在職場(chǎng)，真正有“心計(jì)”的人，與同事關(guān)系再好，也不會(huì)做這五件事
第一件事：不要把你的薪酬告訴給同事
老板給你發(fā)獎(jiǎng)金了，或者給你漲工資了，這都是值得高興的好事情，但最好不要告訴給同事。因?yàn)槁殘?chǎng)上一個(gè)常見(jiàn)的潛規(guī)則，就是薪酬保密，同崗不同酬的情況實(shí)在是太多了。你的薪酬要是讓同事知道了，比同事少那還好點(diǎn)，一旦被同事多，同事心里就難免會(huì)不舒服，還可能去找老板要說(shuō)法，讓老板知道是你把薪酬透露出去的，那就難免會(huì)對(duì)你有不好的看法，甚至不會(huì)給你好果子吃。真正有心計(jì)的人，肯定是不會(huì)這樣做的。
第二件事：你跟領(lǐng)導(dǎo)有特殊關(guān)系，別在同事面前炫耀
你是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，或者是領(lǐng)導(dǎo)私底下朋友，又或者只是領(lǐng)導(dǎo)單純比較看好你，像這些事情，都不要在同事面前炫耀。一旦炫耀了，固然會(huì)滿足你的虛榮心，但也會(huì)招致很多的麻煩，比如，同事求你找領(lǐng)導(dǎo)幫忙，或者讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)他的好話，你幫還是不幫，說(shuō)還是不說(shuō)，幫的話、說(shuō)的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你公私不分，覺(jué)得你的事太多，不幫、不說(shuō)的話，那就會(huì)得罪同事，可以說(shuō)兩頭不是人，又何必呢？
第三件事：不管領(lǐng)導(dǎo)怎么對(duì)你不好，都不要向同事抱怨和訴苦
比如，把工作給搞砸了，說(shuō)話得罪領(lǐng)導(dǎo)了，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，這時(shí)候，難免情緒不好。但是，職場(chǎng)是一個(gè)玩心計(jì)的地方，根本不相信眼淚，要哭就回家哭，你可以下班后向你的家人、朋友傾訴，可以適當(dāng)?shù)乇г购驮V苦，但千萬(wàn)不要說(shuō)給同事聽(tīng)，因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益場(chǎng)，根本沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你的抱怨和訴苦，很可能會(huì)被同事傳來(lái)傳去、傳給領(lǐng)導(dǎo)，這不就是自己給自己挖坑嗎？
第四件事：不要對(duì)同事指指點(diǎn)點(diǎn)，除非你是領(lǐng)導(dǎo)
人之患在好為人師，同事那里做得不好，或者工作出現(xiàn)了什么疏漏，領(lǐng)導(dǎo)可以批評(píng)和指點(diǎn)，但你最好不要對(duì)同事指指點(diǎn)點(diǎn)，尤其是人多的時(shí)候，因?yàn)槿诵允欠锤斜蝗酥更c(diǎn)和批評(píng)的，尤其反感和自己差不多的人的指指點(diǎn)點(diǎn)，一旦你這樣做了，同事不僅不會(huì)虛心的接受，還會(huì)覺(jué)得你多管閑事兒，是典型沒(méi)有“心計(jì)”的表現(xiàn)。
第五件事：不要向同事暴露你的野心和在職場(chǎng)的抱負(fù)
有野心，有抱負(fù)，比如想升職加薪、想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、想創(chuàng)業(yè)，這都是好事情，但默默去做就行了，最好不要對(duì)你的同事說(shuō)，你說(shuō)出來(lái)、傳出去，同事會(huì)把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不太安分，對(duì)你的現(xiàn)狀都是有極大負(fù)面影響的。記住，會(huì)咬人的狗往往不叫，能耐住寂寞的人，才能成一番事。
總之，在職場(chǎng)，同事關(guān)系再好，有些事都是不能做的，這都是職場(chǎng)潛規(guī)則，也是必須掌握的心計(jì)。如果你想學(xué)習(xí)和掌握更多的職場(chǎng)潛規(guī)則和心計(jì)，下面再具體推薦一本《玩的就是心計(jì)》給你。
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