老板開門做生意，要他把發(fā)薪水當(dāng)成“慈善”來(lái)做，也不太可能。但凡你在一個(gè)正規(guī)的公司，有著規(guī)范的加薪制度，可是你的薪水一直都不能讓自己滿意的話，那未必都是老板的問(wèn)題。
當(dāng)覺(jué)得老板給出的工資單上的數(shù)字不能充分體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值時(shí)，該怎么為自己爭(zhēng)取一個(gè)合理的價(jià)位呢？ 換個(gè)立場(chǎng)來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，或許你會(huì)平衡不少。作為老板，首先要看你是不是值這個(gè)價(jià)位，你是為公司“開源”還是“節(jié)流”了？如果，你自己都不能回答這個(gè)問(wèn)題，那又有什么理由讓老板給你加薪？如果你在公司屬于不可或缺的20%骨干精英，可以以這個(gè)理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒(méi)有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過(guò)為你加薪。
什么公司才賺錢？
——國(guó)企、外企加薪難
細(xì)化到企業(yè)性質(zhì)分類中去看這份調(diào)查數(shù)據(jù)，我們又得到一個(gè)重要信息：在民企與合資企業(yè)中，認(rèn)為自己“付出高于回報(bào)”的比例較多，而在外企與國(guó)企中，認(rèn)為自己“能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪資價(jià)值”的人居多。
一般來(lái)說(shuō)，在國(guó)企與外企中，因?yàn)榱鞒?、制度都比較清晰且嚴(yán)格，這就有可能會(huì)導(dǎo)致員工升職和加薪相對(duì)來(lái)說(shuō)較為困難。在國(guó)企，論資排輩現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，而在外企，每個(gè)人的工作內(nèi)容都相當(dāng)明確職責(zé)也很細(xì)化，因此，有時(shí)候未必能及時(shí)顯現(xiàn)你的能力，這需要經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的“斗爭(zhēng)”，所以，在國(guó)企和外企中，能力未必可以實(shí)時(shí)和薪資掛鉤。
而在一些民企中，工作壓力可能就會(huì)略高一些，但是機(jī)遇相對(duì)于外企、國(guó)企來(lái)說(shuō)，會(huì)更多一點(diǎn)，就好比十年前給馬云打工的人，窩在小格子間里天天加班時(shí)，哪里會(huì)料想到10年后自己一不小心就成了千萬(wàn)富翁。
無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，把薪資作為衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)讓自己的職場(chǎng)心態(tài)越來(lái)越壞。對(duì)于那些簡(jiǎn)單地將工作看做是一種謀生手段的人來(lái)說(shuō)，基本都抱有“給多少錢干多少事”的心態(tài)，等他某天突然醒來(lái)，會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)初跟自己同期進(jìn)公司的人變成了自己的領(lǐng)導(dǎo)或更高的級(jí)別，而自己的工資永遠(yuǎn)在原地踏步。跟工資較上勁的人，往往都會(huì)承載太多負(fù)能量，而態(tài)度對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，往往可以決定結(jié)果！但是，明白這個(gè)理的人貌似不占多數(shù)，最近在前程無(wú)憂論壇上有這樣一個(gè)小的投票：你認(rèn)為拿多少工資干多少活，這句話對(duì)嗎？結(jié)果是，參與投票的人里，選擇“贊同”的，占了半數(shù)。
什么樣的人最賺錢？
——經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、人脈還有男人
既然這么多人都覺(jué)得，自己的薪資不如別人，那為何薪資會(huì)有高低？到底是什么因素起了關(guān)鍵性的作用？有一點(diǎn)可以確認(rèn)的是，肯定不會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)的美！
根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的受訪者都認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項(xiàng)——家庭背景”只占了7%。
由此無(wú)憂職場(chǎng)專家給各位職場(chǎng)人以下幾點(diǎn)提示：
1、剛畢業(yè)的新人切勿對(duì)薪資野心過(guò)大，因?yàn)?，你有?jīng)驗(yàn)嗎？
2、名牌大學(xué)畢業(yè)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但不意味著剛踏入職場(chǎng)就不用做“雜活”；
3、悶頭干活是沒(méi)有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，才是人才；
4、跳槽是可以漲薪的，關(guān)鍵是，在簡(jiǎn)歷面試時(shí)不要白白浪費(fèi)了你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)！
關(guān)于2014年職場(chǎng)人加薪狀況，在本次調(diào)查數(shù)據(jù)中也有所反應(yīng)，我們可以發(fā)現(xiàn)，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性（見下圖）。成功女性Sallie Krawcheck在一次關(guān)于“女性應(yīng)該勇敢提出加薪”的演講中這樣說(shuō)到：“如今的女性比男性掙得少，常被援引的數(shù)據(jù)顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個(gè)差距在第一份工作時(shí)就開始顯現(xiàn)。男性通常從一開始就為薪水和公司談判，而女性則不會(huì)。”假設(shè)一位女員工真的非常出色，老板應(yīng)該也不會(huì)因?yàn)樗桥远鵁o(wú)視。所以，能得出的結(jié)論就是，女性的“賢淑”個(gè)性，造成很多女員工不敢貿(mào)貿(mào)然向老板提出加薪。雖然我們一直堅(jiān)持男女平等，但傳統(tǒng)的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此，大多數(shù)的女性為加薪而付出的實(shí)質(zhì)行動(dòng)力會(huì)弱于男人。邁入2015年，作為一名光榮的職場(chǎng)女性，如果你覺(jué)得自己真的為公司付出了努力，那不妨大膽地和上司提出來(lái)，因?yàn)樵诩有竭@件事情上，有時(shí)候的確也存在“會(huì)哭的孩子有奶喝”的概率！
注：參與本次在線調(diào)查的人數(shù)為2625人，其中男性占53%，女性占47%；“80后”和“90后”受訪者占據(jù)了總參與人數(shù)的90%，其中“80后”占66%，“90后”占24%；本科學(xué)歷占54%，大專學(xué)歷占33%；27%有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，22%有3-4年工作經(jīng)驗(yàn)，22%有5-7年工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)者占13%，應(yīng)屆畢業(yè)生的比例占7%；在所有參與調(diào)查的人群中，來(lái)自民營(yíng)公司的人占45%，來(lái)自國(guó)企的人占14%，來(lái)自外資（包括合資）企業(yè)的人占27%。（完）
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