最近在網(wǎng)上看到這樣一則事例：
為實(shí)現(xiàn)快速漲薪，小劉在3年的時(shí)間內(nèi)連跳5次，結(jié)果在最后一次跳槽的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己入職的竟是自己第一個(gè)公司所創(chuàng)建的分公司。原先和他平級(jí)的小劉，直接成了這家公司的負(fù)責(zé)人。
不得不說(shuō)，這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中并不少見(jiàn)。
特別是年關(guān)將至，是去還是留更是成了許多職場(chǎng)人的兩難選擇。在職Q社群里，有網(wǎng)友提問(wèn)跳槽和等待內(nèi)部漲薪到底該選哪個(gè)，吸引了不少網(wǎng)友留言自己的“血淚”經(jīng)驗(yàn)。
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，為追求職級(jí)及薪酬上的不斷升級(jí)，“跳槽”成了大多數(shù)職場(chǎng)人的首選目標(biāo)。
但約定俗成的操作，并不代表下一份工作一定會(huì)更好。相反，職位的晉升需要長(zhǎng)時(shí)間的積累才能達(dá)到，短時(shí)間內(nèi)的頻繁跳槽只會(huì)對(duì)其起到反作用，給自己的職業(yè)生涯造成“滑坡”。
“長(zhǎng)期臥槽”能夠帶來(lái)哪些升值空間？
1、“多年的媳婦熬成婆”：有積累才有提升
俗話說(shuō)得好：一分耕耘一分收獲。
臥槽在很大程度上代表著“職場(chǎng)上升期”。畢竟，在不少行業(yè)里，職級(jí)和薪資的升級(jí)，往往需要伴隨長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)積累，及行業(yè)背景的熏陶。
像之前3年連跳5次的小劉，很明顯，直接導(dǎo)致的后果便是失去充分學(xué)習(xí)職業(yè)技能的機(jī)會(huì)，進(jìn)而削弱自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。即便工作多年，仍舊在基層徘徊，和高職位無(wú)緣，同時(shí)也讓最初的工作熱情也變得一去不復(fù)返。
另一方面，一旦跳槽，之前所積累的資源、人脈及經(jīng)驗(yàn)等，雖然可能還有一部分可以利用，但是在很大程度上需要重建，如重新適應(yīng)環(huán)境，開(kāi)發(fā)新的客戶等。
這種隱性的成本雖然不如收入那樣可以直觀體現(xiàn)，但是對(duì)于每位職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，卻是不能忽略的。
2、“后進(jìn)先出”：職場(chǎng)晉升離不開(kāi)信任基礎(chǔ)
馬云曾說(shuō)：“如果一個(gè)年輕人給我的簡(jiǎn)歷中5年換了7份工作，這樣的員工我是不會(huì)要的。因?yàn)槲也惶嘈牛瑩Q了很多工作的員工會(huì)將工作做好?！?/p>
雖然觀點(diǎn)偏主觀，但也從側(cè)面反映了一個(gè)職場(chǎng)現(xiàn)狀：如果一名員工擁有太多跳槽經(jīng)歷，多少將引起用人單位對(duì)這個(gè)員工的戒心，甚至是反感。
一方面，公司對(duì)于新職員的入職培訓(xùn)需要資源成本，另一方面，公司職員的跳槽，也會(huì)帶走企業(yè)部分的技術(shù)技能和經(jīng)營(yíng)策略等無(wú)形資產(chǎn)。
因此，越來(lái)越多企業(yè)在人才招聘的時(shí)候，都會(huì)注重企業(yè)忠誠(chéng)度這一項(xiàng)。
甚至不少公司，在面對(duì)裁員需求的時(shí)候，都是以“后進(jìn)者先出”為裁員原則，這樣一來(lái)，頻繁跳槽者將要承擔(dān)的裁員風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)比臥槽的人大很多。
3、“勇于直面挫折”：遠(yuǎn)離沖動(dòng)性思維
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在關(guān)于白領(lǐng)跳槽意愿的統(tǒng)計(jì)之中，有86.55%的受訪白領(lǐng)是有著跳槽想法的。
并且，除了薪水和發(fā)展前景，很多人的跳槽理由不外乎工作干得不開(kāi)心，或是和同事領(lǐng)導(dǎo)相處不好。甚至不少員工，一遇到不順心的事首先想到的就是通過(guò)跳槽來(lái)逃避。
長(zhǎng)期這樣下去，很容易使人產(chǎn)生沖動(dòng)性思維，逐漸變得不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)。即使在短時(shí)間內(nèi)換許多個(gè)工作崗位，仍然無(wú)法學(xué)到解決問(wèn)題的方法，反倒會(huì)使自己的經(jīng)驗(yàn)出現(xiàn)斷層，讓之前從業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)付諸東流。
相反，長(zhǎng)期臥槽在同一個(gè)公司，即便面對(duì)些許挫折和困難，也會(huì)更愿意迎難而上。通過(guò)自身的轉(zhuǎn)變，去改善當(dāng)前的現(xiàn)狀。相比寄希望于讓環(huán)境適應(yīng)自身的人來(lái)說(shuō)，往往也更容易獲得成功。
雖然說(shuō)“跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，入職需謹(jǐn)慎”，但并不是說(shuō)長(zhǎng)期臥在原公司就能夠高枕無(wú)憂。畢竟，日復(fù)一日堆積如山的工作，過(guò)著望不到頭的職場(chǎng)人也不在少數(shù)。
那么，面對(duì)“臥槽”和“跳槽”之間的兩難選擇，我們又該如何巧妙權(quán)衡？
遇到這4種情況，不妨嘗試“先臥槽”
1、缺少清晰的職業(yè)規(guī)劃前提下
身邊有不少這樣的職場(chǎng)人，在沒(méi)有一個(gè)清晰且明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的前提下，為了跳槽而跳槽。結(jié)果反倒成為跳槽大軍中的犧牲品，越跳越迷茫，越跳越糟糕。
畢竟，職業(yè)職業(yè)發(fā)展的根本是設(shè)立目標(biāo)，并為之努力。而跳槽和臥槽，只是為此帶來(lái)的結(jié)果，而非目的。
另一方面，從職業(yè)生涯規(guī)劃這一角度來(lái)說(shuō)，每換一份工作就等同于改變了自己原先設(shè)定的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
所以，選擇跳槽不可以意氣用事。在沒(méi)有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃之前，以及自身沒(méi)有一個(gè)明確定位和認(rèn)識(shí)的情況下，臥槽所帶來(lái)的價(jià)值往往是大于跳槽的。
2、無(wú)足夠資源積累的情況下
都說(shuō)職場(chǎng)就像馬拉松。
同樣，無(wú)論是追求漲薪跳槽，還是為前途跳槽，都是一件長(zhǎng)期性的行為。職級(jí)的晉升和薪資的漲幅，需要長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累才能達(dá)到。
但這并不代表，長(zhǎng)期臥在一個(gè)公司的人就可以消極怠工，放棄努力。相反，在我身邊，很多職場(chǎng)人士在選擇臥槽的同時(shí)，仍舊不會(huì)停止學(xué)習(xí)和充電，或是不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，使得自己在各方面得到鍛煉。通過(guò)增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，為今后必要的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
到時(shí)候，不管是升職加薪，或是跳槽漲薪，都成了順?biāo)浦鄣氖虑椤?/p>
因此，在沒(méi)有充分準(zhǔn)備的前提下，與其盲目跳槽，不如抓緊時(shí)間自我充電，努力加快經(jīng)驗(yàn)積累及技能轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化自身，并為之后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做考慮。
3、寄希望于通過(guò)跳槽逃避現(xiàn)實(shí)
曾在書(shū)上看到這樣一句話：職場(chǎng)上90%以上的問(wèn)題，都無(wú)法通過(guò)跳槽來(lái)解決。
與其將希望過(guò)分寄托于通過(guò)跳槽來(lái)逃避現(xiàn)實(shí)，不如學(xué)會(huì)主動(dòng)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種困難，找到和同事友好相處、與上司保持良好的工作關(guān)系、冷靜應(yīng)對(duì)職場(chǎng)突發(fā)事件等職場(chǎng)晉升的小技巧。
畢竟，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人和崗位的匹配，沒(méi)有一蹴而就，需要不斷的打磨和適應(yīng)。要想生存下來(lái)，就必須主動(dòng)掌握職場(chǎng)的生存法則。
即便是最終選擇跳槽，也需要及時(shí)理清自己是出于情緒驅(qū)動(dòng)還是目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，最終在目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的引導(dǎo)下，跳出人生新機(jī)遇。
4、個(gè)人愿景和企業(yè)愿景基本一致
身邊曾發(fā)生過(guò)這樣一則真實(shí)案例：
朋友小張?jiān)谝患彝馄蠊ぷ鳎刻旃ぷ骱苊?，?jīng)常需要輪崗及加班，但她自己卻很享受其中。在工作快滿3年的時(shí)候，她覺(jué)得自己在各方面已經(jīng)是熟手了，便計(jì)劃通過(guò)跳槽來(lái)嘗試其他的工作挑戰(zhàn)。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)新公司的崗位極其繁雜，完全無(wú)法滿足自身的技能要求。另一方面，原公司有意安排給她的部門(mén)管理崗位，也換成了能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如她的同事，讓她一度追悔莫及。
因此，在當(dāng)前公司符合自身的發(fā)展目標(biāo)，且個(gè)人愿景和公司愿景基本一致的情況下，堅(jiān)持穩(wěn)定，尋求更高層次轉(zhuǎn)變所帶來(lái)的益處，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于跳槽的。
盲目一跳，不僅可能讓你的“錢(qián)途”付之一炬，還有可能讓今后的“前途”越走越黑。
最后，臥槽還是跳槽，作為每個(gè)職場(chǎng)人在發(fā)展中逃避不開(kāi)的“必選題”，其實(shí)并沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案。
只能說(shuō)，跳槽誠(chéng)可貴，臥槽價(jià)亦高，道路千萬(wàn)條，但屬于你自己的，卻只有一條。
不管最終選擇如何，都是關(guān)乎我們職業(yè)生涯發(fā)展方向的重要選擇，因此，盲目不可取，認(rèn)真對(duì)待才最重要！
