坚持朝九晚五的人，被开除了

AAAA理解了真正的佛系之后，我也想佛系了

AAAA给了股权，为什么还是留不住人心？

网易内部不再以“哥、姐、总”相称，“去总化”背后是“去中心化”管理

一个人适不适合做领导，基本上性格就注定了，很扎心也很现实

前美团COO干嘉伟：好的管理，打得、骂得，又哄得

两个员工，一个做事认真但效率低，一个迟到早退但效率高，只能留一个我该留哪个？

小米人均月薪3.99万，考核方式被曝光，原来小米是这样激励员工的

管理者，为什么成了被管理者？

微信里的一句“收到”，到底有多重要？

工作3年，年薪30万，被裁只用了3分钟：最怕大势将至，你还浑然不知

任正非：华为需要盯着做事的干部，而不是会做人的干部！

管理最大的失败，是对“生理需求”不尊重

AAAA华为干部的8条准则、21条军规和9大原则

用人铁律：基层用“流程”，中层用“考核”，高层用“监督”

一个高管的九个反思：人才就是那些不听话的人

AAAA为什么培养出精英员工，华为只需要3个月！这套复制机制是关键！

AAA产值过百亿的上市公司如何做到年离职率不到3% ？

那个本来准备重用的员工，被我辞退了…

一个5年老员工：要求加薪500元遭拒，老板转头月薪1万招新人！