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情商高的老板，很少和員工講道理。

管理的本質(zhì)是管理情緒，高情商的老板從不和員工講道理，因?yàn)閱T工不懂、不信，說多少遍都沒有用。只有員工“撞了南墻”，才會(huì)明白。

世上最無效的努力就是和年輕人講道理。

其實(shí)，管理無處不在，人與人相處，其實(shí)就是在管理對(duì)方的情緒，而管理情緒，最好不要通過講道理來實(shí)現(xiàn)。

高情商的父母少和孩子講道理，因?yàn)榍啻浩诘暮⒆诱谂涯嫫冢v道理只會(huì)讓孩子更加反感、叛逆，說得多了，你在他心中就失去了威信力，沒有了威信力，你說再多也沒有用。

父母應(yīng)降低控制欲，給孩子更多的愛。

我們也不要總和父母講道理，因?yàn)橛^念不同、立場(chǎng)不同、價(jià)值觀也不同，你和他們講道理，好不容易將他們說服，但他們只是表面上的信服，心中還是固執(zhí)地認(rèn)為自己是對(duì)的。所以，不要和父母講道理，他們說什么聽著就行，剩下的，需要你用行動(dòng)和結(jié)果告訴他們，自己選的路是對(duì)的。

當(dāng)然吧，父母并沒有錯(cuò)，因?yàn)檫@是他們根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)給你選的一條路，他們只是希望你有一個(gè)好的結(jié)果，不管你做什么，只要你能讓他們見到一個(gè)好的結(jié)果，他們自然不會(huì)再說什么。

高情商的人從不講道理

他們不會(huì)將時(shí)間浪費(fèi)在不喜歡著自己的人身上，也不和朋友講道理。朋友之間的閑談本就是放松趣談。經(jīng)不起推敲，結(jié)果總是像打辯論賽似的，總想和大家講道理。

高情商的人為什么不講道理，因?yàn)樗麄冎廊耸怯星榫w的，彼此能帶動(dòng)彼此的情緒即可，充沛的道理是最沒趣味性的一部分。高情商的人善于觀察，管理對(duì)方的情緒，爭取讓雙方雙贏。