如何做一個好員工？相信廣大的打工者們都想過這個問題，而且很多人也在談?wù)撨@個話題，也有許多人根據(jù)自己多年的工作生活而總結(jié)出一些經(jīng)驗，更有許多專家學(xué)者也給出過他們專業(yè)的答案。筆者也對此話題做過一些研究，看過許多人給出的答案，大多數(shù)都是說：要敬業(yè)愛崗，具備優(yōu)良的道德品行，勤奮刻苦，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新……等等，這些都說的對。不過，這些都是說如何“做”一個好員工，做都是一些具體的動作或行為，在這里筆者想表達的是如何成為企業(yè)的一名好員工，重點在于如何“成為”，“成為”既包括了動作和行為，同時也包含了思想和精神……等等一切手法。
當(dāng)今社會，市場競爭日益激烈，企業(yè)的競爭也逐步白熱化。而企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)員工的優(yōu)秀與否，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素，在很大程度上影響著企業(yè)的成敗，這就對企業(yè)員工提出了高的要求，同時給企業(yè)的好員工、優(yōu)秀員工們創(chuàng)造了一個發(fā)展的機遇。那么如何成為企業(yè)的一名好員工？筆者在此僅發(fā)表一下自己的看法。
一、正確認識自己，了解自己的使命和職責(zé)。
在企業(yè)中，正確的認識自己，了解自己的使命和職責(zé)是開展一切工作的前提和必要條件，同時也是成為一個好員工最基本的要求，對自己使命和職責(zé)都不了解，怎么能去做好自己份內(nèi)的事呢？通常的企業(yè)，在新員工一進入企業(yè)時，就會至少有一個簡單的入職培訓(xùn)，會告訴該新來的員工，他的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)范圍，通俗的說就是該做什么，不該做什么。通過這樣的入職培訓(xùn)，確實能讓新員工了解到自己崗位的職責(zé)，但是也有很多員工不是很明確，就算明確了職責(zé)，但對于使命還是不清楚。所以，對于使命就要求員工自己要能理解和明確，不明確的話可以考慮尋求上司的幫助，或者尋求同事的幫助，不過最好還是自己能夠正確認識自己，分析自己崗位的工作，了解自己的使命和職責(zé)。另外，在了解自己的使命和職責(zé)時，才能更好的做到不推卸責(zé)任，在中國廣大中小企業(yè)中，推卸責(zé)任是一個很嚴(yán)重的問題。
在筆者做過的許多企業(yè)管理變革中，對于企業(yè)的各部門、各崗位的使命和職責(zé)，一般都是在前期就要制定和明確的，這樣才有利于各部門、各崗位員工明確自己的崗位職責(zé)和權(quán)限，明白自己的使命和目標(biāo)，更利于其正確開展自己的工作，從而更有利于管理變革的成功，利于企業(yè)管理水平的提升，但是，到目前為止還有許多中小企業(yè)在這方面做的都不夠。
二、樹立“自律”、“他律”的思想和行為習(xí)慣。
一般來說，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習(xí)慣。“自律”簡單的說就是“自我控制”，當(dāng)受到來自外界刺激或不利環(huán)境影響時，要學(xué)會自我控制和調(diào)節(jié)自己的情緒，要自我控制自己的思想和行為，控制自己，提升自己。只有學(xué)會自我控制，才能在任何場合和環(huán)境下，不受外界因素的影響，做好自己的工作，達到“自律”的目的。另外，在所有企業(yè)中，都會有“他律”的情況存在，“他律”即是企業(yè)的規(guī)章制度等等。做為企業(yè)的員工，要正確認識“他律”的客觀公正性，正確的認識和對待“他律”，這是大家共同遵守的東西，是維持一個團隊所必不可少的。所以“自律”在很大程度上是影響工作成敗的關(guān)鍵，“他律”是保證組織職能團結(jié)和諧的有利保障，在企業(yè)管理的觀點來說，“自律”是企業(yè)無形的文化，“他律”是企業(yè)有形的制度，對于企業(yè)，要形成無形文化和有形制度的結(jié)合，對于企業(yè)的員工——個人，要樹立“自律” 和“他律”的思想和行為習(xí)慣。
三、樹立團隊精神。
在現(xiàn)在的社會和企業(yè)中，相信大家都明白，一個人再怎么優(yōu)秀、再怎么杰出，如果只憑自己的力量想要取得事業(yè)上的成功，是非常非常難的，凡是那些非常成功的人，必定具有一個優(yōu)秀的團隊?，F(xiàn)在的人，大多數(shù)都知道團隊的重要性，都知道要利用團隊的力量才能成功，要發(fā)揮團隊的力量才能在市場上站穩(wěn)腳步，因為大家都知道和明白，你不打造團隊，憑一個人猛沖猛打是不可能戰(zhàn)勝一個團隊的，你不組建團隊，別人會組建團隊，那么有優(yōu)秀的團隊就更有優(yōu)勢。對于在企業(yè)中的員工，也要深刻明白這一點。
企業(yè)需要團隊，企業(yè)團隊的成員就是企業(yè)的每一個員工，所以在企業(yè)中要成為一個好員工，必須要在個人思想意識和個性特點上具備團隊精神和組織能力，幾乎所有的企業(yè)普遍都會有樹立團隊精神的要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里是不容易立足的，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有樹立優(yōu)良的團隊精神，通過不斷地溝通、協(xié)調(diào)、討論，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情做好，才能不斷的提升自己。
四、不斷運用“換位思考”的技巧調(diào)整自己。
懂得運用“換位思考”的技巧調(diào)整自己，是企業(yè)員工能夠在企業(yè)發(fā)展和立足的關(guān)鍵。假設(shè)你是老板，你會希望員工是一個什么樣的人？具備什么樣的工作態(tài)度呢？更多問問自己“我能夠為公司做什么”？而不僅僅是“公司能夠給我什么”？通過這樣的換位思考，理解老板和他人，同時調(diào)整自己，多考慮到企業(yè)的綜合利益，和同事的合作問題，而不僅僅是個人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識，自然能成為受企業(yè)歡迎和愿意重用的人。
另外，還要懂得通過“換位思考”去調(diào)整自己的心態(tài)，即要以向上的心理去戰(zhàn)勝消極的心理，以樂觀的情緒去克服悲觀的情緒。以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態(tài)，以良好的個性心理情操去克服個性心理狀態(tài)，使人格不斷完善。總之，好的員工應(yīng)懂得“換位思考”，隨時以他人的角度去思考和看待問題。
五、放下個人目標(biāo)，全身心投入企業(yè)整體目標(biāo)中、永遠把企業(yè)放在第一位。
相信每一位做員工的都有自己的奮斗目標(biāo)，無論是短期目標(biāo)還是長期目標(biāo)，無論是現(xiàn)實目標(biāo)還是理想目標(biāo)，都是自己想將來要成為什么樣的人，想將來做出什么樣的事業(yè)，最起碼的也是想將來要有什么樣的生活。有人可能想：“我將來要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者”，也有人會想：“我要擁有自己的公司，我要自己做老板。”這些都對，但是作為企業(yè)的員工，要明確目前階段的實際情況，你不做好目前的工作，怎么能達到自己的目標(biāo)呢？做一個好領(lǐng)導(dǎo)，你也要有豐富的工作經(jīng)驗和管理技巧；自己做老板，更加需要經(jīng)驗和技巧，同時個人魅力和才華更是重要，可這些都必須要通過一步一步的積累。好的員工都會明白，放下個人目標(biāo)，全身心投入企業(yè)的整體目標(biāo)才是發(fā)展的穩(wěn)健之路，或者說在企業(yè)整體目標(biāo)中去制定自己的個人奮斗目標(biāo)，才能不斷進步，不斷成長，不斷有好的發(fā)展機遇。
所以，要想真正成為企業(yè)的好員工，要懂得并做到放下個人目標(biāo)，全身心投入企業(yè)整體目標(biāo)中，永遠把企業(yè)放在第一位，這里還包括企業(yè)利益的第一位，企業(yè)形象的第一位，企業(yè)權(quán)威的第一位。
六、不在其位，不謀其職、合理運用企業(yè)賦予的權(quán)力。
每個企業(yè)都有適合其企業(yè)的職能分工，每個上司都會根據(jù)企業(yè)或部門需要去安排下屬的工作，每個崗位都有自己的權(quán)力與責(zé)任。其實企業(yè)中這種明確的分工，就已經(jīng)很清楚的告訴了大家：不在其位，不謀其職，合理運用企業(yè)賦予的權(quán)力。不在其位，不謀其職，就是告訴大家不要盲目地發(fā)表自己的見解和建議，不要干預(yù)其它部門或同事的工作，其它部門或同事的工作方式，自然有他們的道理，并不是也并不需要每個人都能理解和明白的，應(yīng)該要把自己的注意力永遠集中在自己本身的工作上，過多的關(guān)注別人只會消耗你的精力和時間，甚至葬送你的職場生涯。現(xiàn)在，在許多中小私營企業(yè)中，這種權(quán)責(zé)不清，職能不明的現(xiàn)象還很嚴(yán)重，這就對于在這些企業(yè)中的員工是一個很大的考驗，怎么在這樣的環(huán)境和現(xiàn)有的條件下，做好自己的工作，同時不干預(yù)到別人的事情，合理的運用企業(yè)賦予的權(quán)力，這都是作為企業(yè)員工要特別注意的。
七、不斷學(xué)習(xí)，跟上企業(yè)發(fā)展要求。
現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場競爭瞬息萬變、逐漸激烈，企業(yè)想要快速發(fā)展和持續(xù)進步，就要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后。因此，企業(yè)要跟上市場的步伐，需要不斷的發(fā)展和創(chuàng)新，那么做為企業(yè)的員工，更應(yīng)該要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，而人需要擁有學(xué)習(xí)意愿、能夠接受創(chuàng)新思想，這樣企業(yè)的發(fā)展才能保證迅速性和持續(xù)性。所以要求每個員工要不斷加強學(xué)習(xí)，不要滿足于現(xiàn)狀，要向更高的目標(biāo)奮斗就只有不斷努力學(xué)習(xí)、提高自己的工作效率才能跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐，跟得上時代的步伐，否則就會面臨被淘汰的可能。
針對這點，成為一個好員工，在不斷學(xué)習(xí)的過程中，還要重點注意的就是：關(guān)注企業(yè)發(fā)展動向，從而把握自己的學(xué)習(xí)和提升方向；注意企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，從而制定自己的學(xué)習(xí)和提升的目標(biāo)。學(xué)習(xí)和提升的目標(biāo)要結(jié)合實際，不要好高務(wù)遠，然后就是一步一個腳印的去做、去實現(xiàn)，將學(xué)習(xí)分成一個個小目標(biāo)，逐步達成，并跟上企業(yè)的發(fā)展需求。
八、具備感恩的心，懂得感恩企業(yè)。
成為一個好員工，或者說做為一個好員工，大多數(shù)人都知道要忠誠、誠實、正直、敬業(yè)和守紀(jì)，還要學(xué)習(xí)和進步等等，這些當(dāng)然都是十分對的。但是，許多人往往忽略了對一種品質(zhì)或品德的重視，這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們自己還認為自己是萬物之靈的人類呢？
感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步，到進學(xué)堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。我們應(yīng)該認識到感恩，明白感恩的重要性。
在人生中我們要感恩于父母，在生活中我們要感恩于國家，在環(huán)境中我們要感恩于天地，在學(xué)習(xí)中我們感恩于師長，在工作中我們就要感恩于企業(yè)的一切人和事。這里所指的人和事，人包括老板、上司、下屬，包括每一個同事，正是大家共同構(gòu)成這個團隊、組織、企業(yè)，才有自己現(xiàn)在的工作和生活，所以要感恩企業(yè)的每一個人；事包括自己日常的工作、上司臨時交付的工作、同事之間的工作，也包括工作之外的學(xué)習(xí)、生活等等，這些一切構(gòu)成了大家共同的生活環(huán)境，也才能有自己現(xiàn)在的生活，所以也要感恩企業(yè)的每一件事。企業(yè)為自己提供了工作，付與了薪水，使自己得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使得自己學(xué)到一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，做為企業(yè)的員工，就應(yīng)該滿懷感激之情！所以，在企業(yè)中，要永遠感恩企業(yè)的一切人和事，要懂得感恩之心。
關(guān)于如何成為企業(yè)的一個好員工的話題，還有許多內(nèi)容都是需要做到的，在這里就不一一介紹了，而且那些敬業(yè)精神、激情、道德、付出和奉獻……等等，相信是大家都了解并熟悉的內(nèi)容。本文所介紹的幾點，相信也有人想到過，只是沒有認真去做，沒去做就沒用，因為重點還是要去執(zhí)行，不然再怎么講也是空的。所以，想要成為企業(yè)的一個好員工，就從現(xiàn)在開始，不要猶疑，馬上行動，馬上去做，在做的過程中，不知不覺的會逐步改變生活，甚至改變命運。
聯(lián)系客服
