第一，勞動(dòng)合同的種類(lèi)。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、完成單一任務(wù)的期期限的勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位約定了終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同，屬于固定期限的勞動(dòng)合同，比如勞動(dòng)合同期限為三年或是五年的勞動(dòng)合同，就屬于固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，稱(chēng)為單項(xiàng)勞動(dòng)合同。比如完成某項(xiàng)安裝任務(wù)作為期限與職工簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)某項(xiàng)安裝任務(wù)完成以后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。
第二，為什么要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，依法保障勞資雙方合法權(quán)益的重要舉措，同時(shí)也是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的重要書(shū)面約定，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，或是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合用的，視為與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三，不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果？
一是涉嫌違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)是法制社會(huì)，依法簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也是員工的應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系是用人單位依法治企的必然要求，對(duì)用人單位和職工個(gè)人利益都可以起到保護(hù)作用，是防止勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效途徑。
二是要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這對(duì)用人單位是會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失的。
三是不利于用人單位的長(zhǎng)久發(fā)展。用人單位不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，由于失去相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，無(wú)法招收到高素質(zhì)的人才，不利于專(zhuān)業(yè)人才長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和壯大是非常不利的。
四是不利于企業(yè)形象的樹(shù)立。企業(yè)的形象是企業(yè)吸引人才，打造企業(yè)品牌，吸引優(yōu)秀員工的軟實(shí)力，口碑不好的企業(yè)，不遵紀(jì)守法的企業(yè)是很難找到優(yōu)秀員工的。
五是員工的合法權(quán)益難以保障。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雖然不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證或是證明，增加了維護(hù)自身合法權(quán)益的難度和為維權(quán)的成本。
綜上所述，簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件，同時(shí)也是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的重要依據(jù)。不簽勞動(dòng)合同，將給企業(yè)形象的樹(shù)立，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)，依法治企，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益帶來(lái)嚴(yán)重的影響，
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