通過調(diào)崗迫使員工辭職的現(xiàn)象在很多企業(yè)中存在，企業(yè)用這種方式可以避免支付或者盡量少支付給離職員工賠償金。在遭遇變相辭退，作為勞動者應(yīng)當(dāng)維權(quán)，在此，小編為您支招。
一些用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，表面上看沒有降低勞動者工資待遇，也不具有侮辱性及懲罰性，但實(shí)際上勞動者并沒有能力勝任新崗位，例如將清潔工調(diào)制數(shù)字調(diào)控崗位，用人單位這種做法是變相辭退勞動者，故應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在遭遇變相辭退是時(shí)，您應(yīng)該這樣：
根據(jù)找法網(wǎng)合作律師統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，近幾年由于變相辭退而引發(fā)的勞動糾紛呈上升趨勢，律師指出，作為勞動者，如果遇到類似事件，首先要避免與用人單位發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)先了解相關(guān)法律法規(guī)。按《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者不同意調(diào)崗時(shí)，首先要與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無效，用人單位不能隨意給員工調(diào)崗。
勞動者認(rèn)為用人單位所調(diào)整的崗位不合理時(shí)，應(yīng)該通過書面的方式提出異議，之后繼續(xù)回到原工作崗位上班，而不建議采用拒絕上班的方式來反抗。因?yàn)樵跊]有確認(rèn)崗位調(diào) 整是否合法或者用人單位是否會撤回調(diào)崗決定的情況下，勞動者就拒絕上班，將面臨被認(rèn)定為曠工的情形，一旦認(rèn)定為曠工，最后一分錢也拿不到。
《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條第(三)項(xiàng)規(guī)定， 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。若職工與用人單位就解除勞動合同發(fā)生爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁。
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