引言：
今天是2015年8月18日，在這個只屬于我們自己的節(jié)日里，祝我們所有人力資源從業(yè)者節(jié)日快樂心想事成！
希望我們大家能夠攜手共進，一起在專業(yè)的道路上越走越寬越走越遠。
我們?nèi)肆Y源分享匯將會一直陪伴著大家一起努力一起進步！
下面小匯帶來：
一年一度的
《人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調查》
歡迎大家相互轉發(fā)。
我們根據(jù)以下方式進行本次調查報告的撰寫和編制，排除無效投票和廢票，總共有10,209人參與調研。
班出身的HR群體人數(shù)較少，非科班出身的HR在增多
東區(qū)域HR總數(shù)力壓群芳，占領全國頭把交椅，華南華北緊隨其后。
性在不同層級的分布相對均勻，而女性HR在不同層級中的占比逐漸下降
比較而言，持證和無證對人力資源證書的重要性判斷差異較大，特別是持有人力資源證書的HR對證書的異議較為明顯
動互聯(lián)網(wǎng)時代手機/PAD已經(jīng)是大家學習的主要途徑，但是新的學習方式依然無法代替閱讀書籍帶來的效果
有學習習慣的HR，閱讀專業(yè)書籍的頻率一般都在一個月1本左右。
/人力資源大數(shù)據(jù)/OKR是人力資源從業(yè)者最關心的三大專業(yè)話題。
部分HR以一個月作為一段工作周期進行總結和展望（系統(tǒng)回顧和詳細展望）
更希望得到的專業(yè)提升是可以立刻上手的工具，有將近70%的HR有社交需求。
事招聘版塊HR收入相對最高，而HRBP和人才發(fā)展也緊隨其后，從事員工關系和人力資源信息的HR收入相對較低。
細化、服務個性化、數(shù)據(jù)化覆蓋是企業(yè)人力資源發(fā)展的三大趨勢
趣的是不同層級的管理者都認為自己很重視人力資源，其他層級的重視程度沒有自己高。
但HR的直觀感受就是：只有口頭的重視，沒有實際行動上的重視。
有51%的HR如果重新選擇職業(yè)的時候會考慮繼續(xù)從事HR，不再從事人力資源的原因有很多，主要來自報酬/工作性質/企業(yè)地位。
營企業(yè)的HR在遇到管理問題的時候大多需要自我探索，這就給HR提出很高的要求。而國營企業(yè)和外資企業(yè)在遇到管理問題的時候會有意識的請外腦。
HR眼中，下面三家企業(yè)的人力資源管理做的最優(yōu)秀，恰好三家企業(yè)都是民營企業(yè)。
個員工跳槽8個是去競爭對手那里，行業(yè)工資水平節(jié)節(jié)攀升，行業(yè)內(nèi)缺乏約束等原因，導致整體人力資源的外部市場環(huán)境并不理想。
對工作的要求：能力提升＞薪酬福利＞領導風格＞工作環(huán)境＞企業(yè)品牌
前HR與業(yè)務融合的情況并不理想，HRBP提升的空間依然很大。
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