在職場上，如果不懂得一些管理哲學你還真走不遠走不高，因為在職場上到處充滿著競爭和管理，不管是個人的情緒管理還是人際關系管理還是個人的職業(yè)規(guī)劃管理，處處體現(xiàn)著管理哲學，職場老油條把這些管理哲學總結為下面五個邏輯方法，只有把這些管理哲學的邏輯方法運用得當，還真能獲得快速的晉升加薪：
【1】兩條規(guī)則線邏輯——在職場上有兩條規(guī)則線，一個叫正式組織規(guī)則，一個叫潛規(guī)則，正式組織規(guī)則非常明確，標準也清晰，遵守起來問題不是太大，因為這是明的，大家必須遵守，但有一個叫潛規(guī)則的哲學就讓人難以完全適應，它沒有什么具體的規(guī)則可言卻又是一雙無形的手時時的限制著你的自由，有時候你不遵守就要栽跟頭，哪怕不是故意的而是無意的，也會受到它的懲罰，這一點是職場人士必須清楚的第一個管理哲學，明的東西好管，但暗的東西需要管理哲學。
【2】圍繞領導兩條線開展工作的邏輯——這也是中國特色的，你必須把領導納入到管理的高度，才能在職場上立住 腳，不管你是在什么樣的單位，你也必須圍繞兩條線，一條主線，叫圍繞領導開展工作，不同的領導你就得采取不同的工作方式和職場生活方式，另外一條線叫完成任務，不管你如何圍繞領導，如果完不成任務的話，一切都是空談。
【3】與同事保持分寸的邏輯——與職場上的同事關系也要上升到管理哲學的高度去處理，不然的話，同事的閑言碎語都能把你給滅了，領導一句話，大家對你的反應比較大啊，就足以說明同事管理這個哲學的重要性，你不能與他們走的太近，也不能走的太遠，而這個距離和分寸的把握不知道難倒了多少職場上的有識之士。
【4】得失與始終關系的邏輯——職場上開始起步的時候，如果你不能樹立一個失的思維，比如你必須花比別人多的時間干一些雜活，你必須做別人不愿意做的事，你必須按照你不愿意的方式工作等等，所以很多大學生畢業(yè)這后走向職場的時候，會用跳槽來解決這個不適應的問題，其實不是他們不適應，是不懂得這個管理哲學，如果懂得這個哲學，從基礎開始做，一步一個腳印，要比漂在上面晉升快很多。
【5】不明不白的糊涂有功邏輯——什么意思呢，很多職場上長期得不到晉升的人都有這樣的一個心態(tài)，事情必須搞明白了，真相必須清楚了，標準必須大家伙一致了，才算有序的職場，而職場運行的邏輯恰恰相反，只有不明不白的糊涂才是職場上的常勝將軍，比如，同樣的標準，到領導那里你敢一樣嗎？表面上可以一樣，但真正落實起來你試試，有些事你能查嗎？能搞清楚嗎？可能你搞清楚了，老板就得進去了，如果不把這個不明不白的糊涂邏輯弄懂的話，小編相信你一定會在職場上栽跟頭的。
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