初入職場的朋友免不了要犯錯，犯了錯就可能被批評，不同的人面對批評會有不同的反應(yīng)，這反應(yīng)多半都體現(xiàn)在“臉皮”的厚薄上了。

　　新人大都臉皮很薄，往往說幾句就掛不住了。一挨批評眼睛就紅了，單田芳老師稱之為“血灌瞳仁”。這一眼紅，后果往往不可收拾。最常見的就是一甩袖子走人了，把老板炒了；更甚一點的是與上司大吵大鬧，搞得公司內(nèi)外滿城風(fēng)雨；還有甚者拳腳相加、兵戎相見了。由此看來，臉皮太薄是不行的。你在這里混不下去，在其他地方也是一樣。如果你在哪里都是一副說不得的架勢，那也就沒有人能用你了。

　　還有一種臉皮稍微厚點，血沒灌到眼睛中去，都涌到臉皮底下了。這種人沒有逆反，但一挨說臉皮就紅了。等事情過去了，上司再見到的時候，臉又紅了。這種人往往心事很重，被批評后很長一段時間極度自責(zé)，久久不能釋懷。他們總是在想：“完了，上司批評我了，我在上司心中的印象肯定糟糕透了”……

　　其實，大可不必這樣。一般情況下，上司都是對事不對人的，事情做錯了，改正了就好，沒有必要深深自責(zé)。這種情緒會困擾你接下來的發(fā)揮，上司也不會因為一件事就給你貼上標(biāo)簽。你要學(xué)著皮實一點兒。

　　臉皮再厚一點兒的，被批評的時候就看不到臉紅了。但一般的時候會低下頭，對批評表示誠懇的接受。但這類人中還是有區(qū)別的，一種人誠懇地接受批評之后，會記下自己為什么犯錯，并極力避免下次犯同樣的錯誤；另一種人雖然認(rèn)錯態(tài)度很好，表面上連連答應(yīng)，但實際上沒往心里去，沒過幾天錯就又出來了。

　　認(rèn)錯態(tài)度好固然重要，但關(guān)鍵是要“長記性”。你可能以為這是一個小錯，沒什么大不了的。但一次次的小錯，很可能累積成一個大錯。這一點，我是深有體會的。早年，公司中有一小兄弟，為人機靈，做事手腳麻利，但時有毛糙。每次說的時候，他都是一臉誠懇地說“嗯嗯……好好……下次一定改”。最后，這個小毛病砸了他的飯碗，僅僅因為一個錯字，被大客戶投訴，上司只得將其開除。現(xiàn)在回想起來，這件事仍是我心中的痛。我那兄弟臉皮厚得可愛，但如果能長點記性，讓批評能激起心底的波瀾，后果就不會是那個樣子了……

　　臉皮再厚一點的就是有彈性的了，這種臉皮無論你批評什么，都會給你“彈”回去。無論你說什么，他都會找到借口。我見過一個人，他的口頭禪就是“不是……”，無論你說什么，他都以“不是”開頭，然后闡述他自己的理由。

　　這種臉皮在職場上是要不得的，如果自己做錯了就要勇敢地承認(rèn)。任何借口都于事無補，上司還會認(rèn)為你是個沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。沒有人喜歡總找借口的人。試想：如果有一天你做上司，你會放心把事情安排給這樣的人做嗎？

　　當(dāng)然，還有更厚的臉皮。這種臉皮無論你用什么打，都毫無反應(yīng)。他不認(rèn)錯，也不爭辯，你愿意說什么就說什么，你說什么都對，他無所謂。這種臉皮已經(jīng)麻木了，用針扎也沒有反應(yīng)，著實是厚得可以了。

　　心已死，皮已木。這種人有，但不常見。希望大家都別混到這一步。