每個公司都存在著“紅人”，很多人一心想在職場取得業(yè)務(wù)實績，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，以為加薪提升便指日可待了。從而沒有把領(lǐng)導(dǎo)身邊的那些心腹放在眼里。他們認為，這些人不值一提，沒必要重視他們，只有不得罪就行了。殊不知，正是他們決定的你的未來事業(yè)。
一個小伙子24歲就已經(jīng)是部門主管，而且很有發(fā)展前途。各部門主管開會的時候，一屋子的中老年人，更襯托出他的活力。他總是先聽，然后再三言兩語地發(fā)表自己的意見，既要切中要害，又謙遜得體。
老板欣賞他的才干，對他的意見和建議十分重視?？墒牵麑习宓共荒敲垂Ь?，而對老板的得力助手-分管人事的副總卻出人意外的親近。逢年過節(jié)，必會登門拜訪，送上一些禮物。
大家很奇怪，他的老板明明是“賢君”，可他為什么一個勁地討好后者呢？他說：“老板是個正人君子，用不著顧及和他的關(guān)系，只要你好好干，他就會重用你。那副總則不然，這種人雖然業(yè)務(wù)沒什么本事，但在為人處事卻有一套。如果他在背后給你起點消極作用，你也吃不消呀。我和他走近，就是希望他不要在背后給我做手腳，僅此而已?！备笨偞』镒右膊诲e，經(jīng)常向這位小伙子通報一些情況，兩個人相處十分融洽。
長期以來，我們一直以為，有能力、有學(xué)問、有頭腦、有良好品德的人受人重用，我們應(yīng)該給他親近。對于專門斗心眼，一心只鉆營的人，要避而遠之，結(jié)果呢？自己給自己下絆腳石，工作很不順心。
所謂“紅人”，比老板更需要尊重和理解，他們雖然沒有直接的決定權(quán)，但是他們有一套自己的規(guī)則，千萬不要低估，更不能回避，否則容易產(chǎn)生一些不必要的失誤。如果它本身并沒有很強的工作能力，
就更要敬他三分，以免引起他的不滿。
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