在職場中拼搏的人，都會遇到常伴左右的領導。能力高時，你可以跳槽去追尋一生的伯樂；能力低時，你無法自由選擇領導。但無論怎么怎樣，贏得領導信任都是職場晉升中強有力的武器。
職場中，常常一些小事讓領導對我們刮目相看，從而不斷委以重任，職場不斷進步。但也往往是這些小事，如果我們做得不好，一旦被領導列入黑名單，將難有大的發(fā)展。若想領導信任，請先做好3件小事。
1. 懂得領導潛臺詞
很多事情，領導礙于臉面不便明說，而我們長期在領導身邊做事，要善于總結處事經(jīng)驗，懂得明察秋毫。
其實，不止是領導，就是朋友間也有很多不便明說的事。只有搞懂人與人之間的潛臺詞和微表情，才能避免尷尬，贏得他人信賴。
記得剛入職那會兒，我橫沖直撞造成了很多不利影響。剛工作，每個新員工都想積極表現(xiàn)自己，贏取更多的關注，而那時我也不例外。
工作中涉及的業(yè)務繁多，有一次，領導把我叫至辦公室，跟我咨詢關于職場定位問題。跟領導聊了近半個小時，確定了專攻領域，但我仍期盼能跟領導有更多交流。
領導難有機會跟你一對一交流，為了珍惜這次機會，我一直在一旁默默等待領導指示。此時，領導在一旁默默不說話，而我以為領導在思索關于我的事情，期盼地等待著。
直到5分鐘左右，領導說：“小默，你還有什么問題嗎?”我說：“嗯，沒了，看領導不說話還以為你還要給我指示什么”領導表情不悅，我只能借口離開。
從那次以后，我便深刻反思自我，才逐漸明白領導默默不說話時，暗示自己要適時離開了。由于當年涉世未深，給領導一個不懂禮貌的印象。
職場中，領導可能不便讓我們直接離開，只能用不說話或看手機的潛臺詞給我們信號。一些職場人士，不懂得這些潛臺詞，給領導留下了不好印象。
懂得潛臺詞，是尊重領導的表現(xiàn)。雖然事小，但做好更利于贏得領導信任。
2. 直接向領導匯報
領導安排的工作，大家都懂得向領導匯報。但接受其他部門任務時，也要第一時間向領導匯報。領導經(jīng)驗豐富，會看出一些不合理的要求，進而避免科室受到影響。
小劉在某大型國企工作，平時也是一個勤懇、聽領導指示的好員工。有一次，小劉負責某個大型項目，雖日夜操勞，但由于專業(yè)間的配合問題仍免不了滯后情況。其實，小劉跟領導匯報了滯后問題，是由于上游專業(yè)提條件太遲，領導知道后便讓小劉繼續(xù)等等。
時間一天天過去，文件也由于其他科室影響一再拖后。大領導開始追問小劉滯后原因，小劉如實交代后，上游專業(yè)受到了大領導指責。為了加快進度，上游專業(yè)的某負責人QQ讓小劉傳一份往期項目資料給他，小劉沒過多考慮，便直接發(fā)送過去。
原來私下里這位負責人為追趕進度，便將文件發(fā)送給大領導說：“下游專業(yè)已完工，領導請審閱。”大領導看后異常生氣，察覺連項目名稱都是錯的。為此，大領導在會議上直接批評了小劉領導，并將文件現(xiàn)場展示。小劉有苦難辨，只等會后跟科室領導負荊請罪。
科室領導訓斥道：“工作中不同科室會涉及到利益沖突，以后不管其他專業(yè)有啥請求，都向我匯報，找我來取。不要私自傳送任何東西，以免造成不必要的損失?！?/p>
不管科室內還是科室外的任務，都要直接向領導匯報。雖然有些看似是小事，但匯報工作更利于贏得領導信任。
3. 主動承認錯誤
很多職場人士，在面對領導追責好時會說：“我以為……”。這樣的話極易引起領導反感，這是推卸責任的表現(xiàn)。
當犯錯被領導批評時，要主動承認錯誤，說一句：“領導我錯了，以后不會再犯了，望您見諒?！?/p>
小閃在某公司工作，有一次領導讓他幫忙打印東西，不巧打印機卡紙。之前小劉看到過其他同事取卡紙的情景，事出緊急，小閃也學著自行處理。不料打印機的感應器被強行弄壞，為此領導大發(fā)雷霆。
領導在員工區(qū)喊道：“是誰把打印機弄成這樣？”小閃唯唯諾諾來到領導身邊說：“領導是我干的，我以為卡紙這樣取出來就沒事了，沒想到……”領導生氣道：“你以為？你以為的事情多了，難道就正確嗎？”
小閃默默無言，低頭跟領導說：“領導我錯了，下次不這么魯莽了。”領導說：“直接承認錯誤就行了，還狡辯啥?！乙詾椤且环N推卸責任的表現(xiàn)?！?/p>
主動承認錯誤，是懂得承擔責任的表現(xiàn)。簡單一句“我錯了”雖是小事，但更利于贏得領導信任。
懂得領導潛臺詞、直接向領導匯報、主動承認錯誤，這3件小事做好，更利于成為領導信任的人！
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