毋庸諱言，在社會發(fā)展的現(xiàn)階段，女人在職場上仍屬于弱勢群體。造成這種現(xiàn)象的，既有外在的客觀因素，也有女性群體內(nèi)在的主觀原因。
女人所承擔(dān)的社會角色和家庭角色，在很大程度上，限制了女人職場生涯的豐富性、延展性和連貫性。比如，女人做銷售與男人相比會被賦予更多的想象和誤解；女人做高級管理會在理性思維和戰(zhàn)略思維等方面被更多地評估和考量；女人在三十歲左右的職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期往往會因生孩子突然面臨中斷和停滯……
外在的客觀因素確實極大地限制了女人的職業(yè)發(fā)展。一部分女人也因此半推半就退出了職場爭斗場，表面是“為了家庭犧牲”同時占據(jù)道德高點，實則為逃避社會壓力和殘酷競爭。這是女人的主觀選擇。
還有一部分女人，她們坦然接受性別劣勢帶來的不公正，愿意為了個人事業(yè)付出更多的時間和精力。她們精于專業(yè)，勤勤懇懇，安分守己，與人為善?？墒牵棵吭诼殬I(yè)發(fā)展臺階的關(guān)鍵節(jié)點，在與同級別男性競爭時，敗下陣來。她們痛定思痛，最后往往將之歸結(jié)于殘酷的社會潛規(guī)則和性別歧視。
真的如此嗎？
其實，職場女人忽略了一個關(guān)鍵點：毀掉你職場未來的，可能是你自以為安全的“好人人設(shè)”！
職場女人可以對照一下，你是否經(jīng)常發(fā)生以下的行為：
· 會議中，最后一個發(fā)言，卻不是總結(jié)性發(fā)言；
· 在男人較多的場合，自愿承擔(dān)服務(wù)工作；
· 百分之百遵守公司規(guī)則和條例，不敢有任何出圈的想法和行為；
· 做決定時，試圖征求所有人的意見；
· 自我介紹時，對自己的身份和職位過于謙虛；
· 不敢明確表達(dá)自己的反對意見，或反對時不夠肯定和自信；
· 為了得到他人的喜歡，犧牲自己的時間和精力去做過多不屬于自己的工作；
· 對于安排下屬工作和正常的部門對接，過于不好意思；
· 不敢主動提出升職或加薪；
· 希望所有人都喜歡自己，不得罪任何一個人。
以上這些行為，或許是有些女人職場生存奉行的金科玉律，但這最多只能讓你太太平平“混日子”。等你到了三十多歲，仍然在基礎(chǔ)性崗位上重復(fù)著一成不變、毫無技術(shù)含量的工作，看著比自己年輕得多的后輩變成自己的領(lǐng)導(dǎo)，你是否還能坦然面對？
女人要想在職業(yè)生涯中再進一步，就要毅然決然地拋掉這些所謂的“好人人設(shè)”！有些習(xí)慣和行為方式，或許無法在一朝一夕間徹底改變，但只要發(fā)現(xiàn)了問題，有了解決問題的意識和決心，未來就可能發(fā)生根本性改變！
職場女人，從現(xiàn)在開始，應(yīng)具備以下五個職場理念：
01 公司聘請我，是看重我的能力和價值，而不是大家都喜歡我
請相信自己，沒有任何一個公司的老板，僅僅因為你招人喜歡而聘請你。招聘之初，公司認(rèn)可付出的這份人力成本，一定是因為你具備與之相符的職業(yè)亮點?；蛟S是專業(yè)學(xué)識，或許是崗位經(jīng)驗，或許是你身為女人獨有的細(xì)膩和良好形象……這些都是你的價值所在。
對于有能力持續(xù)為公司產(chǎn)生價值的員工，即使是同事關(guān)系處理不佳，公司也會主動想辦法以更為合理和易于接受的方式加以重用。
02 我不僅是規(guī)則的服從者，更應(yīng)該成為規(guī)則的制定者
女人在職場中的一個非常不明智的做法是：只打安全牌。這固然安全了，卻也因此將自己湮沒在規(guī)則里了。
現(xiàn)代社會發(fā)展太快，很多既有的公司規(guī)則和界定，未必就一定符合當(dāng)下的環(huán)境和變化。跳出安全范圍，在正確方向內(nèi)“擦邊”或“出界”，反而能讓上級看到你敢于推陳出新的勇氣和底氣，你將有可能參與到新規(guī)則的制定中來。
03 我的職場身份是我的名片，無論是自己和他人，都應(yīng)該給予平等的尊重
職場中的女人，原本就比男人要承受更多的不公正待遇，更應(yīng)從內(nèi)心對自己的職業(yè)身份給予肯定和尊重。
自我介紹時，大大方方說出自己的職位稱呼；與男同事開會時，如果不是自己的職責(zé)范疇，大可不必?fù)?dān)任“服務(wù)小妹”的角色；與領(lǐng)導(dǎo)和客戶握手時，堅定而有力，不糾結(jié)于男女性別之礙；別人稱贊自己時，坦然接受。
04 我從我的崗位和職責(zé)出發(fā)提出看法，你可以不喜歡我個人，但你不能忽略我的專業(yè)意見
在會議或討論的場合，如果有不同意見，勇敢說出來。只要客觀真實，有理有據(jù)，即便對方因為一時的下不了臺而語出不遜，他也會在內(nèi)心里開始關(guān)注你的立場，重視你的態(tài)度。
發(fā)表看法時避免加太多的前綴，避免吞吞吐吐、模棱兩可的態(tài)度，不要擔(dān)心他人的敵意，不要介意別人的再反駁，不要為了反對而反對。
05 我為公司作出了貢獻(xiàn)，應(yīng)該獲得應(yīng)有的獎賞和權(quán)利
女人要勇于為自己正當(dāng)?shù)臋?quán)利發(fā)聲。很多女人實際做了比男人更多的工作，產(chǎn)生了更大的效益，但因為女人天生的臉皮薄，不好意思主動提出升職或加薪，總想著只要我好好表現(xiàn)，公司和老板一定會主動發(fā)現(xiàn)，做出公正的判斷。
親愛的，不是每一個老板都是伯樂，不是每一個上級都明察秋毫，這個世界永遠(yuǎn)更偏向“哭著要糖吃的孩子”。精神獎勵和物質(zhì)回報是對工作最直接的認(rèn)可和肯定。
我們不奢求不該要的，但有權(quán)利爭取我們應(yīng)得的！
生而為女人，既要時時克服內(nèi)在天生的感性和怯弱，又要帶上盔甲在現(xiàn)實世界中披荊斬棘。社會是戰(zhàn)場，家庭是戰(zhàn)場，職場更是戰(zhàn)場！既然選擇了在職場戰(zhàn)斗，就要學(xué)會運用必要的職場戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)武裝自己。
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