還是先沉寂一段時間，思索一下以前、展望一下今后，再找找機會，“謀定而后動”吧。

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職場起伏，在所難免

沒有人能夠一直在線上，再優(yōu)秀、再強大的人也是。同樣，沒有一個人能夠永遠站在骨干的位置上。

人說“鐵打的營盤流水的兵”，單位人來人往，管事的換來換去，每換一個，必定就要實施一番“改革”，以實現(xiàn)他的各種說得清、說不清的“抱負”。

一個重要骨干，也許是工作上的重要骨干，但很有可能成為不了別的方面的“骨干”。這與年紀(jì)無關(guān)，只與管事者的愛好、想法、目標(biāo)有關(guān)。

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• 舉一個真實、且具有普遍性的例子：
  

某大單位的一個部門，新?lián)Q的主任還有幾年就要退休，因為本身就沒有能力，所以心思全在“工作之外”。

很快，名校畢業(yè)、業(yè)務(wù)過硬的骨干全部邊緣化，被派去做出納者有之，去做銷售者有之。總之，有能力的、聰明的全部靠邊站。

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什么人得勢了呢？

一個是善于打心理戰(zhàn)的司機，一個是大字不識幾個但非常“忠誠”（不分好壞只管沖）的后勤人員。

從此，“三人幫”眾志成城，結(jié)成一個堅實的班子，攜手向前，共同“做事”，沒幾年把部門搞了個稀巴爛，最終被撤銷了事。

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能說這些骨干們有問題嗎？當(dāng)然不是，他們只是運氣不好，遇人不淑罷了。

能說他們能力不行嗎？當(dāng)然不是，因為他們被迫失去了發(fā)揮能力的機會。

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不要忙著做決定，先沉寂下來，給自己一段真正思考的時間

人在忙碌的時候、得意的時候，很難進行深度思考，對自己作出深刻的剖析。一是沒時間沒精力，二是經(jīng)歷不到，難以想到。

只有真正經(jīng)歷了低谷、經(jīng)歷了令人絕望的痛苦，感受到了那種如何努力也無法挽回的無能無力感，才能讓內(nèi)心受到深刻的刺激，開始檢索人生、反思過去，并重新檢視未來。

有多深刻的刺激，就有多深刻的感悟；非落入低谷，難以“洗心革面”。

等真正把一切都反省明白、思考明白，未來的路，也就不那么模糊了。

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工作并不代表一切，單位也不是人生的終點

當(dāng)我們在某個單位過得很快樂，并在那里獲得了一定的成就、金錢，以及人生的正面增長時，幸福之余，不免產(chǎn)生“這里是我終身奮斗的地方”的錯覺。

等受到一定刺激，我們會恍然大悟：單位永遠是單位，單位只是暫時工作的地方而已，永遠不會在這里得到感激、高尚的對待，以及不變的立場；而工作也只是工作，只是生存的手段之一，絕非人生的全部。

等把“刺激”分析明白、分析透徹，我們會發(fā)現(xiàn)人生的可能性太多，只不過以前沉迷于工作和“骨干”的立場，而忽視了這一點。

我們會發(fā)現(xiàn)，只要放開頭腦，這世界到處都是盛開的鮮花。

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等沉寂過后，想明白過去、現(xiàn)在、未來，要不要辭職，將不再成為問題

人生總是危機與機遇并存，只要努力、時刻保持警醒，時刻修煉“選擇力”，就有很大機會擁有美好的人生。