國(guó)考(微博)面試，在各類(lèi)考試中相對(duì)來(lái)說(shuō)變數(shù)較大，筆試的影響相對(duì)較小，打分更加科學(xué)合理。因而，只要付出努力，就有機(jī)會(huì)收獲心儀的職位。所以狀元學(xué)員不可大意，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)；而非狀元學(xué)員更要堅(jiān)定信心，努力去博取崗位。本篇文章中，華圖教育(微博)專家針考生們對(duì)于面試的復(fù)習(xí)與準(zhǔn)備給予一些中肯建議。
首先，面試就是在考官與考生之間的直接交流來(lái)評(píng)測(cè)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)、性格等情況，從來(lái)評(píng)價(jià)考生是否適合所報(bào)考的崗位。因此，這種考試就帶有一定的主觀性，所以考生能夠提前準(zhǔn)備，完全可以把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官。
其次，對(duì)于面試來(lái)說(shuō)主要分為自我認(rèn)知，人際溝通，應(yīng)急應(yīng)變，組織管理以及綜合分析五種重要題型。而既然是考試，就自然呈現(xiàn)一定的“共性”，我們的面試其實(shí)也就是對(duì)于這些“共性”加以把握，進(jìn)而更好的體現(xiàn)自身的“個(gè)性”。那么，接下來(lái)華圖教育專家就分析一下題型以及提示。
五大題型中，以綜合分析最重要也最難，主要因?yàn)榇蟛糠挚忌钪胁粔蜿P(guān)注熱點(diǎn)新聞熱點(diǎn)問(wèn)題。相應(yīng)的，分析能力也就不夠強(qiáng)，無(wú)法透徹分析問(wèn)題的本質(zhì)。這要求考生從現(xiàn)在開(kāi)始加強(qiáng)自己的積累，所謂“臨陣磨槍，不快也光”，綜合分析既然多考社會(huì)熱點(diǎn)的問(wèn)題。那么，從現(xiàn)在開(kāi)始大家就應(yīng)該多看新聞，多看評(píng)論性文章，這可能不會(huì)迅速提升大家分析問(wèn)題的能力，但卻會(huì)提供很多的切入點(diǎn)，能對(duì)學(xué)員的答題有極大的幫助與提升作用。
另外一個(gè)較難提升的部分為組織管理。對(duì)于很多進(jìn)入面試的考生來(lái)說(shuō)這個(gè)部分都是一個(gè)頗為頭疼的題目，大部分考生并沒(méi)有相關(guān)的組織工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)問(wèn)題無(wú)法有效的解決。那么，針對(duì)這種情況，真正的辦法并不是找到所謂的套路和模式，而是盡可能的讓自己知道一些切實(shí)可行的方法。在看新聞時(shí)針對(duì)新聞報(bào)道的相關(guān)查處以及相關(guān)問(wèn)題的處理，不可只看熱鬧，而是認(rèn)真的記錄、學(xué)習(xí)相應(yīng)的解決辦法。另外要針對(duì)自己記錄的解決方式多做總結(jié)，找到適合自己的，認(rèn)為針對(duì)大多問(wèn)題有效的方法。之后才是找到真題多多練習(xí)，只有這樣才可以真正提高自己的能力。
當(dāng)然，對(duì)于另外的三種題型，同樣不可掉以輕心，很多學(xué)員都存在解決問(wèn)題不夠?qū)嶋H，解決技巧單一等缺點(diǎn)。這些也是我們學(xué)習(xí)和努力克服的重點(diǎn)，無(wú)論是哪種題型，都要讓自己進(jìn)行足夠多的練習(xí)，足夠多的總結(jié)，只有這樣，才能在即將進(jìn)行的面試中脫穎而出。
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