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勞動(dòng)爭議法定給付賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)一覽表序號(hào)給付賠償項(xiàng)目法定標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)依據(jù)備注1未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額每月工資2倍“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資”《勞動(dòng)合同法》第14條第2款；第82條第1款：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條1、《勞動(dòng)法》指1994年7月5日通過，2009年8月27修正的《中華人民共和國勞動(dòng)法》2、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的法定名詞術(shù)語，最早見于1995年8月4日勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞動(dòng)部發(fā)[1995]202號(hào)）第82條3、《勞動(dòng)合同法》第47條：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。”5、《勞動(dòng)合同法》第48條：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條。（“應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金”。）而非以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提！2未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額每月工資2倍《勞動(dòng)合同法》第82條第2款：“用人單位違反本法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！?div style="height:15px;">