主张加班费应适用举证责任倒置

工伤人员流动就业后旧伤复发医疗费由谁承担

【问答】企业虽有自主权也应听职工意见

年休假“清零”之说不符合法律规定

无讼阅读｜实务收藏| 员工离职的22个法律要点

《最高人民法院公报》2020年第1-4期案例裁判要点

短信、录音、电子邮件、网页证据举证全攻略（附最高院解析录音取证技巧）

电子邮件能否作为证据使用

市民调休被清零 律师:调休清零没有法律依据

只要安排员工调休就可以不支付加班费？法律可不是这么规定的

工伤事故管理制度

【三分钟学法】第十七课 劳务派遣到新用工单位，试用期能重新约定吗？

劳务派遣中用工单位的法律风险防范

未经过民主程序， 绩效考核是否有效？（下篇）｜江三角出品

绩效考核结果，“公开”还是“不公开”？

如何确定加班费的计算基数？（最高院司法观点）

停工留薪期工资截止于劳动能力鉴定结论作出之日还是医疗终结之日

判例丨自愿放弃经济补偿金承诺书的效力应当如此判断

推荐20.83天与21.75天区别到底在哪儿？

高院关于劳动者与用人单位长期两不找的劳动关系解除时间的确定