(1)这两个故事太给力了！不看你就亏了(图)

做人，赢在格局，输在计较

外行领导内行，就靠这十招！

员工激励：如同喂鹰，不能喂饱，饱之必去

老板用人铁律：把80%薪酬付给20%的人！

为什么唐僧死活不让打白骨精？说的太现实了！

【乐活】王熙凤的四大管理“利器”

古代用人之道：惜马用牛赶猪打狗！

中层就要护犊子，不护犊子就是自毁前途，自掘坟墓！

一个团队里，总有一个累成狗，一个闲成猪

给你一个团队，你会怎么管理？

为什么不要随便告诉别人你的工资！

一件事，不会干、学着干、干的次数多了、自然会干！会干了，好好干、但是、首先、你要干！（逼自己一把！）...

史上最富激励性的薪酬模式：让员工主动自发拼命干，员工给自己加工资！

外行能不能领导内行？马云给出神解释，不愧是马云

领导是不是真心器重你？请对照以下四点「原创」

管理者的最高境界：管人、管事、管心

这样分配工作，下属能做得快又好

怎么才能让老板主动给你加工资？｜孙子兵法智慧

做人，要懂得“见人说人话，见鬼说鬼话”