前幾天在網(wǎng)上看到有人問(wèn)公務(wù)員升職的問(wèn)題，是不是真的有干了10年還是個(gè)小科員的情況??？公務(wù)員得到提拔真的這么難嗎？
可能有的人不太了解體制內(nèi)的公務(wù)員，但是和大家說(shuō)一下真實(shí)情況就是，10年還是小科員還是很正常的，有的人甚至在體制內(nèi)干了一輩子，還只是個(gè)小科員呢~
其實(shí)，不只是公務(wù)員的崗位，不管你在什么公司，能夠脫穎而出的都是少數(shù)的。就拿考公務(wù)員來(lái)說(shuō)，每年有幾百萬(wàn)人報(bào)名，最后成功上岸的也就那一萬(wàn)人。企業(yè)也是一樣的，幾百個(gè)員工里，最后是領(lǐng)導(dǎo)的也就是那么幾個(gè)。
同樣的道理，公務(wù)員能晉升的自然也是極少數(shù)的，所以單獨(dú)說(shuō)個(gè)別公務(wù)員提拔的較慢，應(yīng)該沒(méi)有太大意義，我們更應(yīng)該想的是，為什么有的人提拔的很快，有的人卻很多年還是個(gè)小科員呢~
很多公務(wù)員單位都有一兩個(gè)這樣的老科員，一輩子就在一個(gè)工作崗位上工作，工作能力也是可以的，人際交往方面也沒(méi)有多少紕漏，也沒(méi)有犯過(guò)什么大的歷史錯(cuò)誤，但就是像被單位遺忘了一樣，一直都是默默的在工作。相反，有一些剛到單位的小年輕，工作剛滿12個(gè)月，就被提拔了，其他人一口一個(gè)科長(zhǎng)、主任的叫著，這些新來(lái)的小姑娘、小伙子們反倒成了領(lǐng)導(dǎo)面前的大紅人了。
一說(shuō)到提拔很多人都說(shuō)是什么人家肯定有背景之類的，但是這樣肯定是不客觀的，不可能所有人提拔都是有背景的，其實(shí)，這種東西還是看個(gè)人的綜合素質(zhì)的。不見(jiàn)得你提拔快就是有背景，也不見(jiàn)得你提拔慢就是工作能力不行。
我們可以簡(jiǎn)單分析一下，一個(gè)人是不是具備升職的能力，一般可以從這幾個(gè)方面來(lái)看：1、是否有專業(yè)技能；2、是否有較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力；3、是否有較強(qiáng)的人際關(guān)系的運(yùn)營(yíng)管理能力；4、是否有加分項(xiàng)。
第一個(gè)和第二個(gè)自然不必多說(shuō)，不管你是干什么工作都應(yīng)該具備的基本能力。第三點(diǎn)大家可能會(huì)有誤解，這是不是就說(shuō)要會(huì)來(lái)事？會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁?。?/p>
其實(shí)，并不一定是這樣的，比如經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，工作能力特別強(qiáng)，但就是為人太正直，容易得罪人，所以得不到晉升。大家可以想一想，工作能力是晉升的基本要素，但是良好的人際關(guān)系也很重要。這個(gè)世界上沒(méi)有任何一項(xiàng)工作是不需要靠良好的人際關(guān)系來(lái)完成的。所以，沒(méi)有人際關(guān)系的運(yùn)營(yíng)能力，應(yīng)該被認(rèn)為是一種性格缺陷，正直和得罪人并不是一定會(huì)有沖突的，如果這種關(guān)系處理不好，那自然很難勝任一些工作。
最后一點(diǎn)所謂的加分項(xiàng)，就是決定你和別人在一段時(shí)間內(nèi)能不能拉開(kāi)距離的重要因素。加分項(xiàng)可能是特別突出的才能，可能是獨(dú)特的天賦，甚至也有可能是大家所謂的背景。
就像你的你的同事，一起進(jìn)入單位，學(xué)歷、工作能力等都不相上下，這時(shí)有一個(gè)晉升機(jī)會(huì)。你同事的叔叔和你們領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系特別好，而你沒(méi)有親戚和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)。我告訴你，就算整個(gè)流程所有環(huán)節(jié)本都合法合規(guī)，你落選的幾率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你同事。因?yàn)闆Q策是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的，人具有主觀性，這就很難真正做到純粹的客觀。規(guī)章制度只是在最大限度上實(shí)現(xiàn)決策的公平和最優(yōu)，但我們同樣應(yīng)當(dāng)意識(shí)到人在決策中可能發(fā)揮的作用。
比如樓下小賣(mài)部的香煙，賣(mài)別人18，賣(mài)你20，可能就是因?yàn)槟愫屠习宀皇?，熟人能給他帶來(lái)更穩(wěn)定的利潤(rùn)來(lái)源。同樣的道理，任何領(lǐng)域、任何行業(yè)都一樣。但這并非不能扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。分析一下，你沒(méi)有得到優(yōu)惠的原因，是和老板不熟。那可以有哪些方法來(lái)解決？
一是可以幫老板修電腦，開(kāi)通微信支付；
二是可以多去店里逛，買(mǎi)東西，混臉熟；
三是有人來(lái)店里鬧事，你去幫他搞定；
……
總之就是，你可以有很多種方法讓老板認(rèn)識(shí)你，最終的目的就是讓他給你打折，在公務(wù)員的問(wèn)題上，老板可能就是你單位決定人事調(diào)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)上層等。那他們憑什么提拔你？就要看你具不具備技能、解決問(wèn)題的能力，和好的人際關(guān)系。
綜上，如果你沒(méi)有先天的加分項(xiàng)，那就應(yīng)該不斷的提升自己后天的能力。與其抱怨一些有的沒(méi)的，還不如自己加把勁兒，畢竟人定勝天，說(shuō)不定下一個(gè)提拔的就是nin
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