很多恃才傲物的員工，往往進入一個新的環(huán)境不久，就頻繁提出很多戰(zhàn)略和措施性的建議。但是職場并不是電視劇，不要太把自己當主角。剛剛來的人最好學(xué)會臥虎藏龍，腳踏實地的做事，去理解公司整體的市場環(huán)境，商業(yè)模式和管理策略，有一些自知之明。
人天生就有抱怨的負面行為，對身邊不滿意的事情，總是喜歡大張旗鼓的各抒己見，其實每個人都有抱怨的能力，最重要的是如何能夠在這些問題已經(jīng)存在的情況下，去規(guī)避它，去改進它。
能不能做是能力的問題，肯不肯做是態(tài)度的問題。不肯做本有能力做的事情，就是價值觀的問題。這也就是為什么很多企業(yè)重視愿景和價值觀的原因，如果一個價值觀和本身企業(yè)不契合，那么再多的培養(yǎng)都是白費精力。
價值觀的培養(yǎng)需要長期的歷練與磨合，但是有幾條規(guī)則可以讓你更好的生存下去，要從團隊的角度尊重和服從你的上級，如果你的進度達不到上級布置的要求，那么一定要及時的反饋與溝通。如果你覺得某些事情不合理，一定要用正向的方式去反饋，無論最終結(jié)果如何都要去執(zhí)行。
不要成為反抗的旗幟，切忌煽動同事對抗，如果你不能為團隊創(chuàng)造一定價值，起碼不要成為制造麻煩的因素，對上級臨時安排的其他工作要及時反饋，成就你上級就是成就你自己，把事情做的同時要把人做好。
每個人從進入職場的第一天開始起，就在逐步打造自己的品牌，把簡單的事情做到最好是最基本的。同時保證已經(jīng)犯過的錯誤不再犯。如果能把這這兩點把握住，那么就會逐步塑造一個非常好的個人品牌與影響力。你在職場上爭取的聲譽會決定你職場的長度和寬度，他會幫助你走得更遠更久。
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