相信大家經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的浴血求職奮戰(zhàn)，應(yīng)該被HR給予了不少公司的回復(fù)吧！其中有不少回復(fù)是培訓(xùn)公司的回復(fù)，有著掛羊頭賣(mài)狗肉的公司給你回復(fù)，還有的是被嬉弄的面試，如當(dāng)時(shí)HR叫你公司面試，一直到填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷及經(jīng)歷信息卻被發(fā)現(xiàn)您不是不符合公司的崗位要求，卻被HR禮貌地婉拒了，此時(shí)您的心情會(huì)怎么樣呀！。面對(duì)上述如此奇葩的HR的求職面試回復(fù)情境，都可以歸屬于一個(gè)因素是求職者對(duì)求職崗位的粗心、任意挑選、沒(méi)有可行的投簡(jiǎn)歷習(xí)慣等因素造成的。假如我們?cè)谇舐殨r(shí)候，有一個(gè)心儀的公司崗位你投了一次，經(jīng)過(guò)幾個(gè)星期沒(méi)有回應(yīng)，你該怎么做呢？抑或如何選擇適合求職者的投簡(jiǎn)歷習(xí)慣呢？
筆者借助一份關(guān)于無(wú)憂網(wǎng)的一份《簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查》報(bào)告來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要的評(píng)論說(shuō)明吧！這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)屬于論壇求職者直接選擇結(jié)果，不能代表大部分人群需要，需要有適當(dāng)?shù)奶崛〔糠志鳛榍舐氄吆罄m(xù)投遞崗位簡(jiǎn)歷策略，盡量做到知己知彼，看一下他們是怎么投遞簡(jiǎn)歷習(xí)慣的。
引用背景資料：
調(diào)查抽樣為2017年3月份求職的群體，此樣本調(diào)查結(jié)果說(shuō)明，這次“簡(jiǎn)歷投遞行為調(diào)查”共收到在線樣本數(shù)量為1989份，其中男性占55%，女性占45%，10%有1年工作經(jīng)驗(yàn)，21%有1-3年（含3年）工作經(jīng)驗(yàn)，18%有工作經(jīng)驗(yàn)3-5年（包含5年），23%有5-10年（含10年）工作經(jīng)驗(yàn)，18%有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生站10%。不言而喻，這些數(shù)據(jù)說(shuō)明突出男生比女生求職人數(shù)多，相對(duì)來(lái)說(shuō)，有經(jīng)驗(yàn)的群體約有九成以上的人參與社會(huì)求職，顯然比擁有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的1成應(yīng)屆生群體造成了不可避免的壓力感。
下面主要分析幾個(gè)重要的統(tǒng)計(jì)圖表資料。
<1>如何安排投遞簡(jiǎn)歷
投遞簡(jiǎn)歷的整體數(shù)據(jù)分布情況
以上數(shù)據(jù)圓形面積占比圖結(jié)果數(shù)據(jù)說(shuō)明：44%受訪者表示，找工作時(shí)每天都會(huì)投簡(jiǎn)歷，32%的受訪者2-3天投一次，13%的受訪者想投就投簡(jiǎn)歷。初步得出一個(gè)結(jié)論，年后“金三銀四”求職的熱情高漲，僅有少數(shù)部分的求職群體抱有想投就投的習(xí)慣，那么深層次暗示這類群體投遞簡(jiǎn)歷崗位去向的目標(biāo)不明確、具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)及對(duì)行業(yè)崗位抱有觀望的考慮；另外“每天投、2-3天投一次簡(jiǎn)歷”群體可謂是職場(chǎng)的崗位非常明確，求職某一個(gè)崗位動(dòng)力大，存在社會(huì)上較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力量；僅有32%的人2-3天投一次簡(jiǎn)歷，說(shuō)明求職欲望并不是那么大，只是處在尋找最合適的崗位，可想而知，擁有3成以上的人帶有“騎驢找馬”意味。圖中表現(xiàn)的數(shù)據(jù)意義，每個(gè)人有不同的看法，可以根據(jù)自己的思維角度多去想，以便知道更深層次有價(jià)值的信息。
注意：據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆生找工作投簡(jiǎn)歷想投就投比例最高占2成。
求職者在一天需要投多少份簡(jiǎn)歷合適呢？見(jiàn)下圖。
經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可知：40%的受訪者表示自己在求職時(shí)通常一天只會(huì)投出1-5份簡(jiǎn)歷；32%的受訪者一天會(huì)投出6-10份簡(jiǎn)歷；4%受訪者選擇在一天內(nèi)投出50份以上；圖表數(shù)據(jù)很明顯：求職者在一天內(nèi)投簡(jiǎn)歷份數(shù)有多又少，投50份以上的求職者人數(shù)不到1成左右，相較于其他有規(guī)律、有計(jì)劃投簡(jiǎn)歷份數(shù)的求職者投簡(jiǎn)歷崗位求職心理更強(qiáng)，但是有一點(diǎn)這樣情況只是適合那些有實(shí)在2-3年工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、帶有技術(shù)性強(qiáng)的人員比較有優(yōu)越性；或者是還有一類群體求職者，是迫于經(jīng)濟(jì)的壓力進(jìn)行快速的投遞簡(jiǎn)歷方法是可行的。筆者一般不建議采取投50份以上的簡(jiǎn)歷，有些投遞的工作崗位未必您需要的，并且需要考慮有的公司HR發(fā)布一些招聘崗位信息只是個(gè)招牌而已，讓我們知道有這么一家公司；更有一些奇葩的公司專門(mén)搜集人才信息的，那么這個(gè)公司你懂得！！
<2>一個(gè)周內(nèi)在哪些區(qū)間投遞簡(jiǎn)歷更有效性
經(jīng)上圖分析可得： 84%上半周（周一、周二、周三）更有效果；39%下半周（周四、周五）投簡(jiǎn)歷會(huì)有較好效果；4%周末基本上沒(méi)有效果。筆者建議與其在周一、周二、周三投簡(jiǎn)歷，不如在雙休期間做好下一周的投遞的簡(jiǎn)歷崗位計(jì)劃+HR反饋的效果統(tǒng)計(jì)，只有這樣才會(huì)具備簡(jiǎn)歷崗位匹配相關(guān)程度，再次證明崗位是否具有可投性，競(jìng)爭(zhēng)力有多大。做這些準(zhǔn)備過(guò)程，我們已經(jīng)具備一定的數(shù)據(jù)分析一個(gè)要領(lǐng)了。
經(jīng)餅圖統(tǒng)計(jì)分析可知：
41%的受訪者選擇上午；
28%的受訪者選擇晚上；
22%的受訪者選擇下午；
6%的受訪者選擇中午；
3%的受訪者選擇凌晨。
<3>面對(duì)心儀投遞某公司崗位，您如何做。
經(jīng)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)可知：44%受訪者會(huì)記錄一些；35%通常會(huì)記錄一些；21%受訪者會(huì)自己一般不會(huì)記錄。很明顯求職者都有自己心儀的好公司標(biāo)準(zhǔn)，正是有了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或是一個(gè)企業(yè)崗位目標(biāo)，就有計(jì)劃、規(guī)律來(lái)調(diào)整自己的這個(gè)求職的計(jì)劃目標(biāo)，正是如此求職者表現(xiàn)出在周一、周二、周三投出1-10份簡(jiǎn)歷，而且會(huì)在一天當(dāng)中選擇最適合自己的崗位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，因此作為求職者們這應(yīng)該是理應(yīng)必備的社會(huì)適應(yīng)條件。換言之，求職者在社會(huì)求職多年有了自己的獨(dú)有的技能優(yōu)勢(shì)，更加傾向于投遞某個(gè)公司的崗位，愿意花更多的時(shí)間去等待心儀崗位，如見(jiàn)下文的會(huì)有多少人會(huì)重復(fù)投遞資料圖表分析及多久會(huì)重復(fù)投一次心儀崗位可證。
有多少人會(huì)重復(fù)投遞尼
心儀的崗位相隔多久會(huì)多久投遞
由圖表數(shù)據(jù)可知：在一個(gè)會(huì)選擇重復(fù)投遞的受訪者中，有62%的受訪者表示在一周后會(huì)再次投遞！10%受訪者表示自己會(huì)在一天之后再投遞，6%的受訪者會(huì)選擇在一個(gè)月之后再進(jìn)行投遞。
由重復(fù)投遞心儀簡(jiǎn)歷和心儀崗位多久投一次簡(jiǎn)歷都可以明顯說(shuō)明：記錄心中所屬的崗位不再是單純性的記錄，而是求職者建立個(gè)人的公司人才庫(kù)檔案，這是筆者的習(xí)慣，不過(guò)相當(dāng)有一部分求職者也會(huì)有像我的這般記錄吧！經(jīng)幾年的投遞的閱歷，絕大部分公司會(huì)在人才招聘平臺(tái)選擇有潛力的人才檔案庫(kù)，便于下次同樣的求職者判斷，這樣產(chǎn)生了避免重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷缺點(diǎn)。筆者建議，心儀的公司崗位可以投1-2次，如果心儀的崗位實(shí)在不能，可以看看此公司的其他崗位繼續(xù)投，這樣可以做到心儀的崗位空缺以后，可以做到內(nèi)部調(diào)配唄，心想這不是很好良策呀！因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)，所以要更具備他人不具備的抗壓能力。當(dāng)然了，畢竟不是自己匹配高的崗位，需要不斷學(xué)習(xí)其他崗位知識(shí)，無(wú)形中增加了自己壓力，但是只要想到有一個(gè)內(nèi)部升遷機(jī)會(huì)，同樣是未嘗不可以的，只是付出的汗水比他人多了一倍而已。因自身專業(yè)技能磨練與不同崗位鍥合，都是需要花時(shí)間熟悉的。
<5>投遞簡(jiǎn)歷后，帶給您反饋效果如何
投簡(jiǎn)歷之后，多長(zhǎng)時(shí)間有回復(fù)？
分析柱形數(shù)據(jù)可知：5成的受訪者表示三天內(nèi)能收到回復(fù)；不到1成的受訪者表示當(dāng)天是得不到回復(fù)。
注意：那么簡(jiǎn)歷會(huì)在3天內(nèi)有回音嗎？數(shù)據(jù)顯示有一年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者3日內(nèi)收到回復(fù)的比例最高。
筆者寄語(yǔ)：投簡(jiǎn)歷不等于馬上給你回復(fù)，因HR是人需要不斷的經(jīng)過(guò)篩選、排序、比較等有條不紊的挨個(gè)電話問(wèn)訪。所以要花更多時(shí)間，而我們盡可能等待就是了，但是莫忘記其他崗位需求，可以在錯(cuò)開(kāi)投遞時(shí)間，盡量不要投遞的簡(jiǎn)歷回復(fù)簡(jiǎn)歷在同一天面試多家企業(yè)，這可能是利于你，也有可能傷害你。
投幾次簡(jiǎn)歷會(huì)有一個(gè)面試？
由柱形圖分析可知：
近半的求職者表示投出1-10份簡(jiǎn)歷才能得到面試機(jī)會(huì)。
2成求職者表示投了11-20份簡(jiǎn)歷才有一次面試機(jī)會(huì)
2成受訪者表示，投了50份以上的簡(jiǎn)歷，才能拿到面試機(jī)會(huì)
注意：這是在“金三銀四”期間投簡(jiǎn)歷，而不是在其他月份投簡(jiǎn)歷；如果是在其他月份投簡(jiǎn)歷要看具體情況而知了，會(huì)有10幾份簡(jiǎn)歷投遞，也會(huì)有幾份投遞簡(jiǎn)歷獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，關(guān)鍵性在于公司需要人的緊迫程度而定。
<6>釋放不是必需的求職信，展示真實(shí)的一面
你還會(huì)寫(xiě)求職信不？
簡(jiǎn)單明了：超7成受訪者表示，現(xiàn)在求職者不會(huì)用到求職信，使用求職信的求職者僅占受訪者總數(shù)的1成不到，約2成受訪者不知道求職信是什么。至于這個(gè)求職信相對(duì)現(xiàn)在來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有任何一點(diǎn)意義可言，的確，誰(shuí)還會(huì)關(guān)注這個(gè)一篇求職信感興趣呀，除非是什么重要的人士給了一個(gè)內(nèi)部推薦介紹信。
筆者寄語(yǔ)：無(wú)論在寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是在投遞簡(jiǎn)歷，都要有簡(jiǎn)歷寫(xiě)明自己平常的自己，不需要過(guò)多的修飾辭藻，而是應(yīng)該有更多的最近您干了什么，帶來(lái)了什么效果，這才是21世紀(jì)求職者以效率面對(duì)的事實(shí)，故此，更多的是添加求職者有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。
總結(jié)：投簡(jiǎn)歷不再是簡(jiǎn)單、瑣碎的事情，因?yàn)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再是簡(jiǎn)單的了，需要有目的分配投遞簡(jiǎn)歷，最好實(shí)在雙休階段制定好下周的投遞策略，安排好不同崗位投遞面試崗位時(shí)間，避免發(fā)生互生沖突。另外，還要提一點(diǎn)就是，簡(jiǎn)歷最好是在周一、周二、周三投，同時(shí)是在白天上午投遞簡(jiǎn)歷更佳；面對(duì)的心儀的崗位，崗位向投遞相同崗位再投遞一次，一般認(rèn)為重復(fù)投遞相同崗位幾會(huì)不大，但是自己認(rèn)為心中有了確切的目標(biāo)，還可以適當(dāng)?shù)闹貜?fù)投遞前適當(dāng)?shù)耐诰螂[藏的技能突出，站是個(gè)HR看還是可以值得嘗試。值得注意的是，投遞簡(jiǎn)歷不一定馬上給你回復(fù)，需要給自己一點(diǎn)耐心去等待。
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