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了解企業(yè)的十三個方面

    面試考官一般非常想知道:"這個人為什么非要應(yīng)聘我公司呢?"可以這樣想,因為阻止經(jīng)營滑坡的中堅力量不是公務(wù)員,而是來面試中的某些人。所以,你如果是以敷衍了事的心情來接受面試,馬上會露出馬腳的。


    例如:你為什么來應(yīng)聘本公司呢?當聽到這樣的提問時.如果回答到:貴公司是有發(fā)展前途的企業(yè)。那么進而被問到:從哪里可以看出我公司是有發(fā)展前途的企業(yè)呢?如果這時你對這家公司沒有經(jīng)過很好的調(diào)查和研究,只是隨隨便便地來應(yīng)聘的,倉促之中回答為:從老師那里聽說是個有前途的企業(yè)。說出像高中生那樣的回答,不用說你的結(jié)果是不會好的。那么,在接受面試前從哪幾方面來調(diào)查企業(yè)呢?在此把其中的重點集中整理如下:


    (l)行業(yè)的前途。企業(yè)的發(fā)展前途是與行業(yè)的前途息息相關(guān)的,整體行業(yè)狀況不景氣,也必將對企業(yè)造成影響,如果不對行業(yè)的狀況進行分析研究,那么就談不上企業(yè)的未來發(fā)展。


    (2)企業(yè)在同行業(yè)中的地位。必須掌握在同行業(yè)中這個企業(yè)是處于主導(dǎo)地位還是處于中游或者下游地位。


    (3)企業(yè)業(yè)績的推移。對企業(yè)近幾年的經(jīng)營狀況、銷售業(yè)績及利潤情況進行考察,從中可以看出企業(yè)的成長情況。


    (4)地理位置。應(yīng)聘人員求職時,往往對企業(yè)所處的地理位置十分重視,很多人甚至把它作為擇業(yè)的首要條件。就全國范圍來說,企業(yè)所處的地理位置是在大城市還是中小城市,是東南沿海開發(fā)區(qū),還是西北待開發(fā)區(qū);是在城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村,是在內(nèi)陸還是在邊遠地區(qū),這是一個非常重要的擇業(yè)因素。因為我國是一個幅員遼闊的國家,不同的地區(qū)有不同的特點,各地區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展是不相平衡的,因此,應(yīng)聘者在擇業(yè)時應(yīng)了解清楚企業(yè)的地理位置。


    (5)企業(yè)規(guī)模。職工人數(shù)、固定資產(chǎn)以及每年的銷售業(yè)績,通過這些調(diào)查后,這個企業(yè)的基本規(guī)模就心中有數(shù)了。


    (6)企業(yè)的資產(chǎn)情況。要了解企業(yè)的資產(chǎn)內(nèi)容。如公司的不動產(chǎn)情況、公司的工廠、公司所持有的其他產(chǎn)業(yè)情況,公司在金融部門的貸款的擔保能力等等。


    (7)企業(yè)的變革。比如公司始建于哪年,進行股份制改造的時間,公司的主要股東成員,董事會的組成等,這對于了解公司的歷史是十分必要的。


    (8)企業(yè)的特色。企業(yè)的特色是一個企業(yè)的專門武器,沒有特色的企業(yè)是沒有發(fā)展前途的,甚至可能會逐漸被淘汰出局的。


    (9)工作強度。不同的崗位工作需要不同的勞動強度。有的在體力上要求高,比如一線工人,有的腦力勞動強度大,比如新產(chǎn)品開發(fā)研制部門;有的對兩者均有要求,比如建筑設(shè)計人員和教師等。求職者在擇業(yè)時應(yīng)了解清楚你所應(yīng)聘職位的工作強度。結(jié)合自身的具體情況加以考慮。


    (10)經(jīng)營方針和經(jīng)營理念。企業(yè)的經(jīng)營方針和經(jīng)營理念是一個企業(yè)的精髓部分,它是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)的精神支柱。


    (11)將來性。進行資產(chǎn)重組和股份制改造的企業(yè)代表著我國企業(yè)發(fā)展的趨勢,要了解經(jīng)營者如何考慮企業(yè)的未來發(fā)展,是否在進行上市的準備。因為整個單位的發(fā)展前途如何將直接影響和決定個人發(fā)展的前途。


    (12)企業(yè)的體制。是家族性企業(yè)還是國有企業(yè),員工的士氣是否高漲,公司老總是什么樣的人,需要應(yīng)聘者進行調(diào)查了解。


    (13)物質(zhì)待遇。物質(zhì)待遇主要是指工資收入、獎金數(shù)額等以及住房條件、醫(yī)療福利、失業(yè)保險等等。隨著改革開放的進一步發(fā)展,各種所有制形式的企事業(yè)單位之間的員工的經(jīng)濟收入發(fā)生了顯著的變化,工資福利待遇拉開了距離,有的甚至相當懸殊。一般來說,涉外單位、中外合資、獨資企業(yè)和私營企業(yè)的工資待遇較高,但工作節(jié)奏快,競爭激烈,工作壓力大,且有一定風險、醫(yī)療、住房等要求自己解決。在~般的國有、集體企事業(yè)單位中工作,工資待遇較低,多是按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準制定的,但是相對穩(wěn)定,并且工資、福利、失業(yè)救濟、退休金、住房等有保障或可以幫助解決。總之,對具體的企業(yè)和應(yīng)聘崗位要做具體的了解,權(quán)衡后作出抉擇。



了解企業(yè)主管


    對企業(yè)主管情況的了解也是非常必要的。因為在錄用前,你將要與企業(yè)的主管面談。你是否能被錄用,在很大程度上取決于企業(yè)有關(guān)主管對求職者的考察及其印象的好壞。求職者應(yīng)該了解主管的姓名、學(xué)歷、民族、出生地、家庭情況和興趣、愛好等。


    美國交際學(xué)家戴爾·卡耐基說:“一個人的姓名是他自己最熟悉量甜美、最妙不可言的聲音,在交際中,最明顯、最簡單、最重要、最能得到好感的方法,就是記住人家的名字?!币蚨涀≈鞴苄彰粡埞诶畲鳎鞘直匾?。初次見面,親切地叫一聲“X總,您好!”就會使X總感覺到你在尊重他,陌生的心理距離頓時就縮小了。了解主管的受教育程度及所學(xué)專業(yè)也有助于你與主管面談的順利進行。如果你和主管是校友,所學(xué)的專業(yè)相同或相近,則有許多共同話題,溝通就容易多了。如果主管是自學(xué)成才的,而你卻大談接受正規(guī)高等教育的優(yōu)勢,就易于使主管心里不悅。了解主管的民族、出生地,尊重主管的民族風格和民族習慣,才能避免出現(xiàn)較大的失誤,這是非常必要的。如果恰好你的主管是你的老鄉(xiāng),則“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng),兩眼淚汪汪”,天然的故土情緣會使彼此雙方感到親切而使面談氣氛融洽。同樣,了解有關(guān)主管的業(yè)余愛好、興趣特長,就可以找到許多共同的話題,如果沒有這方面的興趣與特長,也可免得班門弄斧,弄巧成拙。總之、多了解一些單位和主管的情況,就會使你多一份沉著、自信與成功。



對企業(yè)進行調(diào)查的方法


    在明確了了解公司需要進行調(diào)查的13個方面后,還需要了解對這13個方面進行調(diào)查的方法。


    首先到就職部門從求職檔案中查找自己的目標企業(yè)的公司介紹和公司的應(yīng)聘指南,以及公司的一些規(guī)定和注意事項等。一些大企業(yè)和一些合資或外資企業(yè)的資料比較規(guī)范,可能在這里可以查到,而一些中小型企業(yè)的資料,在這里可能沒有收集。如果是這樣,你可以直接與企業(yè)的人事部門進行索取。索取應(yīng)聘材料時可以利用信件或者明信片的方式,從這個階段開始,公司方面把你作為招聘對象已經(jīng)開始考察,最好不要用電話的方式,這樣容易把你的事情忘掉,這一點請注意。


    其他的求職信息收集方法還有各種求職指南和報紙的招聘啟事等。企業(yè)介紹、招聘指南等資料大部分是企業(yè)自己根據(jù)自身的特點來制作的。


    目前很多企業(yè)在這方面的工作尚處于起步階段。從就職指南里面還不能反映出一個企業(yè)的概貌,比如,企業(yè)的真實業(yè)績,利潤情況,是否虧損等均不能反映出來,所以,要想事先了解一個企業(yè)的詳細情況必須費些周折,花些力氣。


    此外,還可以通過“馬路消息”獲得企業(yè)信息。非正式渠道是從親朋好友和“道聽途說”中搜集到的有關(guān)信息,通常稱為“馬路消息”。


    在現(xiàn)代社會中,每個人都生活在一定的社會關(guān)系網(wǎng)中。除了上述正式渠道,你的社會關(guān)系網(wǎng)同樣是獲得職業(yè)供給信息的重要渠道。調(diào)查表明,多數(shù)用人企業(yè)都未在報刊上刊登廣告。所以,求職者在求職過程中注意向自己身邊的家長、親戚、師長、同學(xué)、朋友乃至其他熟人詢問職業(yè)信息,這是信息時代交朋結(jié)友的內(nèi)容之一。個人的接觸面總是有限的,但在拓寬自己社交范圍的過程中,會得到許多有價值的信息。凡是對你可能有幫助的每一個人,你都要設(shè)法與他們見面或聯(lián)系。有時候會“有心栽花花不開,無心插柳柳成蔭”。

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