體制內(nèi)，很多人存在過于在乎領導的情況，他們把領導捧得高高的，畢恭畢敬、言聽計從，情緒也隨著領導的心情而不斷波動，不但影響了工作狀態(tài)，還給家庭生活帶來了困擾。
如果是一名還未成家的年輕人，沒有家庭的牽掛，為了追求個人的成長進步，一門心思撲在工作上，在行動上也緊緊圍著領導轉，唯領導馬首是瞻，這是值得理解的。
但是，如果已經(jīng)步入中年階段，來到職業(yè)生涯的瓶頸期，前途基本上一眼望到頭，并且作為家庭的頂梁柱，正處于上有老下有小的階段，家庭負擔較重，還這么把領導當回事，那就得好好考量一下，是否值得這么去做了。
舉幾個直觀的例子，請大家細品。
例一，為了討好領導，中年員工每天早早來到單位，將領導辦公室打掃干凈，泡好茶水，而兩個小孩上學的接送任務只能壓在妻子一個人身上。
例二，中年員工被領導布置工作后，經(jīng)常加班加點，忙到深夜才回家，家里的家務、小孩的輔導、老人的陪伴，全都顧不上。
例三，中年員工因工作小失誤被領導批評，心情很是郁悶，回到家后與愛人找茬吵架，甚至動手打了正在吵鬧的孩子。
按理說，都這么捧著領導了，應該能得到領導的器重了吧！其實不然，在領導面前表現(xiàn)得過于卑微，未必能換來真誠相待，與之相反，還很容易被領導當成出氣筒，有事沒事拿出來撒氣，形成一種惡性循環(huán)。
那么，為什么太把領導當回事、過度尊重領導會造成這樣的局面呢？在此試著分析一番。
一、容易被領導拿捏
柿子挑軟的捏，是人的本性，領導也是如此。如果太過在意領導的感受，對領導的意見無條件執(zhí)行，領導會認為此人有事相求，而且性格比較軟弱，那么，就很容易被當成“軟柿子”，有事沒事進行拿捏。
領導心情不好的時候，會拿他們?nèi)鰵?，因為他們不敢反抗；領導需要立威的時候，會把他們搬出來訓斥，因為他們不敢反駁；領導需要人去“踩雷”的時候，會把他們推上去，因為他們不敢討價還價……
但是，如果遇到好事，領導卻未必會想到這些背鍋擋槍的人，因為他們事前不會主動爭取，事后不敢鬧情緒，即便虧待了他們，也不會引發(fā)什么不良反應。
二、影響家庭和諧
人是受情緒控制的動物，如果在一個地方受了委屈，就會想著在另一個場合把情緒宣泄出來。
如果太過在意領導的指責和批評，容易陷入負面情緒難以自拔，在領導面前不敢發(fā)作，就只能回到家后對著家人撒氣，就像上文的例三一樣，愛人和小孩都成為了受害者。
所以，一些家庭會出現(xiàn)“窩里橫”的中年人，總是對著家人發(fā)脾氣，這樣勢必會影響夫妻感情、親子關系，乃至影響家庭和諧。
三、限制了能力的提升
個人能力的提升，離不開本人的獨立思考，如果沒有自己的思想，凡事都聽領導的指示，容易抹殺自己的創(chuàng)新能力，不利于培養(yǎng)獨當一面的個人能力。
而且，領導是會變動的，不同的領導有不同的風格、不同的思路，如果缺乏自己的判斷，往往會迷失自我，在新領導到任后變得不適應，面臨被淘汰的危險。
因此，我們要認清領導的本質(zhì)，他們同樣是肉眼凡胎，和普通人沒有什么區(qū)別。只不過，他們是單位里的帶頭人、領導者，跟其他同事相比，手里有著一定的工作安排、督促、考核等權力，可以左右我們的崗位、待遇和前途等利益。
命里有時終須有，命里無時莫強求。作為一名中年員工，自己能混到什么份上，能得到什么利益，心里想必已經(jīng)大致有譜，注定得不到的東西，即便你把領導當成爺爺一樣奉著，結局也大致一樣，不會出現(xiàn)什么奇跡。
而且，我們要劃清工作和生活的界線，不要把工作上的情緒帶回家。不管在單位有多么不順心，領導有多么不講理，回到家庭的小天地，就應該把負能量關在門外，對家里的愛人、小孩、老人笑臉相迎，做好家中的“頂梁柱”，營造幸福溫馨的家庭氛圍，讓自己的生活充滿愛。
總而言之，我們不必把領導當成神，也不必把他們的話當成圣旨，有禮有節(jié)，不卑不亢，就是最正確的態(tài)度。
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