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哈嘍，大家好
-阿白簡介
最近，有讀者跟我說道，自己在公司待了將近5年，最近有個部門經(jīng)理的位置空著，她也已經(jīng)很久沒有升職過了，本以為領導會看在自己多年來勤勤懇懇、踏實做事，即使沒有功勞也有苦勞的份上，也會把部門經(jīng)理的位置給到她。
沒想到，最終部門經(jīng)理的位置竟然落到了她最看不慣，最喜歡油嘴滑舌的那個同事身上，她覺得心寒至極。覺得領導就只會聽信那些油嘴滑舌人說的話，被花言巧語蒙蔽了雙眼！
她說，自己之所以這么覺得，是因為以往領導總是在大家面前夸贊對方，但是對于她這個安安分分做事的老實人，卻時常都表現(xiàn)的不太滿意，話里話外甚至還帶有批評的意思。
所以她最近在猶豫要不要辭職，因為她感覺很不公平，對領導很是失望。
我趕忙勸住了她，給她好好分析了一番。
領導總批評老實做事的人，卻提拔油嘴滑舌的人，這種現(xiàn)象在職場中并不罕見。
首先，我們需要理解的是，領導批評老實做事的人并不意味著他們笨或者工作能力差。相反，他們的工作態(tài)度和工作能力往往是值得我們學習和尊敬的。然而，問題在于，老實做事的人往往按照既定的流程和規(guī)定去完成任務，那如果他們只是滿足于完成自己的工作，而不去主動思考、主動提出改進的建議，缺乏創(chuàng)新思維和主動性，更不擅長表現(xiàn)自己，那么我們可能會被視為“安于現(xiàn)狀”，這并不是領導們希望看到的。因此，在某些情況下，領導可能會批評老實做事的人，希望以此激發(fā)我們在其他方面的潛力。
其次，隨著社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增長，職場生態(tài)也在不斷變化。在過去，人們普遍重視工作能力和實際業(yè)績，而如今，這些已經(jīng)不再是升職加薪的唯一標準。在很多公司中，人際關系、溝通技巧、向上管理等因素對于晉升的影響越來越大。這就給了一些擅長人際交往、懂得表達自己的人更多的機會，而那些只會埋頭苦干的人卻往往吃力不討好。
所以，看到這，你或許能理解為什么領導總批評老實做事的人，卻提拔油嘴滑舌的人了吧？你以為是領導又傻又瞎，實際上他們真的聰明的很。
如果你在職場上總是安分老實，勤勤懇懇，默默無聞的做事，卻還想要得到提拔，說實話，就必須得要做出點改變了，不然真的很吃虧！甚至到哪里都一樣。
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