“大监督”机制工作方案及实施细则

【高手还是国家队】从国资委谈中央企业增收节支工作与精益管理

挂图作战、调度研判等高级形式主义正取代传统形式主义，一招破之

为什么审计发现问题无法有效整改？

投标被质疑了，怎么办？想吃鱼可不行

内部控制——“职权”与“技术权”的分配，事关企业生死！

这个省明确：党员干部出现12类情形可容错免责！

做好电子数据取证需注意的四个方面

美的如何建立问责机制？

业务丛谈｜将廉洁风险防控贯穿企业发展全过程

中国企业如何开展合规管理体系有效性评价

内审经验——内审人要有自己的方法论

“五个聚焦”推动“一把手”和领导班子监督走深走实

浅谈企业官僚主义

初核国企管理人员问题线索需注意什么

党员干部要勇于自我革命

推进企业廉洁文化建设要妥善处理好“五个”关系

对企业廉洁文化建设的思考

新时代廉政文化建设须避免“四个误区”

山东健康集团：打造“阳光健康”的廉洁文化