老板一定要和員工簽合同，否則賠的傾家蕩產(chǎn)。從2023年4月起，老板一定要和員工簽勞動合同。
根據(jù)勞動法第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
第一、不簽勞動合同不代表勞動關(guān)系不存在，不代表勞動關(guān)系。公司該承擔(dān)的義務(wù)，一樣也少不了，不代表勞動關(guān)系一樣也少不了。工資得給，保險得上，工傷還得賠雙倍得工資。
第二、不簽勞動合同。員工可以說走就走，不用等30天，也不算違約。聰明的員工還可以向老板索要雙倍的工資。
第三、不簽勞動合同。員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，還可以以此為由解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。
為什么老板不愿給員工簽合同？交社保呢？省錢是一方面，法盲是一方面，主要原因是因為人員流動性太大，所以對于那些不愿交社保，流動性又很大的員工，流動性有很大的員，一定要簽勞務(wù)合同而不是勞動合同，不是勞動合同。既不用交社保，也不用經(jīng)濟(jì)賠償，只需要約定工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬就可以了。
所以聰明的老板在招臨時工的時候，都會在合同上加上這兩句話：
一、乙方作為勞務(wù)人員，甲方支付給乙方的勞務(wù)報酬已經(jīng)包含了各種保險典，不再額外支付乙方的其他開支，乙方個人保險等均由乙方自行繳納。
二、乙方因自身身體原因在上下班期間發(fā)生意外的，乙方因自身身體原因在上下班期間發(fā)生，所有的責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。甲方不承擔(dān)由此發(fā)生的一切責(zé)任，但是甲方必須及時組織施救方不承擔(dān)由此發(fā)生的一切責(zé)任，但是甲左下角這份勞務(wù)合同是由專業(yè)的勞動用工，遵循符合勞動法的規(guī)定，極大限度的保證了公司的利益，一套針對繳納社保的員工，所有的細(xì)節(jié)都幫你制定好了，拿回去就可以直接用。
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