民生北國(guó)網(wǎng)-遼沈晚報(bào)[
微博]王瑩2014-12-22 02:31
0遼寧省，6年來(lái)在崗職工平均工資漲幅逐年下滑，十年內(nèi)最低工資增幅從23.6%降16.7%，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)下調(diào)2個(gè)百分點(diǎn)。在代表著收入的“標(biāo)桿”逐年降低的同時(shí)，你是否也感覺(jué)到工資漲的越來(lái)越少？
記者為你盤(pán)點(diǎn)10年來(lái)與你工資相關(guān)的大數(shù)據(jù)。
在崗職工平均工資
6年來(lái)漲幅從19.5%跌至8.96%
每年7月，人社部門(mén)都會(huì)發(fā)布上一年度在崗職工平均工資，作為本社保年度（7月1日至下年度6月30日）各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)的依據(jù)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等，甚至生孩子的生育津貼都以各市在崗職工平均工資作為基數(shù)。所以說(shuō)，在崗職工平均工資不僅是一個(gè)衡量自己收入是否“達(dá)標(biāo)”的數(shù)字，也是關(guān)系到切身利益的“標(biāo)桿”。
2014年7月，遼寧省公布的2013年全省在崗職工年平均工資為46310元，月平均為3859.17元，與2012年相比，漲幅接近9%。從可查閱到的2007年全省在崗職工平均工資算起，除2009年受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響外，其余各年的漲幅均呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。
2008年遼寧省在崗職工月平均工資為2310元，與上年相比增幅19.5%。自此后，歷年增幅均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。以最新公布的2013年在崗職工平均工資計(jì)算，較2012年月增長(zhǎng)317.25元，增幅8.96%。7年間，全省在崗職工平均工資漲幅從接近20%，跌落至近9%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
增幅與10年前比縮水近半
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%；2013年全國(guó)有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。從全國(guó)三年的數(shù)據(jù)來(lái)看，增幅均呈下降趨勢(shì)。
遼寧情況怎樣？記者查找了近10年的數(shù)據(jù)，2004年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類(lèi)地區(qū)為450元/月，二類(lèi)地區(qū)為400元/月，三類(lèi)地區(qū)為350元/月。兩年后，2006年調(diào)整完，分別為590元/月，480元/月，420/月，增幅最高為31%，平均23.6%。
最近的一次調(diào)整在2013年，三類(lèi)地區(qū)分別為1300元/月、1050元/月、900元/月。與10年前比，三類(lèi)地區(qū)均為當(dāng)年的2倍以上。但在增幅上卻大幅度縮水，平均漲幅16.7%，約為10年前最高值的一半。
員工：20人僅3人漲幅到“基準(zhǔn)線(xiàn)”
既然企業(yè)有了工資指導(dǎo)線(xiàn)，那近年來(lái)實(shí)際工資的漲幅情況如何呢？記者做了一個(gè)小范圍調(diào)查，選擇20個(gè)來(lái)自遼寧省各家企業(yè)的員工，近5年來(lái)，工資漲幅能達(dá)到基準(zhǔn)線(xiàn)12%的僅有3人，占15%，高出下線(xiàn)5%的為15人，不過(guò)仍有5人表示未達(dá)到指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)5%。
老百姓多用“錢(qián)毛了”來(lái)形容通貨膨脹，那工資的增長(zhǎng)速度是否能追上通貨膨脹的腳步？今年在一家通訊行業(yè)公司上班6年的陳鵬算了一筆賬，他2009年初入職，工資2300元/月。隨后的兩年，每年均以200元/月加薪，到了2011年月收入變?yōu)榱?700元/月。但從2012年開(kāi)始，工資漲的沒(méi)有那么“明顯”了?！?012年我漲了120元/月的工資，年底我升職為了小組負(fù)責(zé)人，工資一躍到了3300元/月。不過(guò)在2013年工資僅漲了100元/月，今年干脆就沒(méi)漲過(guò)。”陳鵬說(shuō)到，“我感覺(jué)近幾年工資雖說(shuō)是多了，可漲的速度慢了，明年情況怎么樣，完全是未知數(shù)?！?div style="height:15px;">
就職于一家外企的林莉表示，在與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定，薪水每年均會(huì)上調(diào)，但并未規(guī)定漲幅的比例?！澳壳拔以谠摴竟ぷ?年，漲工資的幅度確實(shí)能感到一年比一年小，人力經(jīng)理給出的解釋是，隨著企業(yè)的效益調(diào)整?！?div style="height:15px;">
工資為啥越漲越少？采訪(fǎng)中，人力經(jīng)理趙曉夏給出了兩點(diǎn)原因，一是近兩年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，很多企業(yè)效益明顯降低。二來(lái)也是人力成本越來(lái)越高，讓企業(yè)工資漲不起。
“五險(xiǎn)一金是必須要為員工繳納的，而且企業(yè)繳納的比例多數(shù)都要高于員工。再加上辦公場(chǎng)地的租金、每個(gè)人的辦公用品等開(kāi)支，分?jǐn)傁聛?lái)一個(gè)員工的用工成本是他實(shí)際薪酬的1.5到2倍。也就是說(shuō)，員工拿到手2000元/月，企業(yè)需要承擔(dān)3500元左右。每年實(shí)際到手工資漲200元，相當(dāng)于企業(yè)要多拿出300元以上?！钡珵榱肆糇∪瞬牛鄶?shù)企業(yè)還都是會(huì)選擇在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)上調(diào)工資，只是調(diào)整的幅度或許已不如前些年大。
在日前中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的一份報(bào)告中也提到，中國(guó)制造業(yè)平均工資超過(guò)大多數(shù)東南亞國(guó)家和南亞國(guó)家，工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)像前幾年那樣大幅度增長(zhǎng)。并且，綜合經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)力供給等因素，確實(shí)可以認(rèn)為全國(guó)工資水平在今后一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)像前幾年那樣大幅增長(zhǎng)，但這之中并不包括高素質(zhì)、緊缺型人才。
