好老板要分享什么？
首先：能分享他的權(quán)力，如果是個(gè)控制欲超級強(qiáng)的主，你就是再有能力也只是他的工具與跟班，在他眼里，你只是個(gè)人才甚至奴才，不善于分享權(quán)力和授權(quán)的老板，多是乾綱獨(dú)斷、自信自大甚至自戀的人，而你也經(jīng)常會(huì)被折騰，你只能擁有很少的資源與自由范圍，有成績的時(shí)候，你站在背后；有問題的時(shí)候你被推在前排；跟著一個(gè)不喜歡分享權(quán)力的老板，你基本難有所作為；對于中層經(jīng)理人來說，找到一個(gè)能分享權(quán)力的老板尤其重要。
其次，能分享他的成功經(jīng)驗(yàn)、知識、技能；一個(gè)好的老板，會(huì)帶動(dòng)你一起成長，會(huì)發(fā)展與提升你創(chuàng)造價(jià)值的技能，而不僅僅是只要你干活，還會(huì)親自指導(dǎo)與點(diǎn)撥你去做，把他的經(jīng)驗(yàn)、知識、技能分享甚至傳授給你，讓你7分能力10分信任能做出9分業(yè)績，對于剛出道的經(jīng)理人來說，這一條非常重要。
第三，能分享他的資源與財(cái)富：如果公司發(fā)達(dá)了，甚至上市了，老板成億萬富翁了，股份集中（如國美的黃光頭），自己錦衣玉食，香車寶馬，而追隨他多年的經(jīng)理人依然衣衫藍(lán)縷，為三斗米折腰，連個(gè)百萬富翁都沒有，這樣狹隘自私的老板，作為高級經(jīng)理人你追隨他，能有多大的現(xiàn)實(shí)回報(bào)？你的職業(yè)溢價(jià)還得通過外部市場（跳槽）獲得，因此選擇的時(shí)候一定要特別關(guān)注。
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