無(wú)論上述那些員工是自愿互扇、自愿爬行，還是被迫互扇、被迫爬行，抑或均為炒作，其背后所折射出來(lái)的答案則是生命尊嚴(yán)沒有生活壓力重要。
也許人們還能在圍觀這些奇葩事件的時(shí)候，作為一個(gè)觀眾哈哈一樂(lè)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人可能都會(huì)遭遇這種奇葩事件。
在與一位在某高大上機(jī)構(gòu)工作的朋友聊天時(shí)，她竟然說(shuō)已經(jīng)四個(gè)月沒發(fā)工資了，這讓紙白君驚詫的。
如果這樣高大上的機(jī)構(gòu)都發(fā)不出來(lái)工資，以財(cái)政沒錢作為理由，那也可想而知更多在社會(huì)上混跡的人們?cè)撚卸嗝吹耐闯?br>
所以并不只是讓員工互扇、爬行是對(duì)員工尊嚴(yán)的一種踐踏，白白工作幾個(gè)月卻拿不到工資也是一種對(duì)員工尊嚴(yán)的踐踏。
圈里圈外大家并沒有太大的不同
圈里人看圈外，圈外人看圈里，最終發(fā)現(xiàn)所謂的相互羨慕，無(wú)非是共同承擔(dān)的痛楚都差不多，只是彼此未曾親臨彼此的境遇罷了。
很多人可憐那些被迫爬行的員工，卻并未從自身去發(fā)現(xiàn)，自己和那些被迫爬行的員工也并沒有太大的不同，只是還能暫時(shí)保持站立的尊嚴(yán)。
換個(gè)角度理解，之所以搞傳銷的、行騙的多，就是因?yàn)檫@種所謂的狼性文化開始占據(jù)主流，最終變異為獸性文化，卻終究難去追尋人性文化。
以前紙白君篤信個(gè)人的力量是可以與社會(huì)的變遷共進(jìn)退，但在狼性和獸性大行其道的環(huán)境下，這種篤信也變成了不可知也。
而更為奇葩的是在2017年就有新聞曝出，某些公司有以下奇葩規(guī)定：談戀愛、上廁所均需報(bào)告，強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)老板雞湯金句等等。
如果說(shuō)這些規(guī)定是奇葩的，倒不如關(guān)注去執(zhí)行這些奇葩規(guī)定的員工們，他們真就在這種奇葩之下工作著，也算是完美結(jié)合吧？
有評(píng)論者說(shuō)：“企業(yè)也要以人為本，不能借企業(yè)文化之名，侮辱員工人格?！边@樣的話看起來(lái)是很正確的，但卻沒有任何意義對(duì)于非人化的企業(yè)。
從狼性到獸性的變異非一日之功
甘肅女孩被打傷下體的新聞這兩天一直喧囂塵上，事件也有了多種版本，一說(shuō)是兩個(gè)男學(xué)生自己打的，一說(shuō)是女老師指示兩個(gè)男學(xué)生打的。
最后擼下了正副兩名校長(zhǎng)，并對(duì)兩名動(dòng)手的學(xué)生以不滿14歲不以刑罰結(jié)束。也足以讓我們見識(shí)到了，孩子們從小可能就被獸性文化所侵襲。
也不難理解，成年人的世界為什么會(huì)接受這種獸性文化，基因里早已經(jīng)種下了這樣的種子，開花結(jié)果只是時(shí)間問(wèn)題。
紙白君小時(shí)候也看到過(guò)同學(xué)之間相互欺凌的事，但還是有基本原則的，一般上不欺負(fù)女孩，也更不會(huì)對(duì)女孩下此非人化的毒手。
按道理說(shuō)時(shí)代應(yīng)該是越來(lái)越進(jìn)步的，但卻讓人始料未及的是越來(lái)越倒退的，連孩子們的內(nèi)心都已經(jīng)蠻荒到了無(wú)法理解的程度。
于是有人說(shuō)：“目前不只是走向更加文明的問(wèn)題，還有重返人類的問(wèn)題。”這樣的總結(jié)，讓人讀來(lái)如何不心酸？
從動(dòng)物到人，人類的這一步邁出是不易的，但從人到動(dòng)物，人類的這一步邁出則是自我毀滅的，這種逆進(jìn)化的可悲還是不要從我們這里開始的好。
李老板倒是在陳述艱難的同時(shí)，倒是也開出了藥方，藥方是每個(gè)人都熟知的那幾個(gè)字，但究竟怎么執(zhí)行？
也就講述著我們終將走向文明并保持人性，還是終將背離文明并放棄人性，這不是寄望于貴族們的思維，而是大多數(shù)人太過(guò)無(wú)所謂。
2019—1—15落筆于墨辯閣
聯(lián)系客服
