企业文化建设与推行实务

薪酬设计——如何长效激励销售团队

能力素质模型与任职资格体系的建立

国际CHO(首席人才官)精英班（第五期）

胡八一主讲：三三制薪酬设计技术

柏明顿国际CHO(首席人才官)研修班(第四期)

招聘面试如何看人不走眼

胡八一主讲：人力成本分析与控制十大工具

企业培训师培训(TTT)

新劳动法下的员工关系管理

柏明顿国际人力资源总监班(函授班)

管理者自我管理及员工激励与辅导

柏明顿：年终绩效考核与薪酬调整

五步连贯股权激励法留驻人才（第二期）

高效秘书\助理及行政人员训练营(精英班)

胡八一博士品牌课程――人力资源规划及实施

人力成本分析与控制及“三三制”薪酬设计

只为老板而开的----五步连贯股权激励法

招聘面试中的新革命赢战未来 目标选才

公开课“8+1”绩效考核与“三三制”薪酬设计技术