张诗信：猪的驯化过程对企业人才管理的启示︱张诗信微言集004

张诗信：学习标杆企业，应考虑”长颈鹿为什么颈子很长”︱张诗信微言集003

张诗信：中高级人才应有两把“刷子”︱张诗信微言集002

张诗信：透过“二把手”来看一家公司︱张诗信微言集001

张诗信：2018年，企业的用人成本将会怎样飙升？

张诗信：律师“操刀”股权激励方案，基本上是扯淡

张诗信：趋势不可违，顺之者昌 ——职业经理人面临的职业转型问题

张诗信：职业经理人为什么不再“吃香”

张诗信：向标杆企业学习，怎么学才更有效？

张诗信：又到发年终奖的时候了！

张诗信：职业规划或许只是一根“救命稻草”

辅导下属成长的关键原则：晓以利害+情理交融

张诗信：不要太把自己当“90后”

王学敏：为什么管理者自己会做，却教不会下属？

张诗信：招不到人才，招聘人员该当何“罪”

张诗信：招聘不到满意的人才，更关键的原因可能在这里

张诗信：招聘关键人才，“高薪酬”只是一个相对概念

张诗信：终于找到“100个老板90个缺HRD”的原因

张诗信：民企在人才管理方面的三重困境

张诗信：民企向外企学习，怎么学比学什么更重要