11月份是校園招聘的旺季，很多大學準畢業(yè)生開始準備求職簡歷。
怎樣做出一份好簡歷呢？
可以考慮如下四個步驟。
為什么要做簡歷？
做簡歷的目的是什么？
不做簡歷可以嗎？
如果無法清楚地回答上述問題，恐怕做不好簡歷。
很多時候，為什么遠比怎么做要重要的多。
做簡歷的目的，不就是為了找到工作嗎？
是的，大多數(shù)人的目的，應(yīng)該都是為了找到工作。簡歷只是找工作的輔助材料而已。
求職渠道有很多種，在人才市場或者校園招聘會上投簡歷找工作，僅僅是其中一種而已，而且，效果并非特別理想的一種。
如果可以不用簡歷就找到工作，何必要做簡歷呢？
比如你想去的單位跟你或你家有親切的關(guān)系；或者這個單位根本不需要看簡歷就已經(jīng)有足夠的渠道了解你了。。。
這些情況，其實都不需要簡歷。找工作，很多時候，拼的是綜合實力。綜合實力，包括你以及你的家庭。
更進一步，如果不用找工作，何必要做簡歷呢？
比如你的路線就是子承父業(yè)，工作根本不用找，已經(jīng)在那里等你了，當然無需簡歷。
又或者，你想走創(chuàng)業(yè)路線，商業(yè)計劃書遠比簡歷重要很多。
如果前面的情況都不符合，那就老老實實做一份好簡歷，好去敲門。
好簡歷的標準是什么？
這其實是一個很個性化的問題，答案取決于接受這份簡歷的HR或者其他人事部門的人。
每個HR有不同的偏好，有些喜歡辣的，你的簡歷太淡，就入不了法眼；有的HR口味清淡，你的簡歷太炫，也合不了他的口味。
如果有條件，先了解一下HR是必要的。
特別有一點要注意，招聘需求往往是用人部門提出來的，HR只是負責招聘，招聘過來的人，并非HR自己在用，而是用人部門在用。
HR有很多不得已的地方。
如果有條件直接將簡歷給到老總，那么制作一份適合老總口味的簡歷，就更加必要了。
一個經(jīng)典案例是：1428年，31歲的達·芬奇離開故鄉(xiāng)佛羅倫薩來到米蘭，給當時米蘭的最高統(tǒng)治者米蘭大公寫了一份求職信。這份求職信直接針對米蘭大公的最迫切的需求，非常符合他的口味，很快就得到了達·芬奇想要的軍事工程師職位。
不過一般都沒這樣的條件，只能努力炒一份自己覺得最好的菜，至于HR的口味，就聽天由命了。
當然，絕大部分HR多比較專業(yè)，篩選簡歷的時候，更多是站在單位用人的角度出發(fā)的。
這個立場，決定了一份好的簡歷，大概有三個要素：
1、定位準確。簡歷必須是針對該崗位的，而且定位準確，不偏不倚。它解決的是HR是否愿意看的問題。
2、內(nèi)容為王。簡歷的內(nèi)容，很好地說明了你是能勝任該崗位的。它解決的是HR是否認可你的問題。
3、創(chuàng)意出彩。簡歷有創(chuàng)意，使得你能夠從成百上千的簡歷中，脫穎而出，能夠讓HR看到。它解決的是如何讓HR看到你的問題。
理想的求職狀態(tài)，應(yīng)該是這樣的：
你心里已經(jīng)有中意的幾家單位和相應(yīng)的崗位了，然后根據(jù)崗位需求，制作針對性的簡歷，簡歷做好后，通過合適的渠道，送到HR或者比HR更有決策權(quán)的人手里，最后獲得這份工作，或者被拒絕。
當然，現(xiàn)在的校園招聘，一下子來好幾百家用人單位。應(yīng)屆畢業(yè)生也沒有那么精準地了解招聘崗位，就會做簡歷海投，定位準確性大大降低。
所謂的定位準確，大概可以細分為這么幾個要點：
1、目標崗位和招聘崗位匹配。包括名稱吻合、專業(yè)對口、工作經(jīng)驗匹配、工作能力深層匹配等。
2、在校硬件匹配。包括學校層次、資格證書等，有時候可能會有政治面貌、學歷、工作經(jīng)歷等要求。
3、基本情況匹配。包括性別、年齡等，有時候還有身高、外形、籍貫等的要求。
先講在校硬件匹配。
很不幸，有些單位招聘，就是要求學校必須是985或者211的，其它學校概不考慮。網(wǎng)申的時候，這是一個基本的篩選條件。
資格證書，比較多的，可能是要求有英語等級證書以及部分專業(yè)的從業(yè)資格證書。
英語四級證書、六級證書，有時候就能夠刷掉一大批人。
國際貿(mào)易專業(yè)的學生，常常會被要求有外貿(mào)單證員證書；會計專業(yè)是學生，則會被要求有會計從業(yè)資格證書；人力資源專業(yè)的學生，則會被要求有四級的人力資源管理師資格證書。
有些崗位，會要求有學歷、政治面貌和學生干部經(jīng)歷。比如，高校輔導員，通常要求研究生學歷，中共黨員，擔任過學校主要學生干部。
其次，基本情況匹配。
性別、年齡，很容易理解?，F(xiàn)在為了體現(xiàn)性別公平，有時候招聘條件設(shè)置的時候，人事部門會對性別方面的要求有限制。但是，用人單位自己會有潛在的要求。
有些要求，并沒有明確提出來，是隱含的。比如招聘秘書，顯然包含外貌的要求。
最后，目標崗位和招聘崗位匹配。
最重要的是目標崗位和招聘崗位是否匹配。包括名稱吻合、專業(yè)對口、工作經(jīng)驗匹配、工作能力深層匹配等。
名稱吻合，可能是最基本的要求，也就是你所求的崗位和它所招的崗位名稱一樣，或者至少相近。
很多準畢業(yè)生的問題，是壓根不清楚自己的目標崗位是什么，寫的很模糊，有的干脆忘記寫上這最關(guān)鍵的內(nèi)容。
HR篩選簡歷，第一眼看的，就是你的目標崗位是什么。
專業(yè)對口。一般崗位，對專業(yè)方面，沒有太多要求，更多的是看重個人的能力。專業(yè)化程度較高的崗位，則有專業(yè)方面的要求，至少專業(yè)相近。
工作經(jīng)驗匹配。社會招聘的時候，這點非?？粗?。校園招聘，一般大學生沒有多少工作經(jīng)驗，也不是特別看重，但是如果大學生有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，實在會加分不少。
工作能力深層匹配，這點最重要。
說到底，單位對你的要求，一定是你能夠創(chuàng)造價值。而創(chuàng)造價值，常常體現(xiàn)在你的能力上。
你能解決什么問題，你能創(chuàng)造什么價值，這個是用人單位決定是否用你的關(guān)鍵因素。
因此，深入研究招聘要求，有針對性地呈現(xiàn)自己的工作能力，顯得非常重要。
這部分，也是“內(nèi)容為王”的重點。
簡歷應(yīng)該呈現(xiàn)什么內(nèi)容？
大學生的簡歷，一般包括如下內(nèi)容：
1、基本信息：姓名、性別、籍貫、聯(lián)系方式、照片、健康狀況、愛好特長等。
2、學校信息：學校名稱、專業(yè)、主要課程、計算機和英語能力、專業(yè)資格證書等。
3、個人經(jīng)歷：獲獎經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、實習工作經(jīng)歷等。
4、自我評價。這部分很重要，后續(xù)文章再寫。
5、到崗時間。學生一般不會想到這個點，但是，對于HR而言，這個太重要了?。。?！HR通常希望你能一周內(nèi)就到崗！
有些還會加上教師推薦或者求職信等。
待遇要不要提？大學應(yīng)屆畢業(yè)生，一般不用體現(xiàn)在簡歷里，通常是面談確定，建議事先了解相應(yīng)崗位的工資水平，自己心中有數(shù)。
基本信息里，有兩點特別要注意：一是聯(lián)系方式一定要正確；二是照片要精神，看出職業(yè)氣息的那種，那些大頭貼之類在qq上用來表達情緒和價值傾向的照片，還是留起來自己欣賞吧。
學校信息里，呈現(xiàn)計算機和英語能力的，通常很多人只是羅列，比如計算機二級，或者英語四級等。
如果這方面能力相對比較突出，完全可以濃墨重彩一下。編程能力出色，曾經(jīng)編寫了一個*應(yīng)用程序，下載量超過2000人，評價超過4顆星。這種表述，能夠給你增加很多分數(shù)。
個人經(jīng)歷，最重要，最關(guān)鍵，最需要針對用人單位的招聘需求來寫。舉個例子：
一則用人單位的微博營銷經(jīng)理列出了自己的崗位職責描述：
1.制定微博營銷的階段計劃和目標，并安排團隊人員執(zhí)行；
2.運用有效的微博營銷手段提升網(wǎng)友活躍度，策劃各種微博營銷活動；
3.負責發(fā)展與維護相關(guān)合作賬戶、種子用戶關(guān)系
4.挖掘和分析網(wǎng)友的使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制作。。。
如果你有意向追求這個職位，那么需要針對性地將你的個人經(jīng)歷呈現(xiàn)出來：
針對“運用有效微博營銷手段提升網(wǎng)友活躍度”，你可以總結(jié)自己的經(jīng)驗，寫成
建立“關(guān)鍵字每日更新”制度，增加粉絲關(guān)注度，要求公司所有對外發(fā)出的微博50%帶有圖片。
針對“策劃微博各種營銷活動”，你可以寫：
策劃母親節(jié)**漱口水銷售；策劃平安夜蘋果銷售，其中微博預(yù)訂300個，線下銷售200個。
針對“挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受”，這方面，是真的需要積累和研究的，你可以寫：
分析整理了連續(xù)一個月1000名目標客戶粉絲的行為與使用習慣，篩選出10大營銷因素，如，公司目標女性客戶對“大姨媽又晚了”字樣的微博評論率比“月經(jīng)不調(diào)”評論率高13%。。。
數(shù)字化地呈現(xiàn)你的工作能力，非常有殺傷力！
看到這里，準大學生可能會奔潰，不會吧，這些，我都沒有做過，壓根沒有概念。。。
事實上，簡歷確實不是寫出來的，而是做出來的，是通過手和腳，一點一點做出來的。
沒有經(jīng)歷，哪來的簡歷？！
寫簡歷最痛苦的，莫過于巧婦難為無米之炊了。
創(chuàng)意出彩，大概也可以分為三部分：
1、排版創(chuàng)意。
2、制作軟件創(chuàng)意。
3、載體創(chuàng)意。
排版創(chuàng)意，就是讓你的排版新穎漂亮，讓人眼前一亮。具體有線框風、色塊風、小圖標、黑板報、圖表法、圖標法、百度流、地鐵流。。。等等。
具體可關(guān)注本公眾號溫大阿錢，回復關(guān)鍵詞ppt，該ppt呈現(xiàn)了好多排版漂亮的簡歷。
制作軟件創(chuàng)意，可以用思維導圖、Photoshop、H5等軟件，還可以直接上網(wǎng)頁版、微博版、微信版的，小視頻版的簡歷，也很有創(chuàng)意。
載體創(chuàng)意，有人曾用過撲克牌簡歷、手提袋簡歷、明信片簡歷等。
可以用思維導圖幫助自己腦洞打開，好好發(fā)散一下，還有什么精彩創(chuàng)意。
互聯(lián)網(wǎng)時代，只有想不到，沒有辦不到。
簡歷做好了，然后呢？
做簡歷是為了找工作的，后面，當然是投簡歷嘍。
投簡歷，根據(jù)渠道不同，可以分為四類：
網(wǎng)申，在網(wǎng)絡(luò)上投。一種是各種人才網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘等，溫州的可以考慮0577hr），一種是用人單位的專屬網(wǎng)站。
電子郵件。通過郵件、qq、微信等方式，將簡歷投給HR。
紙質(zhì)簡歷投遞。包括自己投和他人代投。
HR相互推薦。如果某個HR覺得你不錯，但是自己單位又不需要，也可能會通過自己的各種HR群，將你的簡歷推送給他的HR伙伴們。
網(wǎng)申一般會設(shè)置篩選條件，所以前面提到的三種匹配特別重要。
電子郵件，注意體現(xiàn)出你的專業(yè)素質(zhì)?？紤]到HR可能每天要收好幾百份簡歷，如何寫你的郵件，還是有很多注意事項的。郵件主題一般為“溫州阿錢-申請貴校輔導員崗位”。
紙質(zhì)簡歷投遞。自己投，投給誰？什么時候投？用什么方式投？都有講究。
請人投，如果投的人，可能會給你加分，那就選擇?？赡軙o你減分，還是自己來吧。
第四種渠道-HR相互推薦，一般人不知道，但事實上成功率很高。前提是，你得把簡歷寫好，讓HR覺得你是一個人才，埋沒了太可惜。
同理，如果有幾個HR的朋友，那是極好的。他們通常會最早知道相關(guān)行業(yè)的招聘需求的，而且，各種門道都知道。
END。
我是溫大阿錢。
希望對您有幫助。
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