文/古爾浪洼
這篇是我2016年的第三篇年終總結(jié)。
寫不出來雞湯，只好寫干貨！下面，將會有一大批干貨來襲，希望你不要嫌棄這些文章中的水分太少。
01《高薪收入者應(yīng)具備的9大特質(zhì)》我根據(jù)自己的訪談和對手上的資料的梳理總結(jié)，發(fā)現(xiàn)高薪收入者大多具有這9個明顯的特質(zhì)，如果你具備了這9大特質(zhì)，我可以斷言，你遲早會加入高薪收入者人群，年薪30萬以上可手到擒來，年薪百萬亦將不再是夢。這9大特質(zhì)到底是哪些呢？別著急，且聽我一一慢慢道來。
02《職場黃金10年，你應(yīng)該少做的5件事》我常常看到各種各樣xx歲之前應(yīng)該做的xx件事，說的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的會少掉什么一樣。我就完全持相反的意見?？吹浆F(xiàn)在那些每天累到在地鐵上睡覺坐過站上班族；忙到周末都無法回家看父母的年輕人，我的感覺是：你真的是被誤導(dǎo)了。我覺得你其實不應(yīng)該多花精力去做那些對自己職場和人生沒什么幫助的東西，應(yīng)該是丟掉一些東西，集中精力去做那些重要的東西。以下是我認(rèn)為現(xiàn)在的上班族們應(yīng)該丟掉，少做一點的5件事。
03《讓你工作效率倍升的9個技巧》工作中，你的效率為何偏低，為什么總是有做不完的工作？為什么你每天都手忙腳亂，加班累成狗？就是因為你缺乏提升效率的技巧啊！我用理論結(jié)合自己的實踐，為你整理出了9個可以讓你的工作效率倍升的9個技巧，你讀了一定會覺得非常有用。
04《管理不良情緒，讓自己心情變得美好的3個技巧》，如果不管理好自己的情緒，日常生活中，會給人不成熟的表現(xiàn)，有時候甚至?xí)Φ絼e人。讓人望而生畏；工作中，則會讓同事敬而遠(yuǎn)之，上司不敢委以重任。更極端的情況是，如果情緒失控，容易導(dǎo)致我們失去理智，做事沖動，容易出現(xiàn)錯誤的言行，做出錯誤的決定 。所以，不管是在日常生活中，還是工作中，學(xué)會管控好自己的情緒，就變得非常重要。
05《5個中肯建議，教你怎樣走出工作和人生低潮》我該放棄夢想嗎？我是盡量表現(xiàn)自己，成為明星員工好，還是該保持低調(diào)？我不喜歡這份工作，但又舍不得這份薪水，該怎么辦？ 我剛剛剛大學(xué)畢業(yè)，是否就是失業(yè)的開始？如何保持對工作的熱情？你是不是被類似的問題所困擾，但卻又得不到真誠又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇饛?fù)？別著急，這里有5個中肯的建議與答案。
06《職場上，能讓你倍受歡迎的5個小細(xì)節(jié)》在職場上，常常看到有人支招，怎樣才能變成受人歡迎的人。比如，有人說要善于交際啦，有人說要討好上司和同事啦，還有人說，要會看領(lǐng)導(dǎo)臉色，懂得怎樣伺候領(lǐng)導(dǎo)啦？真的只能如此嗎？我的看法是，未必。這篇是我總結(jié)出來的一些工作細(xì)節(jié)，如果你能舉一反三，將類似細(xì)節(jié)都做到位的話，你一樣可以變成職場上受歡迎的人。
07《職場終極答案：老板其實喜歡這11種員工》實話實說，也許我們會知道某個老板會喜歡哪種類型的員工，但沒有人會知道所有老板會喜歡哪一種員工，所以如果有人很肯定告訴你，老板會喜歡什么樣的員工，那一定是在吹牛。但這并不代表老板的喜好完全無法捉摸，至少，今天我總結(jié)的這11種類型，基本是很多老板的最大公約數(shù)，所以，參考它們，你很有可能會在工作中中頭彩：被老板喜歡上。
08《好上司不會讓員工干的8件事》做為員工，為了保住自己的飯碗，或者為了保證自己的口袋，所以很多人雖然明知道這樣做是不對的，但還是不敢說出來，更加不敢為自己或同事挺身而出。說真的，我們也相信上司是具有自我糾錯能力的。既然如此，那么我們就不當(dāng)著上司的面說了，將將這批文章貼在這里，供那些做錯的上司和老板自我檢討吧。如果你即是上司，又是下屬，那太好了，就趕緊對號糾錯一下吧！
09《8個工作中你一定不能犯的“小”錯誤》在大多數(shù)情況下，我們的小錯誤是會被上司和同事容忍的，即便是犯了，也無傷大雅，過去就算了，而且對我們的成長和進(jìn)一步發(fā)展也不會有多大的阻礙和傷害。但在工作中易犯的一些小錯誤中，有一些其實是掩藏在“小”錯誤中的大錯誤其實是不能犯的，犯了，就可能會觸犯職場上的一些禁忌或是踩到地雷，可能會對你的職場成長造成影響，有些甚至可能會導(dǎo)致你被判NG，刪除出局。這8個就是。
10《6條建議教你如何拿到高工資》誰不想拿到高工資呢？問題是，怎么才能拿得到？這里是我就怎樣工作才能在公司拿到高工資，結(jié)合我的經(jīng)驗，給出的6條建議。
11《快速成長的4個黃金習(xí)慣》我有位朋友，踏入職場快15年了。15年里，他從一個職場新人，成長為一家上市企業(yè)的高級副總裁。有天我與他聊天，他總結(jié)了一下自己認(rèn)為非常有價值的四個黃金習(xí)慣，今天整理出來與大家分享，希望在職場的成長路上，能幫到各位。
12《如何快速突破瓶頸》我們在成長的過程中，一定會遇到瓶頸，怎樣才能快速突破這些瓶頸呢？這是我在朋友一家公司的講稿內(nèi)容摘要，希望能對您有所幫助。
13《工作中對外溝通時不應(yīng)犯的8種錯誤》在過去，對外的多位銷售人員，所以公司常常只針對銷售人員進(jìn)行專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教他們怎樣與客戶打交道。但隨著溝通工具越來越發(fā)達(dá)，溝通方式越來越便捷，只靠銷售人員對外溝通的界限正在慢慢被打破。在信息溝通無死角、無時差的現(xiàn)在，公司里銷售部門之外的人員，也開始越來越多與客戶接觸，因此，不管是你在哪個崗位上工作，也需要像銷售人員一樣，得具有較好的溝通和應(yīng)變能力，也許，下次某個大項目，可能就會因你得體的溝通，會被拿下。
14《職場上，怎樣才能做到快速學(xué)以致用》職場上學(xué)東西，與在學(xué)生時代學(xué)東西最大的不同，就是要快速學(xué)以致用?？墒牵鯓硬拍茏龅娇焖賹W(xué)以致用呢？我結(jié)合自己的經(jīng)驗和心得，總結(jié)了一些技巧和方法，供您參考。
15《尋找工作中的元規(guī)則》在我們?nèi)粘Ｋ裱?guī)則的后面，會有一些支配它們的規(guī)則，或者說，促使它們產(chǎn)生的規(guī)則，我將之稱為元規(guī)則。好上司，不僅能教會員工理解規(guī)則，更重要的是，能教員工找到支配這些規(guī)則的規(guī)則。如此，在錯綜復(fù)雜的工作中，遇到各類問題，他都能根據(jù)規(guī)則自動判斷。這樣的員工，便是我們所說的好員工。
16《成功不需要意志力》這是我應(yīng)小川叔之邀，在他們的“還不晚”課堂上的講座文字實錄，比較系統(tǒng)闡述了我對于意志力的觀點?？傮w上，我的觀點是，所謂的意志力問題其實并不是意志力問題，其實是其它問題的合集，要解決這些問題（也就是所謂的意志力問題），需要細(xì)化和分解問題，然后利用各種方法和技巧去應(yīng)對，就能有效解決所謂的意志力問題。
結(jié)語：
很多人最早從豆瓣開始看我的文章，后來我開了簡書，他們?nèi)タ春啎议_了《今日頭條》的頭條號，他們?nèi)タ唇袢疹^條，再后來，我開了公眾號，他們來讀公眾號，始終不離不棄，這讓我非常感動。
雖然我寫東西的歷史可以追溯到2000年，但那時候就是個憤青，見什么話題，寫什么話題，雜亂無章。而我開始專注于寫職場類文章，或者大家喜歡說的所謂的干貨文章，則純粹是無心插柳的結(jié)果。
那是2011年的夏天，我與美的一位高管聊天，他說，你的這些觀點完全可以寫出來。于是，從廣州回山東的飛機(jī)上（那時候我在山東一家電子材料公司任總經(jīng)理），我用iPad寫下了第一篇，之后，凡工作空閑時，我就掛在網(wǎng)上，直接在豆瓣日記的編輯框里在線寫，寫完了直接發(fā)。
不成想，那些信手寫的東西，居然被清華大學(xué)出版社看中，于2012年結(jié)集為《職場競爭力》出版，從此，我便被劃入了職場作家的行列，再后來，就在這條路上越走越遠(yuǎn)，回不來了。
不管怎么說，我的文章有人看，我還是很開心的，特別是看到有人說會幫助到他們，我就更開心了。正是你們的肯定，才讓我堅持走了這么久，這么遠(yuǎn)，希望新的一年，我們能一起走的更遠(yuǎn)！
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