一、初入職場，迅速建立杰出職場形象
信息時代，我們知道手機看時間是相當方便的，但很多精英男士依舊為自己配了塊表。真的只是簡單的裝逼么？混跡職場四五年的我并不覺得。
關(guān)于這個問題，我曾在科技網(wǎng)站果殼網(wǎng)上，看到某位公司高層給出了這樣的的答案——專業(yè)范兒。那什么是專業(yè)范兒？簡言之就是“干什么都能利索兒干好”的范兒。至少從外表上，一眼看上去能讓人感到你的認真、踏實、靠譜，尤其是剛剛走出校園初入職場的年輕人，畢竟經(jīng)驗欠缺，一些方面很難做到專業(yè)，架勢就更為重要了。同時，這也是給自己的一種鼓勵：相信我可以。
所以，若想馳騁職場，哪怕將來下海，迅速建立職業(yè)化的職場形象都尤為重要。你的著裝，你的配置，甚至你的辦公用品，都在向別人展示你是什么水平的人。
二、認清自己，使用圖表對個人分析總結(jié)
想看清別人，首先要讀懂自己。對自己近段的成績與不足進行總結(jié)，是提升水平的必要手段。這里有一個小建議，不妨充分利用圖表的方式來概括總結(jié)。小至一本書，大到個人理念，都可以很方面的在紙上圈一個圓。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
待時間久了，你的工作經(jīng)驗就能得到飛升，從而找到適合自己工作的方法與規(guī)律。比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機，哪個時間可以安靜寫點東西。你甚至可能意外發(fā)現(xiàn)，我們并不是擁有太少時間，而是擁有太多的不合理，時間去哪兒了？2016你是時候給自己一個答案。
三、做事重要，懂得做人更重中之重
如果你是個埋頭肯干吃苦耐勞的好員工，最多有個“好兵”的頭銜，難以晉級為“將”。所謂做人不過就是有事兒多主動點，多往前湊點，懂得了這個理念，真正主動時不會讓你感到勞累，還能減輕你做事的負擔，使你很快融入團隊，讓大家記得你。
職場懂做人，大原則即是“三多兩少”——多笑，多說，多問，少氣，少打聽。做到這五點，基本能覺醒積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
四、把事情做在前面
職場中，個人價值體現(xiàn)往往建立于團隊對你需要程度上，絕大多數(shù)員工大相徑庭，而平庸的人很難脫穎而出。唯有一條捷徑，就是你所做的事情是在別人之前——假如上司想到了一件事，讓你去做，你痛痛快快做完了，這也算不得露臉，因為前面上司已經(jīng)想到了。反觀那些上司尚未發(fā)聲尋求工作支援時，第一時間做出積極響應的人，哪怕響應有失偏頗，上司也會感到高興，你盡力做完了，那就棒極了！
五、明白工作中糾結(jié)是你個人的事
工作上遇到不順心的事兒了，永遠記得不要和你的上司以及同事鬧脾氣。你要知道沒人欠你什么，更沒有人會因此感同深受，只會惹人反感。
糾結(jié)是你自己的事兒。新人初入職場，各種困難加之環(huán)境變化的原因都會導致你一段時間的迷茫，失去方向。要知道，這種迷茫都是自己的，加之失戀等等個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。如果抱怨真是個人受不了了，那就干干凈凈的走，沒必要大發(fā)一通火。
六、你的工資永遠會比你付出的少
這是恒古不變的鐵規(guī)，用不著不平衡，如果真是心有不甘，可以試試下海創(chuàng)業(yè)，需要擔的分險可能都會令你忘而卻步吧？趁年輕，大可不必計較工資收入的多少，只需在你努力的同時，真正的把眼光放在工作經(jīng)驗的提升上。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。
七、隨時做好學習新知識準備。
職場中要讓自己以低姿態(tài)處事，努力學到和補充新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
八、兼聽則明，忍耐領(lǐng)導的脾氣！
每個領(lǐng)導都有各自的短板，做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。領(lǐng)導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果有可以包容你的領(lǐng)導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
九、頂?shù)昧藟毫?，存在感與自信至關(guān)重要
再杰出的人才都無法得到所有人的賞識。無論什么情況，都一定會有人喜歡你，有人討厭你。同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，至少應有拿出手的成績表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導看到你的個人能力，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作為好。
頂?shù)米∵@些，才能擴展你的圈層，從而獲得存在感與自信。假如你是天鵝，也將早早離開丑小鴨的窩。
向前走，走你該走的路。每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！
十、“先給自己定1個億小目標”
近日，萬達董事長王健林的一句“先給自己定1個億小目標”火遍全網(wǎng)，引發(fā)網(wǎng)民的嗆聲吐槽。有目標是好事，有總比沒有強，有了目標，你才能知道你需要提升什么，該使多大力。
當然，我們不一定非要1個億那么大，從自己實際情況出發(fā)定一個小目標。一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級。如果你的目標是你領(lǐng)導位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？
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