根據(jù)杭勞險[2000]129號規(guī)定：離退休人員養(yǎng)老金已實(shí)行社會化發(fā)放，可利用各相關(guān)銀行、郵政局等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取。
杭州到齡退休審批手續(xù)辦理須知
一、市社保局審批退休的范圍
1、市屬企業(yè)參保職工到達(dá)法定正常退休年齡的人員；
2、部、省屬企業(yè)參加杭州市基本養(yǎng)老保險單位參保職工到達(dá)法定正常退休年齡的人員；
3、市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外參保職工到達(dá)法定正常退休年齡的人員；
二、退休審批的條件
參加基本養(yǎng)老保險的上述人員，必須符合到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)滿規(guī)定年限（“中人”10年，“新人”15年）兩個條件，方可辦理正常退休手續(xù)。
三、辦理正常退休的審批程序
符合辦理正常退休手續(xù)的人員，由單位填報《固定職工連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限審批表》和《職工退休（退職）和基本養(yǎng)老金審批核定表》，經(jīng)企事業(yè)單位主管部門審核蓋章后，報市社保局審計調(diào)研室審批。
四、辦理正常退休手續(xù)需攜帶的材料
1、職工本人檔案；
2、職工養(yǎng)老保險手冊；
3、身份證復(fù)印件；
4、企事業(yè)單位女職工的勞動合同；
5、辦理政策性補(bǔ)繳需延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金人員，需提供《延期領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金協(xié)議書》。
五、報批時間
退休人員的審批材料在到齡之月填報，經(jīng)審計調(diào)研室審核蓋章后，于次月3日前報送大廳養(yǎng)老待遇業(yè)務(wù)窗口。
六、其他有關(guān)規(guī)定
1、區(qū)屬企業(yè)退休人員的審批由各區(qū)勞動和社會保障局辦理。
2、部屬、省屬、市屬企業(yè)提前退休（包括特殊工種、因工致殘、企業(yè)破產(chǎn)提前退休、病退、管理崗位女職工五十周歲以上要求變更崗位提前退休等）、退職的審批仍由市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處辦理。
3、失業(yè)人員和個體參保人員的退休審批，本市戶籍人員到戶口所在區(qū)勞動和社會保障局辦理，外地戶籍人員到市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處辦理。
企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
一、政策依據(jù)：
1、杭州市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知（杭政 [2007]1號）
2、杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實(shí)施辦法〉的通知》（杭勞社險[2007]121號、杭財社[2007]335號）
二、退休、退職條件
1、退休（個體參保人員按月領(lǐng)取養(yǎng)老金）條件：
①男年滿60周歲，管理崗位女職工年滿55周歲，工人崗位女職工及個體女性參保人員年滿50周歲；
因病喪失勞動能力提前退休，男年滿50周歲，女年滿45周歲；
因特殊工種提前退休，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
②1998年1月1日后參加工作且繳費(fèi)年限滿15年的“新人”；
1997年12月31日前參加工作、2010年12月31日前退休且繳費(fèi)年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費(fèi)年限滿15年的“中人”。
2、退職條件：
?、僖虿适趧幽芰Φ粷M提前退休年齡條件。
?、?998年1月1日后參加工作且繳費(fèi)年限滿15年的“新人”；
1997年12月31日前參加工作、2010年12月31日前退休且繳費(fèi)年限滿10年和2011年1月1日后退休且繳費(fèi)年限滿15年的“中人”。
三、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法（從2006年1月1日起執(zhí)行的新辦法）
1、新人基本養(yǎng)老金計算公式
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。
其中：
?、倩A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×全部繳費(fèi)年限×1％。
式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×參保人員平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)為：參保人員本人退休前歷年繳費(fèi)工資指數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù)，中斷繳費(fèi)年限按0指數(shù)計算）的平均值。
?、趥€人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
計發(fā)月數(shù)按《 個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》 （詳見第四條）執(zhí)行。辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時年齡不足40 周歲的，按40 周歲的計發(fā)月數(shù)計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金；年齡超過70 周歲的，按70 周歲的計發(fā)月數(shù)計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。
2、“中人”基本養(yǎng)老金計算公式
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。其中：
①基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)和個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計算公式與上款相同；
?、谶^渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年底前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.4%。
式中1997年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)為參保人員本人1997 年底前歷年繳費(fèi)工資指數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù)）的平均值。
3、退職人員基本養(yǎng)老金計發(fā)
退職人員退職后，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法與退休人員相同。
4、養(yǎng)老金計發(fā)過渡政策
①為使基本養(yǎng)老金新老計發(fā)辦法平穩(wěn)過渡，設(shè)置5 年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法（老辦法計算公式見第四條）進(jìn)行對比。按老辦法計算基本養(yǎng)老金時，凡按老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時的全省上年度在崗職工月平均工資封定在2005 年。
②過渡期內(nèi)退休（退職）的人員，基本養(yǎng)老金按照“增加的逐步增加、減少不減發(fā)”的原則，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊；按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動保障廳每年公布。2006 年退休（退職）的人員按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按30%封頂；2007年的封頂比例為50%。
四、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
退休年齡 計發(fā)月數(shù) 年齡 月數(shù) 年齡 月數(shù) 年齡 月數(shù)
40 233 48 204 56 164 64 109
41 230 49 199 57 158 65 101
42 226 50 195 58 152 66 93
43 223 51 190 59 145 67 84
44 220 52 185 60 139 68 75
45 216 53 180 61 132 69 65
46 212 54 175 62 125 70 56
47 208 55 170 63 117 —— ——
五、老辦法基本養(yǎng)老金計算公式
?。?）、“新人”基本養(yǎng)老金計算公式
月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＝2005年全省職工月平均工資×20％（退職人員為10%）＋個人賬戶儲存額÷120。
?。?）、“中人”基本養(yǎng)老金計算公式
月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝2005年全省職工月平均工資×20％（繳費(fèi)年限滿10年不滿15年為15％，退職人員為10%）＋個人賬戶儲存額÷120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.4％（退職人員為0.8%）。
其中：
①中斷繳費(fèi)人員，要根據(jù)本人中斷繳費(fèi)年限的長短，適當(dāng)降低基本養(yǎng)老保險待遇，即再計算基本養(yǎng)老金時，全省職工月平均工資和平均指數(shù)按照“去中間，加兩頭”的辦法推算確定。
?、谶^渡性養(yǎng)老金=2005年全省職工月平均工資×1997年底前工資平均指數(shù)×1997年底前本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1.4%。
式中1997年底前工資平均指數(shù)為參保人員本人1997 年底前歷年繳費(fèi)工資指數(shù)（含視同繳費(fèi)年限的替代指數(shù)1.279）的平均值。
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