《紅樓夢》里，王熙鳳作為賈府的“管家婆”，其管理能力確實(shí)也得到一家上下的承認(rèn)。最主要的是王熙鳳魄力十足，得到了主仆上下的心服口服。這一點(diǎn)，賈母是看在眼里的。但是，用我們現(xiàn)代的管理水平來看的話，似乎，王熙鳳做得還是不夠完美。
王熙鳳的治理方法，也在“人治”上，著重在治人。她對寧國府一番整治安排，既威懾了下人，更提高了工作效率，使得散漫的寧國府井然有序，這才是王熙鳳治家的重點(diǎn)。
比如有一個(gè)媳婦遲到了，一頓打罰下來，誰也不敢再犯；比如湘云在中秋夜喝醉了酒，順手拿走了一個(gè)茶杯。丫頭婆子不敢糊弄一直找，正是“生要見人死要見尸”，這就是工作規(guī)條的不可冒犯。
在“開源”上，讓各家婆子“承包”園子，不但減少了之支出，還得到一筆不小的收獲。為了“節(jié)流”，王熙鳳革去了少爺們的點(diǎn)心錢，學(xué)費(fèi)，小姐們的水粉費(fèi)。這本是好事，減少了浪費(fèi)。可為了樹立個(gè)人微信，又私底下又給她們的特例。所以，這在現(xiàn)代管理學(xué)上來看，也算是“損公濟(jì)私”，是一個(gè)敗筆。
于是，有王熙鳳一天，寧國府就能一直正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去，王熙鳳一走，寧國府就“兔子歸原山”，這就是王熙鳳“人治”的不足之處，靠個(gè)人的威信治理一個(gè)團(tuán)體，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
和王熙鳳不同的是，在她生病期間，探春臨時(shí)行使管理權(quán)。探春管理大觀園的時(shí)候，除弊興利，不曾徇私枉法，對于下人也是屬于恩威并施，即使對自己的親娘，也是一碗水端平，絕不徇私舞弊。用現(xiàn)代話來說，這就是用制度管人，這一點(diǎn)上，是強(qiáng)于王熙鳳不知道多少。
可惜，王夫人也并不曾真的放權(quán)，說到底，探春還是威懾力不足，所以才不能觸及到深層次的利益糾葛。說難聽一些，這些改革，對賈府來說，還是有點(diǎn)兒戲。當(dāng)然，這也是在實(shí)習(xí)期，如果真能轉(zhuǎn)正，或許其作為就會(huì)大放異彩、超出王熙鳳更多了。
所以，王熙鳳側(cè)重的是“人治”，是比較原始的、低級的管理方法。但是她的社交手腕非常豐富，在平衡賈母和王夫人之間的矛盾上，做到游刃有余。而賈探春則在摸索“制度”上的建立，是一種比較高級的管理方法。但火候略顯欠缺，于是抄檢大觀園的時(shí)候，生生被人打臉，也是值得深思的。
在我看來，從家庭也好，團(tuán)體也罷，如果想要長遠(yuǎn)的發(fā)展，探春的管理手段是對賈府更有利的，不知道您對此怎么看？
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