【導(dǎo)讀】去年出臺24個配套政策。數(shù)據(jù)顯示，2014年，本市地方國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入2.74萬億元，同比增長6.5%；利潤總額2541.63億元，同比增長12.7%；歸屬母公司凈利潤1564.49億元，同比增長15.3%；繳納稅金1700.93億元，同比增長14.9%。
來 源：東方網(wǎng)
作 者：王昕晨
據(jù)《勞動報》報道，此前盛傳上海國資流動平臺啟動的消息昨天并未成為現(xiàn)實。記者從上海市國資委獲悉，昨天上午，市國資委召開了2015年上海國資國企工作會議，會議透露，上海國資流動平臺的投資決策委員會已成立，并將相關(guān)資本流動項目上報國務(wù)院國資委和證監(jiān)會。但由于國資股權(quán)流動涉及眾多上市公司，目前還在穩(wěn)妥籌備，將有序推進。
去年出臺24個配套政策
數(shù)據(jù)顯示，2014年，本市地方國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入2.74萬億元，同比增長6.5%；利潤總額2541.63億元，同比增長12.7%；歸屬母公司凈利潤1564.49億元，同比增長15.3%；繳納稅金1700.93億元，同比增長14.9%。
截至2014年底，地方國有及國有控股企業(yè)資產(chǎn)總額12.12萬億元，同比增長10%，其中國有權(quán)益1.71萬億元，同比增長10.7%。據(jù)國務(wù)院國資委統(tǒng)計，上海市國資委系統(tǒng)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、凈利潤分別占全國地方省市國資委系統(tǒng)1/10、1/8、1/5。
在會上，市政府副秘書長，市國資委黨委書記、主任徐逸波介紹道，2014年市國資黨委、市國資委堅持以國資改革帶動國企發(fā)展為核心，完成國際集團、國盛集團兩個國資流動平臺組建，推進綠地集團、現(xiàn)代設(shè)計、上海城建3家企業(yè)整體上市，出臺24個配套政策和實施細(xì)則，實施“4個一批”共80余個改革重組項目，聚焦優(yōu)化國資布局、企業(yè)分類監(jiān)管、任期契約管理、企業(yè)科技創(chuàng)新、激勵約束機制等五個重點領(lǐng)域的改革發(fā)展，完成24家企業(yè)集團任期目標(biāo)簽約，形成國有企業(yè)科技創(chuàng)新“四個一”目標(biāo)，國資在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等4大領(lǐng)域的集中度提高到67%。
投資決策委員會成立
據(jù)了解，上海市國資委目前已經(jīng)建立了上海國盛集團、上海國際集團兩大國資流動平臺。其中，國際集團以浦發(fā)銀行、國泰君安、中國太保為龍頭，通過縱向整合實現(xiàn)銀證保協(xié)同，非金融資產(chǎn)與上實集團實現(xiàn)市場化整合。國盛集團則完成蔬菜集團、長江計算機和建材有限公司與相關(guān)企業(yè)橫向重組，兩家平臺公司盤活存量資產(chǎn)388億元。按照“國資委監(jiān)管、平臺公司資本運作、企業(yè)機關(guān)日常經(jīng)營”的框架，探索整體上市公司存續(xù)資產(chǎn)托管模式。
徐逸波表示，國資流動平臺的投資決策委員會已成立，并將相關(guān)資本流動項目上報國務(wù)院國資委和證監(jiān)會。目前部分公司整體上市和資本流動項目已在進行中，一些國資公司的股權(quán)劃轉(zhuǎn)正在辦理中，其中涉及眾多上市公司。受消息影響，滬上不少國有企業(yè)上市公司股價上揚，市場對平臺運作充滿期待。
今年改革發(fā)展重點敲定
昨天，2015年上海國資國企改革發(fā)展的重點也已經(jīng)敲定。據(jù)了解，今年國資國企改革的發(fā)展目標(biāo)是，利潤總額增長不低于營業(yè)收入增長，主業(yè)利潤增長不低于利潤總額增長，成本費用的增長不高于營業(yè)收入的增長。徐逸波指出，今年要優(yōu)化結(jié)構(gòu)推動國有經(jīng)濟提質(zhì)增效；發(fā)展以公眾公司為導(dǎo)向的混合所有制經(jīng)濟；完善平臺規(guī)范運作啟動資本流動項目；推動企業(yè)加快創(chuàng)新實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展；建立健全企業(yè)長效激勵約束機制等。
據(jù)悉，今年國資在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及基礎(chǔ)設(shè)施與民生保障等四大領(lǐng)域集中度要達(dá)到70%；鼓勵人力資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的高新技術(shù)企業(yè)引入員工持股，完善員工持股流轉(zhuǎn)和退出機制；統(tǒng)籌推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革。
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