【文章導(dǎo)讀】大大數(shù)的企業(yè)老板對法律并不是太重視，很多時候，都是出現(xiàn)了問題，遇到了難題，才會想到了法律。本文從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，探索企業(yè)法務(wù)在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)如何定位。
一、企業(yè)法務(wù)人員能否很好的發(fā)揮作用，取決于老板對法律的重視程度。
在目前中國法制不健全的情況下，大大數(shù)的企業(yè)老板對法律并不是太重視，很多時候，都是出現(xiàn)了問題，遇到了難題，才會想到了法律，而此刻，他們往往也是想到的找門路，走關(guān)系，對法律并沒有太多的重視。如果說，一個企業(yè)老板根本不重視法律，一個企業(yè)法務(wù)人員想要在企業(yè)獲得比較重要的地位，有較大的話語權(quán)，簡直是不可能的，只有一個企業(yè)的老板很重視法律，幾乎沒一項(xiàng)重要決定的作出，都要征詢法律顧問的意見，企業(yè)法務(wù)人員才能在企業(yè)有比較重要的地位，才有可能把自己的一些想法予以實(shí)施，再加上自己的聰明才智，才有可能發(fā)揮出自己的作用。
二、企業(yè)法務(wù)人員要敢于接受挑戰(zhàn)，具有面對困難的勇氣，只有為公司做出了成績，才能在公司取得地位，獲得話語權(quán)。
很多企業(yè)法務(wù)的職責(zé)往往是負(fù)責(zé)審理合同，制定公司的一些規(guī)章制度，當(dāng)公司真正有訴訟發(fā)生或者有重大事情需要處理時，公司老板往往聘請外部律師來做，內(nèi)部法務(wù)人員往往作為配合和聯(lián)絡(luò)人員。如果企業(yè)老總和法務(wù)人員都把企業(yè)法務(wù)人員定位到這樣的一種作用，那么企業(yè)法務(wù)人員在企業(yè)中的作用就非常有限，就不可能發(fā)揮多大的作用。
很多企業(yè)遇到訴訟案件聘請外部律師的原因，一個是企業(yè)老板對法務(wù)人員不信任，二是法務(wù)人員自身不自信，不能夠積極爭取，擔(dān)心一旦做不好，會影響自己在企業(yè)的發(fā)展，但任何事情都具有兩面性，雖然不做，不會有太多的風(fēng)險，但同樣，你沒有為企業(yè)解決重大問題，你在企業(yè)就不可能獲得重要的地位，也就不可能具有很大的話語權(quán)。但歸根到底，都是法務(wù)人員自身不自信造成的。應(yīng)該說，企業(yè)法務(wù)人員在處理訴訟時，比外部律師具有更多的優(yōu)勢，企業(yè)法務(wù)人員對整個事情的起因、經(jīng)過比外部律師更熟悉更了解，而且能夠投入更多的精力，在搜集證據(jù)上，也比外部律師具有很多優(yōu)勢，能夠便利迅速的搜集證據(jù)。
因此，建議在今后企業(yè)面對重大訴訟時，企業(yè)法務(wù)人員一定要積極參與進(jìn)去，只有能夠獨(dú)立處理了重大問題，才能獲得老板的認(rèn)可，才能更好的發(fā)揮自己的法律才能。
三、不同行業(yè)的法律具有不同的特點(diǎn)，企業(yè)法務(wù)人員必須熟悉業(yè)務(wù)流程，對公司所從事的業(yè)務(wù)有所了解。
一個企業(yè)的法務(wù)人員要想真的能夠做好，必須對這公司所從事的行業(yè)的一些特點(diǎn)，主要的業(yè)務(wù)流程都要熟悉，否則，起草合同，根本不可能對合同中需要注意的細(xì)節(jié)，那些地方有風(fēng)險非常的清楚。
四、法務(wù)人員要積極參與到企業(yè)管理中，單純的法律在企業(yè)很難有發(fā)展前途。
如果一個企業(yè)法務(wù)人員只是單純的審核合同，起草合同，很難有很大的發(fā)展前途，只有全面的參與到企業(yè)的管理中，才能使整個企業(yè)重視法律，才能將法律運(yùn)用于企業(yè)的每個環(huán)節(jié)中。
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