，可以請求單位為其辦理。
基本案情：1991年12月10日，某縣人事局向某縣農(nóng)機水電局作出《關(guān)于招聘譚某某等48名同志為干部的通知》，同意招聘譚某某等48人農(nóng)機站干部。1991年12月20日，何某某、某鄉(xiāng)人民政府（后變更為某街道辦事處）、某縣農(nóng)機水電局與某縣鹽井區(qū)公所、某縣人事局簽訂了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部合同書》，合同期限為1991年11月1日至1994年10月30日。后，各方又多次簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部合同書》，合同期限至2006年1月31日。
2016年3月15日，何某某向仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求某街道辦事處為其辦理退休手續(xù)，補發(fā)退休工資、醫(yī)保費。仲裁機構(gòu)未予受理，何某某遂提起訴訟。
法院裁判：根據(jù)何某某先后多次與某街道辦事處簽訂的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部合同書》等證據(jù)可以證明，何某某系某街道辦事處的聘用制干部。雖然何某某存在被借調(diào)到其他單位上班的事實，但其與某街道辦事處間的人事關(guān)系從未改變。何某某于2006年1月27日年滿55周歲，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，何某某可以退休并享受退休待遇。但由于某街道辦事處未為何某某辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致其不能享受退休待遇，現(xiàn)何某某起訴請求某街道辦事處為其辦理，依法應(yīng)當支持。何某某要求補發(fā)退休工資、醫(yī)保費，但未舉示充分證據(jù)證明，故不予支持。法院遂判決某街道辦事處為何某某辦理退休手續(xù)。
案例七
重慶某藥房連鎖有限公司與文某某
勞動爭議糾紛案
裁判要旨：用人單位依照約定變更勞動者工作崗位、地點，勞動者采取不到崗等消極方式對待，違反用人單位規(guī)章制度，用人單位據(jù)此解除勞動合同的，不構(gòu)成違法解除。
基本案情：某藥房公司與文某某于2015年7月簽訂了勞動合同，約定：合同履行地為重慶市；文某某的工作崗位為收銀員；藥房公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整文某某的工作崗位；文某某須服從藥房公司管理，聽從藥房公司工作安排、調(diào)動，如有違反，則文某某自動與藥房公司解除勞動合同；未經(jīng)書面請假及請假未得到批準，曠工三日以上，則文某某自動與藥房公司解除勞動合同。2016年6月，文某某在藥房公司考核中排名最后，藥房公司根據(jù)工作需要將文某某調(diào)整到重慶市南岸區(qū)上班，工作崗位為營業(yè)員。文某某不服從調(diào)整，從同月4日起就未上班。藥房公司于2016年6月7日、13日兩次書面通知文某某在2個工作日內(nèi)回辦公室報到，但文某某均未理會。藥房公司遂于同月30日以文某某連續(xù)曠工三日以上為由，解除了與文某某的勞動合同。2016年7月22日，文某某以藥房公司違法解除勞動合同為由，向仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁機構(gòu)未予受理，文某某遂提起訴訟。
法院裁判：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”勞動合同的履行地點屬于勞動者求職時應(yīng)當考慮的重大因素，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，不能對勞動者的日常生活產(chǎn)生重大影響。在本案中，某藥房公司未與文某某協(xié)商一致將其工作地點調(diào)整到重慶市南岸區(qū)，對文某某日常生活造成重大影響，存在不當，文某某有權(quán)拒絕，但文某某自接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，既未到新的工作崗位報到，亦未回原工作崗位工作，同時也未向勞動行政部門主張相應(yīng)的權(quán)利，而是采取不到崗工作的消極方式對待調(diào)崗?fù)ㄖ以趦纱谓拥侥乘幏抗疽笃浠毓緢蟮降臅婧婧?，仍未回公司報到，其行為嚴重違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動合同的約定。某藥房公司據(jù)此解除與文某某的勞動合同符合法律規(guī)定。法院遂判決：駁回文某某要求某藥房公司支付賠償金的訴訟請求。
案例八
鄧某某與重慶某電氣集團有限公司勞動爭議案
裁判要旨：用人單位單方調(diào)整勞動者工作地點的，人民法院應(yīng)綜合各種因素對其合理性進行判斷。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作地點，并對勞動者上班提供便利的，勞動者不得以此為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
基本案情：1998年7月1日，鄧某某入職某電氣公司，從2008年10月起其工作地點一直在某電氣公司位于龍山路68號的子公司某機電公司，后該子公司基于生產(chǎn)經(jīng)營需要由龍山路68號整體搬遷至魚嘴，某電氣公司為員工提供了交通車。鄧某某以搬遷給其造成不便為由一直未到搬遷至魚嘴后的某機電公司工作。2016年8月25日，鄧某某以某電氣公司未提供勞動條件為由提出解除勞動關(guān)系，并請求支付經(jīng)濟補償金。
法院裁判：某機電公司系因客觀原因整體搬遷，并非針對特定的勞動者，且其搬遷后的地點與鄧某某原來工作的地點均在重慶主城區(qū)北部，距離并非特別遙遠。雖然工作地點的變化難免會給鄧某某帶來不便，但某機電公司整體搬遷系出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，鄧某某應(yīng)當負有一定的容忍及配合義務(wù)。同時，某機電公司還提供了交通車，為鄧某某工作提供了便利條件。故某機電公司調(diào)整鄧某某的工作地點具有合理性，并非不當。鄧某某以某電氣公司未提供勞動條件為由提出解除勞動關(guān)系，并請求支付經(jīng)濟補償金的理由不成立。法院遂判決駁回鄧某某的訴訟請求。
案例九
張某某與重慶某市政服務(wù)有限公司
勞動合同糾紛案
裁判要旨：被派遣勞動者被用工單位退回用人單位，用人單位應(yīng)當行使對勞動者進行管理的職責(zé)。被派遣勞動者在無工作期間，用人單位應(yīng)當按照當?shù)禺斈甓茸畹凸べY標準向勞動者支付勞動報酬。
基本案情：2014年10月16日，張某某與某市政公司簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限從2014年10月1日2016年9月30日，張某某被派遣至某街道辦事處從事協(xié)管員工作。2015年12月21日，某街道辦事處制發(fā)《關(guān)于張某某等退回勞務(wù)派遣公司的函》，以張某某等人違反管理制度、不符合用人要求為由，將張某某等退回某市政公司。2015年12月27日，某市政公司復(fù)函某街道辦事處，稱收到上述函件。2015年12月27日，張某某從某市政公司收到上述函件。2016年1月1日至2016年9月30日期間張某某未為某市政公司以及某街道辦事處提供勞動。后張某某申請仲裁，并提起訴訟，要求某市政公司支付2016年1月1日至2016年9月30日期間的工資。
法院裁判：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月向被派遣勞動者支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬。某街道辦事處以張某某違反規(guī)章制度為由將張某某退回某市政公司后，某市政公司亦將相關(guān)函件送達張某某，但此后張某某與某市政公司均未向?qū)Ψ阶鞒鼋獬齽趧雨P(guān)系的意思表示，故張某某與某市政公司之間的勞動關(guān)系因勞動合同期滿于2016年9月30日終止。在2016年1月1日至2016年9月30日期間，張某某與某市政公司存在勞動關(guān)系，但張某某無工作，且該市政公司未舉證證明其曾通知張某某回公司辦理相關(guān)手續(xù)，系張某某因自身原因未辦理，故該市政公司應(yīng)當按照2016年度最低工資1500元/月的標準向張某某支付該段期間的報酬，金額為13500元。
案例十
某醫(yī)院與向某某勞動爭議糾紛案
裁判要旨：非全日制用工關(guān)系中，勞動合同中約定的工作時間并非標準工作時間，用人單位按照勞動者實際工作時間支付工資后，勞動者要求支付加班工資的，人民法院不予支持。
基本案情：向某某于2010年3月1日到某醫(yī)院從事護工工作，雙方簽訂了《非全日制用工勞動合同書》，約定：每天工作4小時，每周不超過24小時。2012年5月1日，雙方再次簽訂《非全日制用工勞動合同書》，約定：按非全日制用工形式，聘用向某某到某醫(yī)院工作，并特別約定如因特殊原因節(jié)假日不能休息的，根據(jù)實際上班時間按合同約定標準按時計發(fā)工資報酬。2015年10月1日，因醫(yī)療服務(wù)輔助工作外包，某醫(yī)院遂解除了與向某某的勞動關(guān)系。后經(jīng)仲裁機構(gòu)裁決，雙方從2010年6月14日至2015年9月30日存在非全日制用工關(guān)系，某醫(yī)院支付向某某加班工資9360元。某醫(yī)院認為，已經(jīng)按照合同約定按向某某實際工作時間支付了勞動報酬，向某某要求某醫(yī)院支付加班工資無事實和法律依據(jù)，故提起訴訟。
法院裁判：由于雙方系非全日制用工關(guān)系，非全日制用工在用工方式上具有靈活性，用人單位可以和勞動者協(xié)商確定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等合同內(nèi)容。某醫(yī)院以合同約定的工資標準按照實際工作時間支付工資，并不違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按一定比例加付加班工資。本案中，向某某主張平均日工作時間超過4小時，應(yīng)按法律規(guī)定的加班工資標準支付工資報酬，但《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定的標準工作時間為每日8小時，每周40小時。因此這里的4小時并非標準工作時間，超過4小時也并非超過“法定標準工作時間”，故不能以平均日工作時間超過4小時為由要求加付“加班工資”。綜上所述，雙方當事人系非全日制用工關(guān)系，某醫(yī)院已經(jīng)按照實際工作時間按照合同約定的標準支付了工資，某醫(yī)院的訴訟請求應(yīng)予支持。遂判決某醫(yī)院不向向某某支付加班工資。
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