?在職場(chǎng)上，往往你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些只會(huì)埋頭苦干，默默付出的的人，可能升職并不快，反而是那些，看上去不是那么兢兢業(yè)業(yè)，能力也不怎么突出的人，似乎被提拔的更快一些。其實(shí)這就是因?yàn)?，只?huì)埋頭苦干是不行的，還必須學(xué)會(huì)這五招，讓你受用終生。
1、帶著方案向領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)題
很多人向領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)題，希望讓領(lǐng)導(dǎo)幫助自己解決。這是錯(cuò)誤的。當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)題的時(shí)候，你要提出來(lái)自己的想法，以及解決方案。否則，你這是在找領(lǐng)導(dǎo)麻煩，本身該你做的工作，你卻讓領(lǐng)導(dǎo)給你想辦法，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你無(wú)能。注意，這里的方案最好是準(zhǔn)備兩種以上，供領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行參考。
2、經(jīng)常匯報(bào)工作要講究方法
在職場(chǎng)上，干得好不如說(shuō)的好，這是因?yàn)槟愀傻枚?，往往領(lǐng)導(dǎo)可能看不到。畢竟領(lǐng)導(dǎo)工作也忙，手下那么多人，沒(méi)有精力關(guān)注具體哪個(gè)員工做了什么工作，這個(gè)時(shí)候，就需要你能夠經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作和取得的成就有一個(gè)了解。找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)也講究方法，并不是什么事情，都要向領(lǐng)導(dǎo)講，也不是滔滔不絕的講，而是重要的事情和自己取得成就重點(diǎn)講，日常的工作簡(jiǎn)單講。整體匯報(bào)不要超過(guò)1分鐘。條理清晰，有側(cè)重。
3、幫助領(lǐng)導(dǎo)解決遇到的困難
功莫大于救主，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到困難，這個(gè)時(shí)候需要有人站出來(lái)的時(shí)候，你必須要挺身而出，此時(shí)，才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。如來(lái)問(wèn)誰(shuí)能去動(dòng)土傳道的時(shí)候，所有人都不出聲，而觀音站了出來(lái)，表示自己愿意去，這就是解決領(lǐng)導(dǎo)的困難。所以，觀音是如來(lái)的心腹，是大弟子。在職場(chǎng)，越是領(lǐng)導(dǎo)需要的時(shí)候，越是你展示自己最佳時(shí)機(jī)。
4、具備共贏思維讓大家受益
做人不能吃獨(dú)食，如果好處你自己全享受了，那么最后也沒(méi)有人愿意和你玩了。這樣的人，大家也不會(huì)對(duì)你進(jìn)行支持，因?yàn)槟闶亲运降?，你如果以后成了領(lǐng)導(dǎo)，大家都得不到好處。越是共贏，越是能夠照顧到多方的利益，這樣的人，才更具備大將風(fēng)范，在職場(chǎng)才更有前途。
5、能人所不能才能體現(xiàn)價(jià)值
如果大家能力都一樣，你也就無(wú)法體現(xiàn)自己的價(jià)值，如果你會(huì)的，別人恰恰不會(huì)，那么你就擁有了主動(dòng)性，你就在和同事的對(duì)比中，凸顯出自己。你會(huì)開(kāi)車，其他同事不會(huì)，那么你就可以在出行辦事的時(shí)候，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)司機(jī)，拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。你會(huì)外語(yǔ)，同事都不會(huì)，那么以后公司有相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，就是你大放異彩的時(shí)候。一定要發(fā)展一個(gè)自己的特長(zhǎng)，只有這樣，才能和別人有對(duì)比。在職場(chǎng)上，木桶理論是不對(duì)的，不是最短的那根目標(biāo)決定了你的成就，而是最長(zhǎng)的那根。
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