同在一個單位，干著差不多的工作，為什么有的人如魚得水，有的人卻步履維艱，甚至抑郁不得志？
經(jīng)過觀察，我發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)吃得開的人，都有一個共同特點：靈活。
他們不按常規(guī)出牌，不受世俗眼光束縛，在領(lǐng)導(dǎo)同事眼里，口碑還不錯。
他們的靈活，概括起來主要體現(xiàn)在3個方面：
01
思維靈活
有的人工作好多年，仍有濃厚的學(xué)生思維，價值觀非黑即白，看問題單一對立。
靈活的人，思維是多元的，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，更不會輕易受外界影響。
比如說提拔，他們知道，只有一把手說你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。
所以，他們的重點就是，抓住關(guān)鍵少數(shù)，服務(wù)好少數(shù)能決定自己命運的人。
通常他們走的是上層路線，也許群眾基礎(chǔ)一般般，但對普通同事，保持不得罪就好。
基于這個價值判斷，他不會傻傻當(dāng)老好人，什么活都接，也不會掉入給他“糖衣炮彈”哄著干活的坑里，他只干能出彩、領(lǐng)導(dǎo)看得見的工作。
再比如，一個人突然在一段時間內(nèi)，榮獲各種榮譽。
眼皮子淺的認為，要提拔了。
頭腦靈活的人覺得，恰恰相反，如果是一個干了十幾年的老科員，這些榮譽就是一個信號：提拔無望，才會用這些無足輕重的榮譽做安慰。
如果真的要提拔，便什么榮譽都不會，還讓他發(fā)揚風(fēng)格讓出去。
靈活的人，還有一個特點，能夠快速切換，這條路行不通，馬上換另一條。
比如讀書學(xué)習(xí)。
有的人遇到困難，想解決，就選擇讀書、學(xué)習(xí)、考證。不是說讀書不好，是很多問題光靠讀書解決不了。
僵化的人，仿佛只有這一條路可走，所以他們經(jīng)常問，為什么讀了很多書，還是過不好這一生？
而靈活的人就明白，讀書只是一種渠道，他們不會受自媒體影響，人際關(guān)系不好了，去讀書；找工作不順了，去讀書；婚姻不幸福了，去讀書……
他們更會從現(xiàn)實出發(fā)，既能鉆進去書本里，也能跳出來，帶著思考去讀書、運用。
在他們眼里，讀書是學(xué)習(xí)，實踐也是學(xué)習(xí)?？偨Y(jié)自己的經(jīng)驗是學(xué)習(xí)，從別人的失敗中吸取教訓(xùn)也是學(xué)習(xí)。在辦公室勤勤懇懇干活是學(xué)習(xí)，陪領(lǐng)導(dǎo)外出、參加酒局，也是學(xué)習(xí)。
他們深知，學(xué)習(xí)是動態(tài)的、全面的，而不是死板的、書面的。
所以機關(guān)里有一種現(xiàn)象，考試分數(shù)很高、學(xué)習(xí)成績好的，并不一定是進步最快、最受器重的，也可能是最受打擊的。
因為他上學(xué)時，老老實實啃書本就能見效那一套，在機關(guān)里不適用了。
02
社交靈活
職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，這是靈活之人的社交原則。
他們不會固定和某個人很要好，或和某個人翻臉，老死不相往來。
只要對我有利的關(guān)系，都可以拿來用，甚至主動創(chuàng)造條件，變不利為有利。
明知道對方說他壞話，表面上裝作不知道，還熱情地和對方聊天。
別人問他對某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上說的很客氣。
從來不流露對具體哪個人不滿，也從不背后說別人是非。在單位多年，你看不出來，他和誰要好，和誰不好，仿佛和誰都可以。
即使真的和誰有過過節(jié)，過段時間你看，他能像沒事人一樣，和對方大大方方說工作、談事情。
你會覺得他假、活得累，為什么不真性情一點呢？
人家該得的好處，一點沒落下。領(lǐng)導(dǎo)認可、同事稱贊、評優(yōu)晉升，都順利通過。
他深知，團結(jié)一個人、拉攏一個人，難之又難，但得罪一個人，卻十分容易。
不求對方能幫自己多大的忙，只求關(guān)鍵時刻別壞事。
如果對方本就是小人，更不能得罪，因為你不知道他什么時候會害你。
所謂的搞好同事關(guān)系，并不是表面上一起吃喝，你幫他做點打印復(fù)印沒含金量的事，更重要的，是團結(jié)大多數(shù)。
我們不是人民幣，做不到所有人都喜歡，但要做到，所有人不討厭，大多數(shù)人說我們好，就很不錯。
靈活的人，看待人際關(guān)系，不是負擔(dān)，是為自己前進鋪路的工具。
他們特別會團結(jié)關(guān)鍵人物，比如領(lǐng)導(dǎo)身邊的秘書、司機，出差給帶點特產(chǎn)；給文印室的大姐拿點孩子的學(xué)習(xí)用品；把不用的衣服包包送給保潔阿姨。
這些小事看似花小錢，實則花心思，對方感受到被重視，一些小忙自然愿意幫你。
團結(jié)一切可以團結(jié)的人，他們不能決定你的升遷提拔，但能幫你在工作中更順暢、更舒心。
03
說話靈活
會說話和不會說話差別太大了。
會說話，四兩撥千斤；不會說話，辦不了事還得罪人。
會說話的人，為了達到目的，會站在對方角度說事情，讓你心甘情愿為他辦事。
比如，來個新人，想讓他干點活，不靈活的人可能直接說：XX，你去給領(lǐng)導(dǎo)送一下文件。
會說話的人則這樣說：XX，你剛來，給領(lǐng)導(dǎo)送送文件挺好，正好和領(lǐng)導(dǎo)接觸，讓大家盡快熟悉你。
如果其他部門領(lǐng)導(dǎo)使喚你，不靈活的人可能會直接說：不好意思，忙不過來。
靈活的人會這么說：您這個急嗎？現(xiàn)在大領(lǐng)導(dǎo)交給我個特別急的任務(wù)，您要是能等，等我把這個弄完，再幫您弄。
你看，其實他心里知道對方很著急，等不了，故意這么說，還賣個人情，這種拒絕，不會得罪人。
再比如，有個很好的培訓(xùn)，本來你該去，結(jié)果他爭取了，對你、對外，他會這么說：這次培訓(xùn)本該你去的，但是領(lǐng)導(dǎo)說你那任務(wù)太重，走不開，培訓(xùn)就是領(lǐng)任務(wù)，你哪能忙得過來啊。
典型的得了便宜還賣乖是不是？但不知情的人，就相信了。
聰明的領(lǐng)導(dǎo)想讓你干活，會把你捧得高高的：
別人我信不過，交給你最放心；
有你在，我踏實；
這事也就你能辦，他們都不行；
……
真正的套路總在無形中，通過夸獎、認可，讓對方心甘情愿當(dāng)老黃牛。
說這些，并不是讓你?；^、使心眼、玩心機，踏實、靠譜、真誠，這些品質(zhì)永遠是我們做人做事的底色。
但是根據(jù)實際情況靈活處世，隨機應(yīng)變，順勢而為，是這些底色上的點綴，能讓我們的職場之路走得更順利一些。
